龙江
- 作品数：6 被引量：14H指数：1
- 供职机构：中国人民银行武汉分行更多>>
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- 基于胜任力模型的员工绩效评价被引量：11
- 2010年
- 本文认为绩效管理是基层人民银行人事管理工作的重点和难点,如何有效地进行绩效评价和管理,对于激励员工和实现组织目标至关重要。胜任力模型通过明确表达组织对员工个人的期望来引导组织绩效的实现,并且能够在客观分析员工潜在特质的基础上,准确预测和解释员工在特定工作环境中的行为表现和绩效差异。胜任力模型在绩效评价中的运用,是绩效管理发展的必然趋势,值得基层人民银行努力探索和尝试。
- 龙江
- 关键词：胜任力胜任力模型绩效评价
- 公共部门绩效考核政治的内涵、成因及应对策略被引量：1
- 2017年
- 相对于私人组织而言,公共部门绩效考核中存在的政治因素更为普遍。本文阐述了绩效考核政治的内涵及其消极影响,分析了绩效考核政治在公共部门中形成的原因,最后从组织文化、目标导向、沟通机制及绩效培训等方面提出抑制绩效考核政治的策略。
- 龙江何捷
- 关键词：公共部门绩效考核政治因素
- 对构建基层人民银行组织心理契约的探讨
- 2009年
- 心理契约（Psychological Contract）主要用于描述在员工与组织的相互关系中，除了书面契约规定的内容之外，还存在着隐含的、非正式的和未公开说明的相互期望。心理契约不仅对员工的思维方式和行为习惯有着重要影响，而且直接决定着组织的管理绩效。当前，基层人民银行在重视员工物质需求的同时对员工心理需求感知甚少，在一定程度上影响了基层央行的和谐发展。
- 龙江
- 关键词：基层人民银行心理契约银行组织思维方式管理绩效心理需求
- 对职位分类条件下人民银行分支机构薪酬制度重构的思考被引量：1
- 2009年
- 本文认为现行的人民银行分支机构薪酬制度在设计上仍存在理念保守、激励不足的"短板"。为促进基层行人力资源管理的科学化和规范化,必须在薪酬制度设计上体现公平性、效率性和激励性,并以此来设计薪酬制度的基本框架。
- 龙江
- 关键词：人民银行薪酬制度
- 基于职业锚视角的新行员职业生涯开发
- 2016年
- 关注员工的职业生涯发展,是组织人力资源开发与管理的一项重要内容。职业发展的复杂性和不确定性容易使新员工在初次入职时感到迷茫和困惑。如何指导新员工在科学认知自我的基础上顺利进入职业角色并建立起自己的长期贡献区,合理确定并有效开发其职业锚显得至关重要。
- 龙江何捷赵珂
- 关键词：职业锚职业生涯开发
- 人民银行分支机构员工激励的困境与对策被引量：1
- 2011年
- 科学有效地实施员工激励是组织人力资源管理的重要内容。如何持续强化激励效果,充分调动员工积极性并挖掘其潜能,是当前人民银行各级分支机构共同面临的一个难题。本文在分析人民银行分支机构员工激励现状的基础上,从员工激励原则与导向、激励策略与手段等方面对改进和完善人民银行分支机构激励机制进行了一些探讨,以期对人民银行分支机构员工激励实践有所裨益。
- 龙江
- 关键词：激励机制
