温新刚
- 作品数：8 被引量：45H指数：5
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金长江学者和创新团队发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 风险投资中的双边道德风险规避研究被引量：4
- 2010年
- 从双边道德风险的角度,运用委托代理理论,研究风险投资机构与风险企业之间的最优契约。在传统的股权契约的基础上,引入风险投资家的违约补偿金,增加了风险投资家作为委托人的违约成本,降低了其违约倾向,既规避了风险投资机构逃避为风险企业追加投资的委托人道德风险,同时也降低了风险企业无效运用投资的代理人道德风险。进一步分析了市场行情对契约的影响,市场行情不好时风险投资家会提高对风险企业家的激励,并要求其承担更多风险,这为经济危机环境下风险投资的初始契约设计提供了理论借鉴。
- 刘新民温新刚丁黎黎
- 关键词：股权激励委托代理模型
- 基于过度自信的双边道德风险规避问题被引量：16
- 2010年
- 将过度自信、解聘补偿和代理人的解聘倾向引入委托代理关系,进行合同的重新设计,通过数理推导,分析过度自信对于努力水平、激励系数、固定报酬和代理成本的影响,建立了基于代理人过度自信的双边道德风险缓解机制,同时可以解决委托人激励代理人为实现企业利益而努力工作的激励效率低下问题.
- 刘新民温新刚吴士健
- 关键词：过度自信双边道德风险
- 预知信息和有限运载能力下应急车辆路径选择问题被引量：8
- 2015年
- 由于自然灾害的频繁发生,灾后的应急物资车辆调度受到了人们的广泛重视.针对应急物资车辆装载能力有限和受灾点被提前获知但是不能马上被服务的情形,提出了具有预知信息的在线配额旅行商(quota TSP)问题,分析了该问题的下界,针对受灾点仅在正半轴上的情形设计了MLIB算法和SW算法,对于一般网络设计了Greedy算法,分别分析了三种算法的竞争性能.结果表明算法的竞争性能会随着预知信息的增加而得到改善.
- 吴腾宇徐寅峰温新刚
- 基于预知信息的占线Nomadic TSP问题被引量：11
- 2013年
- 自然灾害的频繁发生使得应急减灾倍受关注,尤其有效的应急救援车辆调度对应急减灾非常重要.针对受灾点被提前获知但是不能立即接受救援服务的情形,通过将受灾点(需求)的揭露时间和释放时间引入Nomadic TSP模型中构建了预知信息的占线Nomadic TSP问题,并分别给出了问题的下界,直线网络结构下的ENO-dd算法,和一般网络结构下的GTR-dd算法,并对算法进行了竞争性能分析.结果表明两个算法随着预知信息的增多会有明显改进.更为一般的预知信息结构以及最优的算法设计是下一步研究的方向.
- 温新刚徐寅峰丁黎黎
- 关键词：旅行商问题竞争分析
- 动态多任务双边道德风险契约研究被引量：12
- 2012年
- 针对管理活动的动态性与多任务性的特点,将解聘补偿与解聘倾向引入动态多任务契约设计中,构建了基于解聘补偿的动态多任务双边道德风险契约。通过数理推导分析的方法给出了最优契约设计,声誉效应和棘轮效应的度量,探讨了解聘倾向对于契约设计的影响。结果表明解聘倾向的引入对于委托人的道德风险约束是有效的,但是对于代理人的道德风险约束则取决于声誉效应与棘轮效应的大小。在第2期契约中,解聘倾向对固定支付的影响取决于代理人保留收入与解聘补偿的差额。而第1期的契约设计要受到解聘补偿,声誉效应与棘轮效应三者的综合影响。任务关联性对契约设计影响以及相应的实证分析是未来的研究方向。
- 温新刚刘新民丁黎黎秦岚
- 关键词：企业管理契约设计委托代理模型双边道德风险多任务
- 带有预知信息的在线Homing ATSP问题被引量：6
- 2015年
- 针对快递服务网络结构上的非对称性以及可提前获知待服务需求的位置和释放时间的特征,将预知信息引入可返回原点的非对称TSP问题中,提出以服务总成本最小为目标的带有预知信息的在线Homing ATSP问题.分析了该问题竞争比的下界,并且在一般网络图上设计了SSdd(α)算法和PAH-dd算法,分析了算法各自的竞争比.结果表明在线车采取适时等待策略比采取zealous策略更优;并且预知信息越多,在线算法的竞争性能越优.
- 马军平徐寅峰温新刚张惠丽
- 关键词：旅行商问题非对称网络
- 基于双边道德风险规避的企业高管契约设计研究
- 随着现代企业制度的建立,产权结构的完善,企业所有者通过雇佣高管人员来对企业进行管理。高管人员在管理活动过程中存在着投资高风险项目、隐瞒企业实际收益、偷懒不努力等道德风险行为,而所有者也存在着故意降低高管薪酬、转嫁决策风险...
- 温新刚
- 关键词：道德风险解聘过度自信棘轮效应契约设计
- 文献传递
- 基于解聘补偿的股权激励模型研究被引量：2
- 2010年
- 传统的委托代理模型存在激励的短期性与道德风险的单边性两方面的问题.通过引入解聘补偿机制,建立并分析了信息完全对称和不完全对称两种情况下的股权激励模型,研究了委托人解聘倾向对股权激励合同设计的影响机制.研究结果表明:在初始合同中引入解聘补偿,不仅可以有效缓解委托人的道德风险,而且可以进一步提升代理人的工作努力程度.
- 刘新民温新刚丁黎黎
- 关键词：股权激励委托代理模型
