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杨鹏

作品数：2 被引量：12H指数：1
供职机构：沈阳农业大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇性别工资
  • 2篇性别工资差异
  • 2篇农民
  • 2篇农民工
  • 2篇民工
  • 2篇工资
  • 2篇工资差异
  • 1篇性别歧视
  • 1篇中国农民
  • 1篇中国农民工
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇歧视
  • 1篇BROWN

机构

  • 2篇沈阳农业大学

作者

  • 2篇张广胜
  • 2篇杨鹏

传媒

  • 1篇广东商学院学...
  • 1篇管理观察

年份

  • 2篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
农民工性别工资差异的实证分析——基于改进的Brown分解方法被引量：12
2012年
利用2009年农民工调研数据,采用改进的Brown分解方法对农民工性别工资差异进行测度,研究结果表明农民工存在严重的性别工资差异。从工资差异的构成来看,性别歧视等不可解释因素是导致性别工资差异的主要原因,人力资本和社会资本对性别工资差异的影响较小;从行业隔离的角度来看,性别工资差异也主要由行业内的同工不同酬造成的,行业隔离所起作用较小。因此,消除性别歧视、创造公平的劳动力竞争市场是改善农民工性别工资差异的重要途径。
杨鹏张广胜
关键词：农民工性别工资差异
中国农民工性别工资差异研究
2012年
本文对农民工性别工资差异的研究进行了系统梳理，并对性别工资差异研究的演进进行了分析。研究发现，工资差异的理论研究框架已经成型，但是对于分解出歧视中的非歧视因素的理论研究有待进一步加强；在性别工资差异的研究方法上并不完善，工资差异分解方法还有一定的提升空间。本文指出了确定惟一的分解基准是未来进一步研究的方向。
杨鹏张广胜
关键词：工资差异性别工资差异性别歧视
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共1页<1>
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