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一种组合式医用采血管架: 一种组合式医用采血管架，包括底座和多个结构尺寸相同的采血管支架，其特征在于：所述多个采血管支架为圆柱形且其可叠加放置于所述底座上，所述底座包括旋转体和固定座，所述采血管支架上部设置有若干采血管插孔，所述采血管支架上部中间...; 黎微微庞晓璐其他发明人请求不公开姓名; 文献传递

医院外勤工作统一管理模式效果观察被引量：4: 2019年; 目的探讨医院外勤工作统一管理模式的管理效果。方法选取我院2016年3月-2017年3月实施的科室分散管理模式的外勤工作人员50人设为对照组,选取2017年4月-2018年4月实施的统一管理模式的外勤工作人员50人设为试验组,将两组进行对比,分析医院外勤工作统一管理模式和分散管理模式的管理效果。结果两组之间对比外勤中心的外勤管理质量评分、外勤工作效率、人力成本比值差异存在统计学意义(P<0.05);试验组管理后的工作缺陷发生率(8.00%)低于对照组(24.00%),两组相比:χ^2=4.76,P=0.03;试验组管理后的投诉率(4.00%)低于对照组(18.00%),两组相比:χ^2=5.01,P=0.03;且试验组管理后的外勤工作效率(94.00%)高于对照组(80.00%),两组相比:χ^2=4.33,P=0.04。结论在医院外勤工作管理过程中实施统一管理模式的管理效果十分显著,既节约了人力成本,又减少投诉事件及管理缺陷的发生。; 黎微微黄丽燕庞晓璐; 关键词：分散管理医院管理管理效果

综合干预措施在防范医院工勤人员锐器伤中的应用效果被引量：3: 2019年; 目的探讨综合干预措施防范医院工勤人员锐器伤的效果。方法选取476名医院工勤人员作为调查对象,了解其锐器伤发生情况,针对锐器伤发生现状采取综合干预措施,比较综合干预前后工勤人员锐器伤发生率、不良操作习惯及自我防护意识情况。结果与干预前比较,干预后工勤人员自我防护意识提高,不良操作率及锐器伤发生率降低,伤后上报率提高(均P<0.05)。结论医院工勤人员职业暴露的自我防护意识较低,综合干预措施可以提高其我防护意识,降低锐器伤的发生率。; 高秀娟黄丽燕胡琼燕李元晖李湘曹译丹庞晓璐唐轲; 关键词：工勤人员锐器伤综合干预

医院工勤人员职业危险的认知与防护状况调查被引量：4: 2018年; 目的了解该院工勤人员对自身职业危险的认知和防护状况及其影响因素。方法采用自行设计的问卷对该院476名工勤人员(包括保洁员、护工、外勤工)进行调查,内容包括个人一般资料、职业危险认知、职业防护知识和培训情况等。结果 476名工勤人员职业危险认知得分为(19.26±1.06)分,职业防护行为均分为(2.86±0.25)分,达中上水平;调查显示文化水平越低,职业危险认知和防护行为得分越低;工龄越短职业认知越差;在不同岗位类别中保洁员的职业危险认知与防护最低分,护工最高分;经过岗前培训的工勤人员无论职业认知还是防护行为得分均比未培训者高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论工勤人员对自身职业的特殊性认识有限,防护意识薄弱,医院管理者应根据工勤人员的文化水平、接受能力、工种、工龄不同,采用分批、分层次培训,全面提高工勤人员的防护意识与防护能力。; 高秀娟庞晓璐韩佳夏胡琼燕曹译丹覃玉兰; 关键词：工勤人员

医院工勤人员锐器伤规范处理的依从性及对策研究被引量：2: 2018年; 目的调查工勤人员锐器伤规范处理的依从性,分析其影响因素,提出应对措施。方法采用自行设计的问卷对某医院476名工勤人员(包括护工、保洁员、外勤工)进行回顾性问卷调查。结果 476名工勤人员中发生锐器伤149例次,发生率为31. 30%;其中57例次锐器伤后能规范处理伤口,占38. 26%;15例次锐器伤后能及时向主管部门上报,占10. 07%;54例次锐器伤者主动了解患者有无携带HIV、HBV、HCV情况,占36. 24%;38例次进行了血液监测,占25. 50%;只有7例次进行定期随访,占4. 70%。结论工勤人员锐器伤发生率较高,规范处理的依从性较低。; 高秀娟曹译丹覃玉兰庞晓璐黄恒佳; 关键词：工勤人员锐器伤依从性

一种新型医用利器盒: 本实用新型公开一种新型医用利器盒，包括盒体和盒盖，所述盒盖上设有利器入口，其特征在于：所述盒盖顶部位于利器入口一侧设有按压装置，所述按压装置包括壳体、U型按压件和弹簧，所述U型按压件可在壳体内上下活动，其端部向外延伸设有...; 高秀娟黄丽燕曹译丹李元晖胡琼燕庞晓璐黄恒佳; 文献传递

医院外勤工作常见问题分析及改进措施被引量：1: 2020年; 目的探讨医院外勤工作人员在外勤工作中存在的常见问题及采取的改进措施。方法分析2017年12月至2018年11月我院外勤工作中存在的常见问题,并针对这些问题采取相应的改进措施。结果改进后,在标本收集、接送患者、药品物品签收和服务态度等方面出现问题的情况明显减少(均P<0.05)。结论通过对外勤工作中的常见问题进行分析并采取相应的改进措施,从而减少医患纠纷事故的发生,提高医院服务水平,改善患者就医体验。; 黎微微庞晓璐

临床外勤服务中心在医院管理中的应用被引量：5: 2012年; 目的实现外勤专业化服务,减少护士非专业性工作。方法成立外勤服务中心,对员工分组管理,设固定组及机动组,固定组又分若干小组;24小时为临床科室服务,中午和晚上设专人值班,负责各临床科室的标本送检及急送病人检查;建立规章制度,定期举行培训班。结果外勤专业化服务的方法从主观上调动了员工的积极性,从客观上合理地使用人力资源,保持了外勤服务中心24小时为临床科室服务,真正实现了为危重病人的抢救赢得了时间。该方法充分利用内外科物流系统,运输药品、标本、病历、检查单以及医疗文件等,大大节省了人力及等候电梯时间,真正实现了人力和时间资源的充分使用。结论临床外勤服务中心适应现代医学模式的要求,提升了医院的服务品位。; 黄丽燕庞晓璐; 关键词：医院管理人力资源

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庞晓璐