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张金

作品数：24 被引量：92H指数：5
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相关领域：文化科学经济管理社会学轻工技术与工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 22篇中文期刊文章

领域

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主题

  • 7篇人力资源
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机构

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  • 1篇天津商学院
  • 1篇天津体育学院

作者

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  • 9篇高素英
  • 5篇张艳丽
  • 4篇邢会
  • 4篇万海波
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传媒

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年份

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  • 5篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
共 24 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
高校人事统计工作现状分析及对策研究被引量：3
2007年
高校人事统计工作是高校人事管理的重要组成部分,当前人事统计还存在着一些弊端,如何改变这一现状,使高校人事统计更趋合理有效,是本文探讨的核心问题。
张金
关键词：高校人事统计
教师文化素养现状分析及培养策略研究被引量：1
2011年
本文以津冀地区所属部分学校为调查对象,剖析教师文化素养的现状,从而从理念、理论、制度三个层面提出教师文化素养培养的策略。
张金蒋津君李俊林
关键词：教师文化素养
高校教师年龄对科研能力影响的实证分析——以河北工业大学为例被引量：2
2014年
年龄因素是影响高校教师科研能力和科研绩效的重要原因之一,本文以河北工业大学的实际数据为例,运用统计图表等分析方法,分析研究教师年龄与科研绩效之间的关联性,揭示年龄因素对高校教师科研能力的影响程度,为制定教师考核激励措施和教师队伍结构优化提供有力的指导。
林舜旺张金郭然郭立婷
关键词：高校教师年龄科研绩效
河北省高校乒乓球俱乐部运行机制研究被引量：1
2008年
本文通过文献资料法、调查法、数理统计等方法对河北省高校乒乓球俱乐部的运行现状进行了调查与分析。结果表明:其活动组织形式、场馆建设及使用、师资配备等方面不同程度的存在一些问题,本文针对这些问题,建立了河北省高校乒乓球俱乐部良好发展的运行机制模式。
蒋津君张金万海波
关键词：高校乒乓球俱乐部
实践教学法在人力资源管理课程中的应用被引量：6
2012年
人力资源管理是一门理论性与实践性均很强的课程,随着理论教学的日趋成熟,越来越多的教学一线人员发现要想取得良好的教学效果,除了继续加强理论教学外,更要重视实践教学的应用,尤其是对一些地方工科院校的人文社科专业来说更应如此。本文结合《人力资源管理》课程特点,以河北工业大学为例,详细介绍了案例分析与讨论、情景模拟与角色扮演、社会实践(企业调研)等实践教学方式在人力资源管理课程中的应用,以期对同行有所启示。
高素英邢会张金王雅洁
关键词：实践教学人力资源管理案例分析角色扮演
高绩效工作系统与组织绩效——人力资源柔性的中介效应被引量：5
2015年
随着竞争环境动态性和不确定性的加剧,学者们尝试从人力资源柔性角度解析高绩效工作系统(High Performance Work Systems,HPWS)与组织绩效间的"黑箱",因其更加调强对外部环境的灵活反应和柔性应对。基于此,凝练相关文献,采用层级回归和描述性统计分析法,以110家企业为样本实证检验了HPWS、人力资源柔性与组织绩效间的关系机理。结果表明:HPWS与组织绩效显著正相关;人力资源柔性显著提升组织绩效;人力资源柔性在HPWS与组织绩效间起部分中介作用。
邢会高素英张金于慧
关键词：高绩效工作系统人力资源柔性组织绩效中介
河北省中小型企业体育文化发展现状与管理机制创新被引量：1
2015年
运用文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法,对河北省24家中小型企业的体育文化发展现状进行了调查,发现其在发展过程中普遍存在管理体制不完善、管理者体育观念落后、专项经费投入及场馆设施明显不足、体育文化活动组织缺乏积极性等问题。依据当前现状分析了影响河北省中小型企业体育文化发展的主要因素,其中包括管理因素、经济因素、人员因素等,最后有针对性地提出了加强统一行政管理、建立相关行业协会、体育文化活动组织普及化、社会化与特色化等创新管理理念。
蒋津君张金万海波
关键词：体育文化
知识经济背景下高校人才培养工作的策略研究被引量：1
2008年
知识经济时代高校作为人才聚集地,将面临更加激烈的挑战,如何应对挑战,适应经济社会的发展,是高校要解决的主要问题,加速人才培养建设将是最有效的方法,本文就对此问题进行了研究。
张金蒋津君任涛
关键词：知识经济高校
我国城市社区体育基本现状及发展对策被引量：6
2011年
社区体育是实施全民健身计划的载体,是落实两个文明建设的重要途经,本文对我国城市社区体育开展的基本现状作了调查研究,指出其在发展中存在的问题,并提出我国城市社区体育良好发展的对策。
蒋津君张金万海波
关键词：城市社区体育
战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据被引量：25
2014年
将企业所有制、规模作为主要的自变量,运用层级回归分析验证战略人力资源管理、企业所有制、规模和企业绩效的关系。研究结果表明:战略人力资源管理对企业绩效有显著正向影响;所有制在战略人力资源管理与企业绩效间有调节作用,即在外资企业和民营企业中,战略人力资源管理对企业绩效的作用比在国有企业中更加明显;规模对战略人力资源管理与企业绩效的关系没有影响。
王雅洁戴景新高素英张金
关键词：战略人力资源管理企业绩效
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