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向健

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：中国科学院大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人格
  • 1篇领导力

机构

  • 1篇中国科学院大...

作者

  • 1篇赵红
  • 1篇刘蓉晖
  • 1篇向健

传媒

  • 1篇数学的实践与...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
管理者人格特征对其360度评价结果的影响研究被引量：1
2014年
研究了360度反馈差异的原因的问题,重点考察管理者人格特征在其中的作用.研究在回顾文献的基础上,采用问卷调研法收集对同一组管理者的上级评价、自我评价和下级评价,以及管理者的人格数据.结果显示了反馈差异的存在,同时发现被评价者的人格特征对反馈差异的影响有所不同,其人格特征主要在下级评价中有显著作用,但是上级评价较少受到被评价者个性因素的影响.研究进一步讨论了产生这一现象的原因,并指出下一步的研究方向.
向健刘蓉晖赵红
关键词：人格领导力
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共1页<1>
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