陈雪琼
- 作品数：82 被引量：246H指数：8
- 供职机构：华侨大学旅游学院更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目中央高校基本科研业务费专项资金福建省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理理学文化科学轻工技术与工程更多>>
- 鼓浪屿慢旅游者行为探究被引量：1
- 2018年
- 简要回顾慢旅游相关研究。以蚂蜂窝网站上的鼓浪屿相关游记为样本数据,运用内容分析法,从个体特征、旅游动机、感知和态度4个方面探讨鼓浪屿慢旅游者的行为。研究发现:游客以休闲放松、逃避现实生活环境以及寻求本质为动机,自己或和好友结伴前往鼓浪屿,进行短期自助游;游客对鼓浪屿的知觉维度感知强于情感维度感知,对鼓浪屿的评价大都是积极的,整体印象较好。根据研究结果,为鼓浪屿制定合适的慢旅游发展战略提出几点建议。
- 刘丽梅陈雪琼魏晓宇
- 关键词：游记
- 泉州出境旅游流空间行为模式研究被引量：1
- 2011年
- 泉州出境旅游发展较早,出境旅游流已经形成一定的规模。在各个发展阶段,泉州出境旅游流的空间行为模式与北京、广州、上海等大城市有所不同。文章对泉州出境旅游者及业内人士进行抽样调查,探讨泉州出境旅游流的空间行为模式,并根据分析提出优化泉州未来出境旅游空间行为模式的建议。
- 李晓雯陈雪琼
- 关键词：出境旅游旅游流
- 旅游广告提升旅游城市品牌研究——以大连为例
- 2009年
- 1997—2007年大连旅游企业包括大连旅游局总共在《中国旅游报》刊登的大连旅游广告559则,旅游广告对大连城市的形象传播和品牌提升有着重要的作用。大连旅游城市品牌广告传播应以明确广告诉求;加强整合营销传播;重视旅游广告的创意与创新;加强旅游广告的连续性;注重效果检测;优化旅游广告规划;深化"浪漫之都"内涵,注意"可持续发展"为策略。
- 陈雪琼侯仁丽
- 关键词：旅游广告旅游城市
- 创建饭店雇主品牌的有效途径研究
- 2011年
- 针对目前饭店员工流失率高的现象,提出创建雇主品牌是解决饭店人才问题的关键。通过问卷调查及访谈,发现饭店在创建雇主品牌过程中存在的主要问题是对雇主品牌认识不全面,饭店雇主对员工关注度不高,相关制度制订及执行情况不理想等。在此基础上,提出创建饭店雇主品牌的有效途径:提升雇主对雇主品牌的关注度,做好雇主品牌规划,平衡劳资关系,加强组织文化建设和企业品牌建设。
- 陈雪琼杨小平仲建兰
- 关键词：雇主品牌劳资关系企业文化
- 中国高星级酒店投资前市场分析研究综述被引量：6
- 2006年
- 本文基于目前中国酒店业对有关投资前市场分析研究理论迫切需要的前提下,对中国高星级酒店投资前市场分析的研究背景及研究综述进行详细的阐述,旨在构划出中国高星级酒店投资前市场分析的研究思路。
- 陈雪琼
- 关键词：高星级酒店
- 质量资源对酒店质量竞争力的影响
- 2010年
- 借鉴蒋家东2005年的研究成果,对质量资源与酒店质量竞争力影响关系提出假设,运用SPSS16.0和LISREL8.80统计软件进行分析,检验相关假设后得到如下结果:人力资源、财力资源、原材料与设施设备资源、组织管理资源、技术资源、区域的基础设施和环境资源对酒店质量竞争力有显著正向影响,信息资源对酒店质量竞争力的影响较弱。根据所得结果提出酒店质量资源有效配置的方法。
- 仲建兰陈雪琼乐上泓
- 关键词：酒店
- 中国出境旅游流流向的空间结构优化研究被引量：12
- 2010年
- 由于中国出境旅游流在发展阶段及流源、流向和流量上及空间行为模式与其它国家不同,其所形成的空间结构模型也不一样。出境旅游流空间结构的优化能更好促进中国出境旅游的健康发展。
- 陈雪琼吴水芳
- 关键词：出境旅游旅游流空间结构
- 组织创新氛围对酒店员工创新行为的影响研究——责任行为的中介作用被引量：2
- 2013年
- 组织创新氛围对企业员工创新有重要影响,酒店企业为推动员工创新行为,也越来越重视组织创新氛围的培养。本文以厦门市酒店为例,分析了组织创新氛围对员工创新行为的影响。研究结果显示,组织创新氛围与员工创新行为显著相关,责任行为在组织创新氛围与员工创新行为之间起部分中介作用。酒店要不断提升员工的创新能力,激励员工创新行为就必须构建浓厚的组织创新氛围。
- 许丹丹陈雪琼
- 关键词：酒店组织创新氛围
- 品牌资产与公司绩效间的关系研究——以郑州市五星级酒店和快餐连锁店为例
- 2011年
- 企业品牌资产尤其是"以顾客为基础的品牌资产",对公司绩效的影响越来越显著。品牌忠诚度、感知质量、品牌意识以及品牌形象是其重要组成部分;并且还与公司绩效之间存在积极的正相关关系。而四个维度与不同类型(五星级酒店和快餐连锁店)公司绩效之间的关系并不完全相同。
- 赵梦梦陈雪琼
- 关键词：公司绩效五星级酒店快餐连锁店
- 试述酒店人力资源个体的发展周期被引量：6
- 2002年
- 不少酒店已开始意识到酒店人力资源开发与管理应是个动态的连续的过程 ,人力资源部肩负着根据酒店的发展需要来构建培训系统的艰巨任务。这种认知和举措把管理学研究推向一个新高潮。然而 ,从酒店角度认识培训系统合理吗 ?文章从酒店员工个人发展的特征出发 ,提出酒店人力资源开发与管理应就人力资源个体不同的发展周期来开展研究。
- 邹梦涵陈雪琼
- 关键词：人力资源酒店
