张玉静
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：北京航空航天大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 员工保留中的维护资源动机构念研究
- 2008年
- 基于员工保留理论中的约束观点,结合社会资源理论,提出维护资源动机的构念,旨在构建其度量模型,以揭示已有员工保留研究中部分预测变量背后隐含的动机机制。在访谈等定性研究和已有研究成果的基础上,建立了三因子结构的维护资源动机测量量表,并通过实证研究对量表的信度、效度进行了检验,得到很好的验证,该量表具有重要的理论和现实意义。
- 张玉静徐枞巍吴旸
- 关键词：社会资源
- 中国员工多路径离职模型假设的实证研究被引量：2
- 2005年
- 在考察国内外离职文献基础上,本研究以 Lee 等(1999)员工主动离职多路径演进模型为研究基础,提出假设,并以武汉市35岁以下有过离职经历的青年工作族群体为研究对象,对模型进行了实证检验,得出对离职理论发展和对管理实践都有所助益的统计分析结论。
- 张玉静
- 关键词：主动离职
