刘凯峰
- 作品数：8 被引量：7H指数：2
- 供职机构：北京中医药大学更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生经济管理更多>>
- 高校师德状况调查与分析——以北京某高校调查为例
- 2011年
- 师德建设是教育事业健康发展和培养高质量人才的关键环节,教师的师德状况直接决定了学校的教育水平。本文通过对北京地区某高校师德现状进行问卷调查,分析了高校师德现状,总结了高校师德工作重点难点以及存在的主要问题,提出了加强高校师德建设的相关对策。
- 刘铁钢陶晓华刘凯峰马瑞玲
- 关键词：高校师德
- 新时期高等中医药院校办公室工作浅析
- 2016年
- 作为高校行政管理系统中的核心部门,办公室工作的质量和效率对学校整体运转有着至关重要的影响。随着学校深化教育综合改革的不断推进和中医药教育事业的快速发展,学校办公室的职能也逐渐向纵深方向发展,要切实做好办公室工作,需要紧扣高等教育深化综合改革的特点和要求,紧抓中医药教育教学的特点和规律,不断转变工作观念,提高工作能力,改进工作作风,完善管理制度,推进绩效考核,发挥督办职能,加强信息化建设,提升办公室管理效能。
- 张小勇刘凯峰薛培刘雯华
- 关键词：高等教育常态
- 从SCI论文发表的角度探讨高校分类绩效评价的方法
- 2016年
- 对某高校2005—2014年期间发表的SCI论文数据进行分析,从影响因子、学科、机构和系部等各方面分类探讨SCI论文数量的差异,发现不同学科、不同机构以及不同系部发表论文能力差别巨大。基于这一差异,提出绩效评价应分级、分类实施,并提出在绩效考核中应注重对相对绩效的评价,为高校教师绩效评价研究提供了一种新思路。
- 韩爱庆刘凯峰唐燕黄友良
- 关键词：绩效岗位考核SCI论文高校
- 建立灵活多样的考核评价体系 进一步完善绩效工资分配方案被引量：2
- 2010年
- 在当前社会发展的形势下,事业单位也迫切需要实行以绩效工资为主的收入分配制度,高等院校也不例外,有的高校已经开始制定相关的绩效工资发放方案,但执行效果大都不尽如人意,没有起到绩效工资调动职工积极性等本质上的作用,反而因分配不均影响了一部分人的工作热情。造成绩效工资没有发挥其应有价值的原因很多,诸如方案不甚合理或执行力不强等原因。如何制定一套既与高校发展目标相一致,又充分考虑职工个人发展目标实际情况的绩效工资考核评价体系,并充分与高校校园文化相整合,是关系到绩效工资考核评价体系能否顺利推行,并在新时期高等教育事业的发展过程中发挥重要作用的关键。
- 丁胜云刘凯峰
- 关键词：高校绩效工资
- 工会在企业单位人事制度改革中发挥作用的途径
- 2011年
- 企业单位方方面面的改革，大多与人事制度改革息息相关。当前企业单位人事制度改革工作中因调研不够，改革方案上脱离校情，改革措施过于单一等问题，在改革的实施中存在许多问题，大多与职工的切身利益密切相关。工会，作为“职工之家”，可以利用人事制度改革的契机，充分发挥其参与、监督、调解的职能，进一步加强自身建设，发挥企业单位和职工之间的桥梁纽带作用，为人事制度改革的顺利推进提供有利的保障。
- 李晓群刘凯峰丁胜云
- 关键词：工会
- 未来的中国文化应是多元文化的融合
- 2010年
- 根据国家文化的现状,按照发展的观点,本文提出了儒学不能作为国教的原因,并提出了多元文化的思路,论讨了中国文化的未来发展的新思路。
- 刘凯峰陈开霖陈建新赵慧辉丁胜云
- 关键词：儒学中国文化多元文化国教
