兰茜
- 作品数：16 被引量：200H指数：9
- 供职机构：首都医科大学附属北京友谊医院更多>>
- 发文基金：北京友谊医院科研启动基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医改背景下公立医院基于绩效考核结果的绩效分配探索被引量：16
- 2018年
- 剖析了医院现行绩效分配弊端,探索建立公立医院基于绩效考核结果的绩效分配制度。旨在通过新制度的建立,提高医疗质量、提升服务水平,调动医务人员的工作积极性、提升患者的就医感受,从而实现医院绩效管理的科学化、精细化。
- 陈洁兰茜
- 关键词：绩效考核绩效分配
- 公立医院实施多维度绩效考核的效果与评价被引量：9
- 2019年
- 随着公立医院改革的不断深入,实现公立医院绩效管理的科学化、精细化,是公立医院主动适应改革形势、实现可持续发展的必然选择。笔者重点阐述了北京友谊医院在医药卫生制改革的背景下,根据医改形势和政策要求,结合医院发展规划,通过系统分析、统一部署,找出推进医院绩效管理的切入点和考核内容,并在实践中持续改进,形成多维度绩效考核体系的具体思路和主要做法。通过工作量、工作质量、服务能力、医疗效率、质量安全、满意度、成本控制、科研教学等多方面对科室进行考核,调动了医务人员的积极性,提升了患者就医感受,使医院综合竞争力提高,促进医院可持续发展。
- 兰茜陈洁
- 关键词：绩效考核
- 一种血管支架体外加载测试装置
- 本发明公开了一种血管支架体外加载测试装置包括：收纳箱体；还包括：导向部，安装在所述收纳箱体内，所述导向部上安装有血管支架；测试部，装在所述收纳箱体内，位于所述导向部一侧，包括与血管支架适配的测试套筒；连杆部，设置在所述收...
- 刘明远兰茜冯海范振敏郝祯张旭
- “医药分开”试点医院住院单元绩效管理改革探索被引量：4
- 2015年
- 随着北京市公立医院改革的不断深入,医院探索建立了基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制。文章主要介绍了新绩效管理方案在医院住院单元的实践应用。新绩效管理方案着重对住院单元的出院人次、病例组合指数(CMI)、Weigh值权重等作为核心指标进行考核,力求通过新机制的建立,合理地提高医疗质量与产出,真正体现医务人员的岗位价值。
- 兰茜孙树学张凡赵冠宏张健
- 关键词：绩效考核病例组合指数
- 论取消药品加成对公立医院的影响被引量：20
- 2009年
- 分析了取消“药品加成”使公立医院面临的困境和可获得的补偿途径；提出了公立医院对于新财政补偿机制实施的难点，如“技术服务费”难以提高、药事服务费的收取和分配难以确定、医院全成本核算体系不健全和政府对公立医院的财政补偿标准难以衡量，并进行了相关探讨，为进一步规范和完善对公立医院的财政补偿机制提供了参考依据。
- 张健张平原兰茜
- 关键词：药品加成
- PDCA在医院绩效管理工作中的实践与思考被引量：24
- 2019年
- 医院绩效管理是现代医院管理的重点和核心内容,是助力医院发展、实现医院总体战略的有效管理方式。以北京市某大型三甲医院为例,通过分析PDCA与绩效管理流程之间的关系,介绍了将PDCA引入医院绩效管理,从绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈及改进4个阶段开展工作的具体实践,在此基础上总结了医院取得的成效,并对加强医院绩效管理工作提出了有关建议。
- 兰茜陈洁
- 关键词：医院绩效PDCA绩效管理
- 基于病案首页信息的住院绩效考核优化研究被引量：7
- 2019年
- 随着医疗卫生事业改革的不断深化,公立医院绩效考核问题不断凸显,绩效改革面临着严峻的挑战,建立科学、合理的绩效考核体系有利于实现医院管理的精细化,促进医院健康、可持续发展。本文重点阐述某院住院绩效改革过程中,充分利用病案首页信息优化绩效考核:首先,在科室内部以"主诊医师"为依据划分医师组,并将住院绩效考核细化到各医师组;第二,通过对病案首页数据的提取与分析,从工作量、工作质量、服务效率、医疗费用等多个维度选取考核指标,综合反映住院医疗运行情况;第三,每月利用住院病案数据测算考核结果,用于对科室当月进行绩效评价并兑现月度绩效,实现绩效考核与分配的有效衔接。通过不断优化住院绩效考核体系,促进科室进一步加强对疑难杂症的诊治,提高住院服务能力,规范病案首页的填写,使某院住院管理逐步实现精细化。
- 兰茜陈洁
- 关键词：住院病例病案首页绩效考核
- 加强公立医院管理 适应医疗改革需要被引量：9
- 2012年
- 推进公立医院试点改革，作为新医改中的重点工作之一，是推进医药卫生体制改革的关键环节，也是衡量医药卫生体制改革成效的重要指标。随着我国公立医院改革的深入，社会发展的进步以及患者对医疗服务需求的不断提高，医院管理者越来越重视医院的管理水平，同时对医院管理的要求也在不断提升。
- 兰茜
- 关键词：医院管理
- 建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配的新机制被引量：25
- 2014年
- 为进一步深化公立医院改革,北京友谊医院率先实行取消"药品加成"、设立医事服务费的"医药分开"试点工作。医院根据公立医院运行特点,结合自身实际情况,探索建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制。此次改革改变了既往以财务收支结余为基础的核算方式,在门诊和住院单元分别实施以门诊人次、门诊医疗行为赋值、住院人次、技术难度(CMI)为核心指标的绩效考核与分配制度,力求通过新机制的建立引导医务人员合理增加医疗产出和收入。
- 张健赵冠宏张平原孙树学兰茜张凡辛有清刘建
- 关键词：医药分开岗位管理病例组合
- 一种血管支架体外加载测试装置
- 本发明公开了一种血管支架体外加载测试装置包括：收纳箱体；还包括：导向部，安装在所述收纳箱体内，所述导向部上安装有血管支架；测试部，装在所述收纳箱体内，位于所述导向部一侧，包括与血管支架适配的测试套筒；连杆部，设置在所述收...
- 刘明远兰茜冯海范振敏郝祯张旭
