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缪然

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
发文基金：安徽省优秀青年科技基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇有效性
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇组织文化
  • 2篇文化
  • 1篇文化视角
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇管理有效
  • 1篇管理有效性

机构

  • 2篇中国科学技术...

作者

  • 2篇缪然
  • 1篇罗彪
  • 1篇翁清雄

传媒

  • 1篇软科学

年份

  • 2篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
提升目标管理有效性:基于组织文化视角的实证研究
目标管理作为中国企业界广为应用的绩效管理方式，其有效性的提升途径受到理论界与企业界的共同关注。目标管理有效性取决于公司政策、制度的科学合理性，更与组织文化对其支持度密切相关。当前很多公司只注重目标管理程序是否按部就班，而...
缪然
关键词：有效性组织文化绩效管理
文献传递
提升目标管理的有效性——基于不同类型组织文化的实证研究被引量：4
2014年
通过实证研究比较不同组织文化下目标管理有效性的差异,探析岗位性质对目标管理有效性的调节作用。研究发现:团结性对目标管理有效性产生正向影响,而社交性影响不显著;岗位性质对"团结性→目标管理有效性"具有显著调节作用;在图利型组织中目标管理有效性最高。
罗彪缪然翁清雄
关键词：有效性组织文化实证研究
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共1页<1>
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