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黎俊平

作品数:5 被引量:22H指数:3
供职机构:中南大学湘雅三医院更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇心理预期
  • 1篇幸福感
  • 1篇医生
  • 1篇医生病人关系
  • 1篇医务
  • 1篇医务人员
  • 1篇医学临床教学
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院可持续发...
  • 1篇医院医务人员
  • 1篇医院员工
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工心理
  • 1篇三级甲等
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇师资队伍建设

机构

  • 3篇中南大学湘雅...
  • 3篇中南大学

作者

  • 5篇黎俊平
  • 2篇王学锋
  • 1篇余智萍
  • 1篇刘艳
  • 1篇赵旻
  • 1篇徐绍容
  • 1篇邓云龙
  • 1篇郑海元
  • 1篇杨智勇

传媒

  • 2篇湖南医科大学...
  • 1篇中国现代医学...
  • 1篇中南大学学报...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2010
  • 2篇2008
  • 1篇2005
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
提升核心竞争力,促进医院可持续发展被引量:1
2008年
医院核心竞争力是能力和资源结合的结果,也是医院在竞争环境中能够长时间取得主动的可持续的能力。医院核心竞争力的内涵特征包括:知识性、价值性、难于模仿及不可替代、延展性及动态性。可通过建立学习型医院、改革医院内部管理制度,以学科建设为重点,以技术创新为中心,提升医院核心竞争,促进医院可持续发展。
黎俊平郑海元王学锋
关键词:核心竞争力可持续发展
基于员工心理预期的湘雅三医院激励机制优化研究
现代人力资源管理强调“以人为本”,尊重并重视人的需求,将人视为最宝贵的、可以增值的资源。员工在工作中付出的劳动是脑力、体力和心理的结合,他们期望的需求也是多种多样的。要使员工在工作岗位上发挥自己所有的才能,就必须了解他们...
黎俊平
关键词:员工心理激励机制人力资源管理医院员工
文献传递
统计人力资源管理与队伍建设问题研究被引量:3
2010年
对该院卫生人力资源现状进行了分析,结果表明:该院护理高级职务人员比例偏低,专职科研人员力量薄弱,应通过内部培养和外部引进进行充实和加强。
余智萍王学锋黎俊平
关键词:人力资源管理医院管理
某三级甲等医院医务人员的主观幸福感被引量:14
2016年
目的:了解三级甲等综合医务人员直接面对病人对其主观幸福感的影响。方法:采用中国城市居民幸福感量表简本(subjective well-being scale for Chinese citizen,SWBS-cc20),于2012,2013及2014年5月对湖南省某三级甲等综合性医院医务人员进行调查。结果:医务人员的主观幸福感评分较高(81.67±12.33);在10个分维度中,家庭氛围、成长进步及人际适应得分最高;知足充裕、心理健康及身体健康得分最低。职称、工作性质、受教育程度及职业影响医务人员的主观幸福感。直接面对病人的医务人员主观幸福感低于非直接面对病人者(t=–4.80,P〈0.001);直接面对病人的医务人员在知足充裕维度(OR=0.079,95%CI:1.278~2.214,P〈0.001)高于非直接面对病人者,在心理健康(OR=1.315,95%CI:1.023~1.690,P〈0.05)及身体健康(OR=1.313,95%CI:1.029~1.677,P〈0.05)维度低于非直接面对病人者。结论:医务人员的主观幸福感较高。直接面对病人的医务人员主观幸福感总体低于非直接面对病人者;且在知足充裕维度高于非直接面对病人者,在心理健康及身体健康维度低于非直接面对病人者。
邓云龙刘艳徐绍容赵旻黎俊平熊燕
关键词:医生病人关系医务人员主观幸福感影响因素
加强师资队伍建设 提高医学临床教学水平被引量:1
2005年
临床师资是提高医学临床教学水平的关键。加强师资队伍建设.必须抓好师资引进、培养、使用三个环节。我院根据发展需要.采取多种渠道、多种形式引进高层次人才;以师德建设为基础,积极提高师资队伍的素质与业务水平;不断深化医院改革.创造公正、公平、竞争、有利于优秀人才脱颖而出的师资使用机制。
黎俊平杨智勇
关键词:师资队伍建设医学临床教学
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