公共文化服务平台

聂正安: 作品数：67 被引量：193H指数：8; 供职机构：广东商学院工商管理学院更多>>; 发文基金：湖南省自然科学基金湖南省哲学社会科学基金湖南省软科学研究计划更多>>; 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

合作作者

西方新的企业管理革命及给我国企业的启示: 1996年; 西方的企业管理,经常有一些新的思潮涌现出来,其中大多都属于昙花一现,但最近几年出现的“企业重建”这一构想却不同于一般,它从一开始就引起了理论界和企业界的广泛注意,并且愈演愈烈,甚至可以毫不夸张地说,以目前,“企业重建”已经演变成为西方企业管理的一场新的革命。“它山之石,可以攻玉”,研究和借鉴这场西方企业管理革命的可取之处,对于改善和加强我国企业管理,无疑是具有启发意义的。; 聂正安; 关键词：管理革命企业组织形式企业管理事业部制计算机网络

农民工问题:一种企业管理视野的分析被引量：14: 2006年; 企业微观层面的农民工问题如能有效化解,则大部分农民工问题就不会演化为宏观的社会难题。因此,解决农民工问题,企业管理具有重要的基础性作用。企业管理视角的农民工问题的分析框架是:第一,改革开放二十多年来,作为推动中国工业化进程的主要力量,中国民营企业和外资企业的农民工管理,存在着普遍的“血汗工厂”现象,而且这个现象的产生具有种种必然性。第二,要客观看待农民工管理中“血汗工厂”的得失,整体而论,“血汗工厂”在过去一个时期内虽然有其存在的理由,但它所造成的损失则是内在的、全局的、长远的。第三,中国企业应当从进化论思维出发,从现在开始启动告别“血汗工厂”的进程,从而开辟企业农民工管理的新阶段。联系到英国工业化的历史经验,中国企业管理的这种演变,在很大程度上取决于中国企业家的道德进化。; 聂正安; 关键词：农民工问题血汗工厂进化论

国有企业的“非常福利”与国有企业退出被引量：15: 2003年; 经验研究表明 ,国有企业自产生之日起 ,就成为给工人阶级提供“福利保障”和“终身雇用”就业关系的工具或载体。随后 ,“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。在“铁饭碗”体制中 ,工人可以凭借“铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭” ,使谋求“非常福利”的意识既有产生基础 ,又有存在空间。实践证明 ,国有企业的“非常福利”行为既阻碍国有资本寻利 ,又侵害国有资本本身 ,并构成国有企业深化改革的“正反馈机制”。而随着经济转型、非国有经济发展和改革向深层次推进 ,国有企业 (职工 )谋取“非常福利”的行为倾向也越来越受限制 ,政府作为国有企业所有者的合法代表 ,其理性选择是行使退出权 ,职工对促使国有企业退出也较为积极。但在现实条件下 ,国有企业退出至少有三个基本约束 ,一是“非常福利”的正反馈机制 ,二是业已形成的“分享格局” ,三是持续的就业压力。三个基本约束决定了国有企业采取“内部置换型”路径退出较为切实可行。; 谷汉文聂正安; 关键词：国有企业国有企业退出铁饭碗

管理创新:激励与约束原有组合的持续调整被引量：5: 2002年; 如果将管理作为一种制度看待 ,那么管理就是激励与约束的某种组合 ,而管理创新就是对这种组合的持续调整——约束被不断减少和激励被不断增加。人类管理思想的演变历程证明这种解释是合理的 ;这种意义上的管理创新能否成功 ,许多人们所熟知的事例都可以给予肯定性的佐证 ,硅谷以“充分报酬”为基础的管理体制就是一例 ;中国的改革尤其需要进行这种意义上的管理创新 ,核心操作之一就是要将无所不管的、热衷约束的无限政府转变为与经济主体保持距离的、决策分散的有限政府。; 聂正安; 关键词：管理创新政府职能有限政府

人力资本崇拜逻辑的几个理论缺陷被引量：2: 2005年; 近些年来国内企业理论研究中形成了一个人力资本崇拜逻辑。这个逻辑合理地解释了一些现象,但是也制造了诸多理论疑点。该逻辑有如下一些理论缺陷:笼统地宣扬人力资本比物质资本重要;将人力资本的"独立"当作一个普适性话题;认为"独立的"人力资本可以获得"理想的"企业所有权;说人力资本的"独立"和"升值"就是要实现人力资本与物质资本两个所有者的合二为一;强调人力资本所有者会演变为企业所有权主要的拥有者;提倡人力资本股权化应该成为当前中国企业的普遍选择。; 聂正安; 关键词：人力资本非人力资本人力资本股权化人力资本所有者逻辑崇拜

中国人的管理类型: 2000年; 与西方管理相较，中国的企业管理由具有十分明显的反合法型统治色彩，注重“传统”、崇尚“魅力”是中国企业管理的特点。; 聂正安; 关键词：企业管理管理类型

转化企业领导体制:现实操作与理论构想的差距: 1995年; 虽然并不完全缺乏应有的心理准备,但是转化企业领导体制的实际难度还是大大超过了人们的预想范围。无庸讳言,作为建立现代企业制度的重要任务之一,转化企业领导体制的现实操作与理论构想之间是有较大差距的。对此,我们应有清醒的队识和相应的对策。一理论视角的现代企业领导体制按照建立现代企业制度的总体思路。; 聂正安; 关键词：建立现代企业制度董事会股东会监事会企业领导人

国有企业治理结构的理性选择: 1996年; 本文分四部分阐述国有企业治理结构问题与选择。（１）一段艰难的历程：多层级行政主管部门主导型；（２）一种棘手的现实：企业经理主导型；（３）一类“利索”的主张：国民主导型；（４）一种理性的选择：单层级行政主管部门的主导型。; 聂正安; 关键词：国有企业