魏立群
- 作品数：21 被引量：562H指数：10
- 供职机构：香港浸会大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金山东大学自主创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生更多>>
- 战略人力资源管理与新产品开发绩效的关系研究被引量：9
- 2016年
- 虽然大量研究都发现战略人力资源管理可以提高企业绩效,为企业带来竞争优势,但目前对战略人力资源管理和企业新产品开发绩效之间关系和影响机制的研究十分缺乏。本文以中国制造业企业的151组CEO-人力资源经理配对数据为样本,实证分析了战略人力资源管理措施对新产品开发绩效的影响及其作用机理。基于资源基础论的观点(Resource-based View),研究结果表明:战略人力资源管理对新产品开发绩效具有显著的正向影响;公司创业在战略人力资源管理和新产品开发绩效的关系中起着中介作用;创业导向正向调节战略人力资源管理与公司创业之间的关系。本文从理论上丰富了战略人力资源管理和新产品开发绩效的关系研究,实践上对企业提高新产品开发绩效具有重要的启示作用。
- 唐贵瑶陈扬于冰洁魏立群
- 关键词：战略人力资源管理公司创业创业导向新产品开发绩效
- 宜家中国
- 宜家在中国拥有5家自行设立的贸易公司和300家合同供应商。近二十年来，中国已经变成了宜家地理上也是经济上的重心，中国将会取代瑞典，成为宜家最大的采购国。宜家进入中国市场后，让中国消费者感受宜家的经营理念；感受宜家系列广泛...
- 魏立群
- 关键词：宜家中国产品质量特许经营
- 文献传递网络资源链接
- 人力资源管理强度研究述评与展望被引量：56
- 2013年
- "人力资源管理强度"是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成与内涵,维度与测量以及相关实证研究等方面对现有研究进行了综述,并基于现有研究的不足,提出了未来进一步研究的方向。
- 唐贵瑶魏立群贾建锋
- 关键词：人力资源管理
- 企业国际化de人员管理
- 1998年
- 企业国际化是企业经过一定的发展阶段从国内经营走向跨国经营的过程,是企业在世界范围内从事开发、生产、销售等活动的完整过程。一般来说,企业从产品出口开始,渐渐发展到向海外投资、在海外进行生产和销售活动,直至在世界范围内进行经济活动。企业国际化一般要经历以下四个阶段:第一阶段:产品出口阶段。本阶段是企业国际化过程中的第一步。企业直接或间接出口产品。
- 魏立群
- 关键词：跨国公司跨国经营东道国
- 高层管理团队多样性与组织创新:外部社会网络与内部决策模式的作用被引量：10
- 2011年
- 为进一步揭示高层管理团队(TMT)特征对组织创新产生的影响,引入并检验了TMT的外部网络联系和内部合作型决策这2个要素在TMT多样性与组织创新关系中的作用。研究结果表明,关注创新的组织过程的重要性,对TMT的相关研究具有重要的理论延伸,对于管理企业在复杂的环境中竞争和进行战略变革具有重要的借鉴意义。
- 任兵魏立群周思贤
- 医院人力资源管理的瓶颈——绩效评估被引量：7
- 2006年
- 本文根据人力资源管理理论,分析当代中国医院人力资源管理中绩效评估的现状,发现其中存在的主要问题,提出了完善岗位说明书、让员工充分参与、进行全方位立体考评等解决办法。
- 隗铁夫樊荣冯勇魏立群
- 关键词：人力资源管理绩效评估
- 管理发展——组织前进的助推器
- 2005年
- 时代的发展使企业管理人员面临 的环境前 所未有的复杂 多变,管理 者“必须学会如 何在没有 权力与权威、无法控制也没有具体指导的情境中进行有效管理”(彼得·德鲁克)。管理发展这一概念因而日益受到重视。本文从介绍管理发展的涵义与分类出发,介绍了管理发展对于提高企业绩效的作用,然后立足于实践重点详细阐述了如何有效地 实施管理发展,并指出了实施过程中应该注意的关键问题。
- 魏立群李一汪洋
- 关键词：彼得·德鲁克企业绩效实施管理有效管理
- 激活高效工作系统被引量：8
- 2000年
- 魏立群
- 关键词：高绩效工作系统企业人力资源竞争力
- 中国企业发展战略性人力资源管理的实证研究被引量：17
- 2005年
- 本文在介绍有关战略性人力资源管理基本理论的基础上,探讨了中国企业由传统人力资源向战略性人力资源管理发展中的几个主要问题,着重实证分析了中国企业人力资源管理的基本实践分类和企业人力资源管理与组织绩效之间的关系。最后对实证研究的结果进行了讨论,并提出了相应的建议。
- 魏立群刘忠明
- 关键词：人力资源管理企业绩效
- 人才困局的现实素描
- 2015年
- 根据智联招聘的调研报告艟示，2015年互联网行业成为应届生就业最多的行业，但互联网企业的人力资源状况却不容乐观，行业离职率一直居高不下。根据美国企业管理顾问史密斯研究数据，中国IT企业年平均离职率高达60％，即每年10个人中就有6个人更换工作。
- 魏立群唐贵瑶
- 关键词：互联网行业素描人力资源状况管理顾问
