钟碧忠
- 作品数：14 被引量：41H指数：3
- 供职机构：泉州师范学院陈守仁工商信息学院更多>>
- 发文基金：泉州市哲学社会科学研究规划课题福建省高校服务海西建设重点项目泉州师范学院校自选项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 人力资源管理的风险及其防范措施被引量：18
- 2005年
- 知识经济时代,知识资本、智力资本成为企业与社会经济发展的关键因素,现代组织对人力资源的依赖性进一步提高,使得人力资源管理存在着一定的风险。人力资源管理的风险从人力资源管理任务角度可分为人力资源的获取风险、投资风险、使用风险和保护风险。人力资源风险应该从思想上、法律上和制度上进行防范。
- 钟碧忠
- 关键词：人力资源管理
- 泉州企业信息化初探被引量：1
- 2004年
- 面对新世纪,泉州企业如何进一步提高竞争能力,不断发展壮大,信息化是必然的选择。过去几年,泉州企业信息化建设取得了一定的成绩,但还存在一些问题;本文主要针对泉州企业信息化建设的现状进行分析并提出一些建议。
- 钟碧忠
- 关键词：企业信息化建设管理人才
- 从利益相关者理论看和谐企业的构建被引量：1
- 2007年
- 构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业不断发展的必然要求。从利益相关者理论的视角探讨和谐企业的构建，协调利益相关者的利益是构建和谐企业的必要条件。构建和谐企业可以从观念调整、经济手段和制度建设三个方面来进行。
- 钟碧忠
- 企业家社会资本对创业过程的作用机制被引量：2
- 2010年
- 创业过程是企业家在社会经济环境中利用各种资源,识别创业机会、创建新企业和管理企业成长的过程。企业家社会资本是创业过程的重要影响因素。从企业家社会资本的三个维度进行分析,企业家结构、关系和认知维度社会资本分别通过信息机制、信任机制和文化认同机制对创业过程产生作用。
- 钟碧忠
- 关键词：社会资本企业家创业过程
- 绩效考核中的人际冲突管理策略被引量：3
- 2007年
- 绩效考核中人际冲突既有消极效应也有积极作用。人际冲突产生的主要原因是:个体差异,角色矛盾,缺乏信任,批评不当,归因失误及信息匮乏等;类型为目标冲突,行为冲突,认识冲突和情感冲突;策略为强制、协作、妥协、回避和适应等五种处理方式。
- 钟碧忠
- 关键词：绩效考核人际冲突冲突管理策略
- 泉州高科技企业人力资源战略问题研究
- 2007年
- 在知识经济时代,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的最主要标志,人力资源管理战略成为企业发展战略中最关键的部分,是影响科技企业发展的最重要因素。本文对泉州市高科技企业人力资源管理现状、存在问题进行了调查分析,并对提高泉州高科技企业战略性人力资源管理水平的提出了相应的对策。
- 闫树全钟碧忠
- 关键词：人力资源战略
- 浅谈泉州民营企业品牌国际化中的人才问题被引量：1
- 2008年
- 缺乏国际化人才是制约泉州民营企业品牌国际化的关键因素。缺乏国际化人才的原因主要在于国际化人才的供需矛盾、国际化人才中介服务缺乏、民营企业管理问题、企业品牌经营规模较小以及民营企业没有做好国际化的相应准备。解决国际化人才缺乏问题,主要从国际化人才的培养和引进两方面进行。
- 钟碧忠
- 关键词：民营企业
- 泉州民营企业的人才现状及对策被引量：3
- 2010年
- 分析了泉州民营企业的人才现状,指出其存在总量不足、结构性矛盾突出、流动率高、储备不足、急需人才相对短缺和缺乏高层次人才等问题。其主要原因在于人才供求矛盾、人才服务支撑体系不健全、家族式企业管理、企业规模较小等。在此基础上对改变泉州民营企业的人才现状提出几点对策建议。
- 钟碧忠许文兴
- 关键词：民营企业
- 基于品牌关系管理的企业慈善行为策略探讨被引量：3
- 2010年
- 品牌关系是品牌与其利益相关者之间的互动关系。企业慈善行为是品牌关系管理的重要手段。通过慈善行为,企业可以建立、维持和增强品牌关系。文章指出,企业应该以发展品牌关系、提升品牌价值作为出发点,以利益相关者为导向,树立共赢的企业慈善观,规划长期的企业慈善行为策略。
- 钟碧忠
- 关键词：品牌关系管理利益相关者企业慈善
- 人力资源管理实践对制造企业转型升级的影响——基于泉州企业的实证研究被引量：6
- 2018年
- 构建人力资源管理实践行为策略影响制造业转型升级的理论模型,以327家泉州制造企业为研究对象,通过问卷调查和结构方程模型分析,检验人力资源管理实践对制造企业转型升级的作用机制。结果表明,人力资源管理实践行为策略对企业转型升级具有显著的影响,组织创新气氛在两者之间起到部分中介作用。说明制造企业可以通过工作设计与人力资源规划、员工招聘与选择、员工培训与开发、绩效评价及薪酬与激励等策略的调整来促进企业转型升级。
- 钟碧忠许文兴
- 关键词：人力资源管理实践
