赵晓霞
- 作品数：24 被引量：69H指数：5
- 供职机构：北京工业大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 人力资源管理的“劳动人性化”主张被引量：1
- 2010年
- "劳动人性化"是人力资源管理的核心内容。本文对人力资源管理理论中有关"劳动人性化"及"劳动生活质量"的学术观点予以梳理与归纳,希望对企业人力资源管理实践有所启发。
- 赵晓霞
- 组织学习在企业动态能力提升过程中的关键作用被引量：1
- 2011年
- 动态能力理论是当今战略管理的热点问题,该理论是在"核心能力"理论基础上发展起来的,但由于核心能力本身存在着"刚性",因此很难解释在动态的市场环境中企业如何获得持续的竞争优势。动态能力理论明确"资源并不等同于能力",在超竞争环境中只有通过不断地创新追求一系列暂时的优势。
- 高爱卉赵晓霞
- 关键词：动态能力核心能力组织学习企业市场环境战略管理
- 培养我国创新型人才的思考被引量：2
- 2011年
- 一、我国创新性人才成长环境与问题2003年全国人才工作会议以来,我国的人才建设取得了令人鼓舞的巨大成就。一是人才总量稳步增长,素质不断提高,结构得到改善。到2008年底,我国人才资源总量已近1.14亿人。其中,科技人力资源总量达4600万人,居世界第一;研发人员总量超过196.5万人年,仅次于美国;技能劳动者总量接近1亿人。
- 赵晓霞
- 关键词：创新型人才人才成长环境资源总量
- 变革型领导风格对员工创新能力影响研究被引量：10
- 2013年
- 本文通过实证研究,探讨变革型领导风格对创新能力的作用关系,验证变革型领导的四个因子与员工创新能力正相关关系,以及内发动机和创新自我效能的中介作用。结论是:有效激励员工在工作中更多地从事与创新相关的活动,能够促进企业良性发展。
- 赵晓霞陈思
- 关键词：变革型领导员工创新能力
- 企业人力资本教育投资的风险及对策研究被引量：2
- 2011年
- 在当今的知识经济时代,随着经济全球化进程的加快,企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业对人力资本进行教育投资是企业提升经济效益和获取持续竞争优势的极其重要的手段。而从经济学角度来看,凡是投资就一定会存在风险。企业在进行人力资本教育投资的过程中必然会面临大量风险的存在。因此,企业将如何慎重和理性地对待人力资本教育投资决策,以避免或减少投资风险,将是本文研究的主要内容。
- 赵晓霞张新新
- 关键词：企业人力资本人力资本教育投资教育投资风险
- 水下视频的运动目标检测与跟踪算法研究
- 随着科技的进步和人们的物质生活越来越丰富，娱乐和健身设施也不断发展和更新。游泳是集娱乐与健身于一体的老少皆宜的运动，但是，这项活动存在着一定的危险性：泳池的特殊环境，加上泳池管理员人数较少或者疏于防范，往往会酿成游泳者溺...
- 赵晓霞
- 关键词：运动目标检测混合高斯模型均值漂移算法
- 中国大陆劳动力成本的变化趋势对台商投资的影响被引量：4
- 2009年
- 中国大陆地区劳动力成本比较优势的弱化和劳动力价格的上涨趋势,对台商在大陆地区的投资产生了重要的影响,也促使台商在大陆的投资发生一些新的变化:投资领域从以传统产业为主发展到以高新技术产业为主,投资主体从中小企业为主导逐步过渡到大企业为主导,台资企业利用资源的本土化特征越来越明显,投资区域由南向北转移,热点地区发生大变化,投资模式逐渐转向生产与研发并举。
- 赵晓霞徐楠
- 关键词：台商投资劳动力成本比较优势
- IT从业人员的MBTI人格类型研究被引量：8
- 2010年
- 文章主要运用MBTI人格类型测试方法,分析了IT从业人员的MBTI人格类型及不同性别IT从业人员在人格类型、特质倾向上的差别。研究发现,IT从业人员典型的MBTI类型为ISTJ,男、女IT从业人员只有在F、T因子上存在显著性差异。此研究旨在为企业IT项目团队构建和团队成员工作分配提供参考,以期为优化项目团队提供理论基础。
- 赵晓霞张秀梅
- 关键词：MBTI人格类型IT从业人员
- 汽车制造业国际化人才的引进和培养被引量：2
- 2006年
- 随着我国汽车制造业的迅猛发展，汽车产业的自我研发和拥有汽车制造技术的需求越来越迫切。为此，急需大量具有自主知识产权和自主创新能力的人才。但是，当前在这一领域，普遍存在技术人才缺乏特别是高端技术人才紧缺的现象。本研究作为北京市委人才工作领导小组重点课题，对北京汽车制造业的“北京现代”和“福田汽车”进行了访谈和调研，
- 北京市国际化人才培养计划研究课题组赵晓霞
- 关键词：汽车制造业汽车制造技术自主创新能力自主知识产权
- 建筑施工企业农民工专业素质培养问题研究——借鉴国外经验的视角被引量：5
- 2009年
- 建筑施工企业农民工素质培养,是农村人口向城市迁移,提高农民工自身素质,适应城市化建设的重要举措。文章在借鉴国外农民工培训经验的基础上,认为农民工的素质培训是一个长期的系统工程。通过国家立法和企业的参与,建立行业专项基金。通过政府相关政策的制约,鼓励、诱导企业和农民参与培训。让农民真正享有接受教育和培训的权力。使农民工自觉接受培训,达到施工企业素质培养的良好效果。
- 赵晓霞
- 关键词：建筑施工企业农民工
