马洪旗
- 作品数：4 被引量：29H指数：2
- 供职机构：江苏大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金镇江市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 团队属性对团队创造力的影响机理分析
- 2013年
- 随着对团队创造力研究的深入,团队创造力内涵研究经历了从个体特征到群体合成特征转变的历程。该文从团队构成、团队过程以及团队氛围三个视角对团队创造力影响因素进行梳理,通过对相关研究主要文献的综合分析,提出团队创造力影响因素未来的可能研究方向。
- 杨晶照马洪旗朱佳佳袁伟
- 关键词：团队创造力团队过程团队氛围
- 组织结构对员工创新行为的影响:基于角色认同理论的视角被引量：26
- 2012年
- 根据角色认同理论,指出员工的创新角色认同度高,则表现出更多的创新行为,同时组织结构作为重要的组织因素,在其中起着重要的影响作用。通过数据调查,运用多层线性回归模型分析方法,对提出的理论假设进行了检验。实证研究发现:员工角色认同与员工创新呈正相关关系,员工创新的自我认同感越强,创新的动力就越强,就表现出更多的创新行为;组织结构与员工创新相关,组织结构越复杂、越正规,集权化程度越高,对员工创新行为的影响就越弱;组织结构在员工创新角色认同与员工创新关系中起调节作用,组织结构越复杂、越正规,集权化程度越高,对员工创新角色与员工创新间关系的影响就越弱。最后,提出了未来的研究方向。
- 杨晶照陈勇星马洪旗
- 关键词：角色认同
- 组织结构的测量被引量：2
- 2012年
- 文章根据组织结构的复杂性、正规化和集权化三个维度,对组织结构的测量作探索。针对组织结构三个维度设定的量表,通过预调查对量表题项进行筛选。在随后进行的大规模问卷调查的基础上,对收集数据的整理与分析,对量表进行了探索性因子分析和验证性因子分析,从信度和效度两个角度对组织结构的测量进行了验证。检验结果显示,组织结构的测量具备良好的信度和效度,并可以采用复杂性、正规化和集权化三因子分析。文章从组织结构的本质出发,为探究组织结构提供了一个新的研究工具。
- 杨晶照杨东涛马洪旗
- 关键词：正规化集权度
- 发挥绩效管理导向作用,促进高校教师专业化平衡发展被引量：1
- 2012年
- 高等学校肩负着为社会培养人才的任务，也是不断追求卓越的学术机构。因此，高等学校教师不仅要保持高水平的科研能力，还要能不断提升其教学水平，其专业化成长需要教学与科研的平衡发展。为改变目前教师专业化成长中重科研水平，轻视教学能力的现状，本文将绩效管理体系引入高校教师专业化成长中，分析其在教师专业化成长过程中所起的作用，提出在有效的绩效管理导向作用下，通过绩效管理手段有效平衡教师专业化发展的具体措施。
- 杨晶照袁伟马洪旗朱佳佳
- 关键词：高校教师教学水平绩效管理
