曹欢
- 作品数：16 被引量：28H指数：3
- 供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金四川省高等教育教学改革工程人才培养质量和教学改革项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学医药卫生更多>>
- 智力型岗位评价新思路被引量：2
- 2006年
- 智力型岗位的不断涌现,对传统岗位评价的要素提出了挑战。文章依据智力型岗位的特点,提出了从岗位本身所具有的难度(脑力难度)、环境难度(物理环境和社会环境)以及对公司的责任(利润和战略)三方面来评价岗位的新思路。
- 曹欢李永建
- 关键词：岗位评价
- 股票操作中处置效应的眼动实验研究
- 2011年
- 由于以往研究无法深入探析股票操作的阶段性并排除无关变量,处置效应的研究呈现出不一致的研究结论。运用眼动的手段,深入剖析了被试在加工股票信息的心理认知过程。研究表明,专业人士与非专业人士对于宏观背景与公司具体情况的关注不同,导致其对于股票未来走势的判断出现偏差。采用实验设计的方法,将整个股票的走势控制在涨和跌两种情景下,均出现了处置效应。但是专业人士在跌的情景下,处置效应不明显。
- 李三山曹欢
- 关键词：眼动
- 顾客不公平情境下的情绪工作评述——基于社会网络视角
- 2014年
- 服务具有决定未来产业模式的战略意义。在服务中,顾客不公平现象会导致员工的情绪工作,从而影响最终绩效。员工的行为是嵌套于真实运行的社会网络中的,从员工所拥有的社会网络特性和结构来分析对于其情绪工作的影响,更具有理论和实践价值。结合情绪工作的内在机理,从"是否采用情绪工作"、"情绪工作的过程影响"、"情绪工作的负面影响的缓冲"三个角度深入探讨了社会网络的影响方式和路径,并提出了研究展望。
- 曹欢肖磊
- 关键词：情绪工作社会网络
- 情绪工作——人力资源管理中的新挑战
- 2012年
- 情绪工作作为继体力工作和脑力工作之后的第三类工作,引起了学者的关注和重视。但是由于该领域研究进展缓慢,同时理论研究与实践方向存在偏差,导致在人力资源管理领域的应用缺乏依据。本文从人力资源管理角度对情绪工作文献进行综述,并提出将来的研究方向。
- 曹欢
- 关键词：情绪工作人力资源管理
- A家庭农场的发展战略研究
- 近些年，我国社会经济磅礴发展，但是我国的城乡差距却在逐渐拉大。纵观全球，我国的农业发展同发达国家仍旧存在的巨大的差距。为了实现社会经济的全面发展，习近平主席提出了乡村振兴战略。在这样的大背景下，以传统小农户为主体的农业生...
- 曹欢
- 关键词：家庭农场波特五力模型SWOT分析PEST
- 基于理工类本科学生特点的创业管理课程建设思考
- 2023年
- 随着各类高校对创新创业教育的重视,创业管理已成为一门的重要课程。然而不同性质的学校、不同层次的学生在创业管理课程教学上差异化不足。该文针对于理工本科学校学生的特点,分析理工类本科学校创业管理课程的定位、基本思路、内容设置等问题,将“塑造创业精神”作为创业管理课程的基本定位,提出“以技术为起点,以管理为中心,以创业为载体,以发展为目标”的课程思路,为有效开展创业管理课程教学提供参考。
- 肖磊陈德富曹欢
- 关键词：理工类本科创业教育创业管理创业精神课程设计
- 知识作业效率解析
- 科学管理发端于追求效率的研究,经典科学管理建立在对人体肌肉骨骼作业效率研究的基础之上,奠定了科学管理理论与技术的基石。当今,人类劳动方式已经发生质的转变,财富的创造不再以肌肉/(体力/)为基础,而是以头脑/(脑力/)为基...
- 曹欢
- 文献传递
- 基于大脑静息态功能磁共振成像的精神分裂症季节效应研究
- 精神分裂症是一种复杂性的精神类疾病，多发病于青壮年，以行为、情感、思维等方面紊乱以及心理活动不协调、不连贯为显著特点。因为其复杂性，精神分裂症的发病机制、治疗及预防一直都是精神病学研究的中心课题。静息态功能磁共振成像（r...
- 曹欢
- 关键词：精神分裂症磁共振成像
- 脑力劳动计量新探被引量：4
- 2006年
- 脑力劳动计量的研究已经成为了管理学界的难点和热点。现有主要的研究方向分为:认知心理学、人工神经网络技术、工业工程和心理生理测量研究。单纯应用其中任何一种方法,都存在一定的缺陷。文章在总结以往研究的基础上,提出了脑力劳动计量的新模型。
- 曹欢李永建
- 关键词：认知心理学人工神经网络工业工程
- 管理者内隐人格观对绩效评估过程的影响
- 2011年
- 运用眼动测试技术,对持有不同内隐人格观的管理者的绩效评估过程进行了分析。研究表明,实体论管理者在面对员工初期低绩效水平表现时,会以特质判断为基础来进行选择、编码和组织信息,并将绩效差归因于员工本身所具有的特质。渐进论管理者则不存在归因的偏差。面对后期员工的绩效改进表现时,实体论管理者倾向于将绩效的提升归因于环境的改变,忽略员工自身的改变,从而造成对于绩效改进的认可度小于渐进论管理者。
- 曹欢
- 关键词：实体论绩效评估
