彭红霞
- 作品数：23 被引量：98H指数：5
- 供职机构：南京审计大学更多>>
- 发文基金：江苏高校优势学科建设工程项目江苏省教育厅科研基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 关于经营者激励机制的探讨被引量：15
- 2003年
- 经营者激励机制的不健全 ,在很大程度上影响了经营者积极性 ,是我国部分企业经营不善的主要原因。在对经营者进行调查的基础上 ,提出完善激励机制的紧迫性 ,并从物质和精神两方面进行探讨 ,提出了具体的措施。
- 彭红霞
- 关键词：国有企业经营者激励机制
- 国企经营者需要新的激励机制被引量：3
- 2003年
- 在当前的国企改革中,面临着一系列的问题,尤其是对经营者,如何建立一个有效的激励机制,将经营者经营行为的短期化与企业发展的长期问题统一起来,是目前乃至今后工作的重点。本文针对此问题进行了探讨,并提出了建设性的方法。
- 彭红霞高杰
- 关键词：国有企业激励机制经营者股票期权企业管理
- 基于仿真模拟技术的运营管理课程实践创新研究
- "运营管理"是本科工商管理专业的核心课程。作为一门实践性操作性强的课程，必须改变以往以知识传授为目的的培养模式，在课程中不断加大实践训练的比例、引入企业真实的环境，只有这样才能真正提高学生实际分析问题与解决问题的能力，才...
- 彭红霞
- 关键词：运营管理实践教学仿真模拟
- 成分品牌来源国形象、品牌资产及消费者购买意愿被引量：7
- 2009年
- 基于消费者的视角,将企业的成分品牌战略和消费者的购买意愿作为研究对象,探讨企业在实施成分品牌时,成分品牌来源国形象对品牌资产及消费者购买意愿的影响以及品牌资产与消费者购买意愿之间的关系。
- 高杰彭红霞
- 关键词：来源国形象品牌资产消费者购买意愿
- 我国连锁经营热流中的冷思考被引量：1
- 2003年
- 连锁经营是现代市场经济零售商业中普遍采用的企业组织形式,自20世纪80年代末引入以来,在我国得到了较快的发展,但同以往任何一次一哄而起的项目一样,国内连锁经营企业存在着不少问题,这些问题已制约了我国连锁企业的进一步发展。我们必须及时发现问题,纠正失误,使中国连锁业健康发展。
- 彭红霞蒋逸民高杰
- 关键词：规模经济人力资源
- 人力资源管理与制造战略竞争优势的整合研究被引量：1
- 2007年
- 人力资源管理与制造是公司的两大基本职能,联系制造战略竞争优势(成本、质量、交货速度、柔性)与人力资源实践可知,人力资源实践与以成本、质量、交货速度、柔性为基础的公司战略存在一致性,为获得公司的竞争优势,人力资源战略不能仅仅与制造战略的竞争能力保持一致,还要与其他职能领域一致。以公司竞争优势为基础的计划的实行需要各横向职能部门的参与,要求各职能部门在方向上一致,有关的职能部门应该在创新计划阶段就参与进来。这些都促使制造和人力资源部门同其它职能领域的竞争优势和竞争纬度达到统一。南京雨润集团的实例充分地证明了人力资源战略与制造战略竞争优势整合的可能性以及对公司战略的贡献。
- 彭红霞许彩国
- 关键词：人力资源管理竞争优势
- 企业文化、组织学习、创新管理对组织创新能力影响的实证研究被引量：29
- 2008年
- 通过文献探讨构建理论模型,运用江苏省103家的有效问卷调查数据,研究企业文化与组织学习对组织创新能力累计是否具有影响力,并以创新管理作为条件变量导入上述因果模式中,验证其对原有影响力是否有增强效果。研究表明,企业文化与组织学习均与创新能力显著正相关,而创新管理与创新能力微弱相关;在企业文化与创新能力关系中,导入创新管理3层面后,对原有影响力有增强作用;在组织学习与创新能力关系中,加入创新管理3层面后,对原有影响力有减弱作用。
- 彭红霞达庆利
- 关键词：企业文化组织学习创新管理
- 技术创新中软性因素配置模式研究
- 在全球化激烈竞争的背景下，技术创新对于企业获得和维持竞争优势变得越来越重要。尤其对高新技术企业而言，技术创新是其赖以生存和发展的基石，是其核心竞争力的根源;技术创新能力强则企业昌，技术创新能力弱则企业亡。技术创新的本质是...
- 彭红霞
- 关键词：技术创新知识管理人力资源管理企业文化
- 文献传递
- 企业特征、人力资源系统与创新绩效的关系——对“长三角”地区企业问卷调查结果的实证研究被引量：3
- 2008年
- 在前人研究的基础上构建基本模型,以"长三角"地区的117家企业问卷调查结果对企业特征、人力资源系统与企业创新绩效的关系进行实证研究。研究结果表明:(1)企业特征对人力资源管理活动有直接影响;(2)企业特征与注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源管理实务以及企业文化都对企业创新绩效有影响;(3)企业文化是人力资源系统与企业创新绩效间的一个重要中介因素。
- 彭红霞
- 关键词：创新绩效企业文化人力资源管理
- 跨国公司的跨文化管理研究被引量：5
- 2007年
- 跨国文化管理,要求管理者改变传统的单元文化的管理观念把管理重心转向对企业所具有的多元文化的把握和文化差异的认识上,运用多元文化的协同作用,充分发挥多元文化和文化差异所具有的潜能和优势,使跨国公司富有生机和活力。对跨国公司来说,实施跨文化管理要求其突破传统的管理范畴,在一个更深的层面上展开管理活动。这个包括原有文化之间的交流、碰撞及之后,适宜公司发展的文化再生等细致、复杂而又深刻的过程,鉴于文化的“软性”特征,跨文化管理将是跨过公司面临的巨大挑战。
- 彭红霞陈芝慧
- 关键词：跨国公司文化差异
