张艳丽
- 作品数：14 被引量：93H指数：5
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- 发文基金：河北省自然科学基金国家自然科学基金河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国有企业人才流失风险预警研究
- 人才流动是市场经济的必然产物，合理的人才流动有益于社会、企业和个人的发展，但过于频繁的流动已成为困扰企业的一大难题，人才的高流失率会给国有企业带来巨大的风险。目前仅仅是对国有企业雇员离职影响因素、流失原因进行研究，虽然对...
- 张艳丽
- 关键词：国有企业人力资源管理
- 文献传递
- 战略人力资本与企业持续竞争优势关联机制研究
- 在经济全球化的背景下，产品和市场竞争日趋激烈，变化莫测，在企业边界内可控资源中，人力资本因其本身特殊属性，且有助于企业获取竞争优势而越来越凸显其重要。随着越来越多的企业关注人力资源实践怎样促进人力资本的生成，进而形成决定...
- 张艳丽
- 关键词：企业管理
- 文献传递
- 面向竞争战略层面的企业战略人力资本与持续竞争优势关系研究被引量：2
- 2014年
- 经济全球化背景下,企业面临的竞争越来越激烈.在资源约束条件下的企业边界内,具有边际效益递增特征的人力资本如何促进企业获取并保持竞争优势、进而实现企业战略目标的问题,受到越来越多的关注.因而,战略人力资本作为企业最重要的战略资源之一,亦使更多的学者日益关切.本文通过对中国105家企业的总经理和人力资源主管进行问卷调查,采用层级回归的分析方法对数据进行假设检验.研究结果表明,不同的人力资源管理系统与竞争战略的交互对企业持续竞争优势的影响有一定的差异;同时,战略人力资本在人力资源系统与竞争战略交互对持续竞争优势影响的中介作用也不同.本文的研究对企业战略人力资源管理实践具有借鉴意义.
- 张艳丽高素英张金王雅洁
- 关键词：人力资源管理系统持续竞争优势
- 人力资本与区域经济收敛性关系研究被引量：3
- 2012年
- 首先用区域经济收敛模型对京津冀的数据进行了收敛性检验,接着重点用面板数据分析方法实证分析了京津冀的区域经济收敛性及其人力资本因素.结果表明:1978年以来京津冀3省市的区域经济不存在收敛;1996年以来,不存在绝对收敛,但引入人力资本因素后,存在较强的条件收敛,不过在京、冀内部均不存在俱乐部收敛,只有津存在弱俱乐部收敛.最后,根据实证检验结果对京津冀的区域经济协调发展提出了政策建议.
- 张树建高素英郑俊丽张艳丽
- 关键词：人力资本经济收敛性俱乐部收敛京津冀
- 京津冀城市进化与人力资本关系研究
- 2013年
- 在梳理城市化和城市发展理论的基础上,提出城市进化的概念;并根据城市进化的内涵和人力资本理论构建综合评价指标体系,进而计算出京津冀城市进化和人力资本的综合得分;运用相关分析和回归分析方法,对京津冀人力资本与城市进化的关系进行实证研究。结果发现,由于经济发展的阶段不同,不同地区的人力资本与城市进化的关系表现出不同的状态。北京的人力资本集聚效应明显,但给城市承载力带来挑战;河北的人力资本集聚初期,城市发展速度落后于人力资本集聚的速度;天津城市发展速度很快,形成了对人力资本巨大的吸引力。
- 高素英赵振坤刘建朝张艳丽
- 关键词：京津冀人力资本
- 人力资源管理系统与战略人力资本关系研究——竞争战略的调节作用被引量：7
- 2014年
- 通过对我国779家企业的总经理、人力资源管理者以及直线经理进行问卷调查,采用结构方程的分析方法对竞争战略在人力资源管理系统与战略人力资本关系中的调节作用进行了检验。研究结果表明,差异化战略在内部开发型人力资源管理系统与内部开发型人力资本的关系中起到正向调节作用,成本领先战略在外部获取型人力资源管理系统与外部获取型人力资本的关系中起到反向调节作用。
- 高素英张艳丽刘兵
- 关键词：人力资源管理系统
- 人力资源管理实践与企业绩效:基于动态环境的实证研究被引量：30
- 2011年
- 根据对中国大陆企业人力资源部的经理和有关管理人员进行调查的111份有效问卷,分析经济转型和企业国际化的动态环境下,人力资本、人力资源管理实践与企业绩效的关系。通过质量和数量、匹配性、互补性、异质性这4个指标来衡量企业的人力资本,并以层级回归和多层次理论对假设进行实证检验。研究结果表明,人力资源管理实践对企业绩效的影响是通过人力资本的部分中介作用来表现的;动态环境会减弱人力资源管理实践影响人力资本的直接作用关系,以及减弱人力资本的中介作用,即与稳定的环境相比,动态环境在人力资源管理实践与人力资本间具有调节效应。
- 高素英赵曙明张艳丽
- 关键词：人力资源管理实践人力资本企业绩效动态环境
- 区域就业结构的Markov链预测分析被引量：3
- 2008年
- 本文构建了就业结构变动的Markov链模型,并将其应用到河北省三次产业就业结构的实证研究中,计算出河北省改革开放以来的就业结构变动的平均状态转移概率矩阵。同时通过设定初始就业结构向量,再利用求得的状态转移概率矩阵,对河北省未来10年的就业结构进行了预测,最后提出了就业结构优化调整的政策建议。
- 高素英田立法王竞张艳丽
- 关键词：就业结构转移概率矩阵
- 京津冀人力资本与区域科技创新能力的关系研究被引量：14
- 2011年
- 对京津冀人力资本与区域科技创新能力的关系进行了分析。采用协整分析和格兰杰因果检验的研究结果表明,两者之间的长短期是正向相关的,且科技创新能力受到R&D经费投入的正向影响,但R&D经费投入系数的大小远小于人力资本存量的系数。结果表明,人力资本对促进科技创新能力的提高具有重要的作用。
- 高素英陈蓉张艳丽张树建
- 关键词：人力资本科技创新能力京津冀格兰杰因果检验
- 面向差异化的企业战略人力资本生成机理——来自京津冀制造业的经验证据被引量：1
- 2014年
- 在调查分析京津冀地区实施差异化战略的制造业企业的基础上,提出了组织内部员工知识、技能、能力及其他特质(KSAOs)、人力资源管理(HRM)系统和战略人力资本三者关系的假设,并运用层级回归法进行检验。结果表明,认知型KSAOs的提升对战略人力资本生成具有正向影响;非认知型KSAOs通过认知型KSAOs的中介作用正向影响战略人力资本的生成;同时,在差异化战略条件下,引入内部开发型HRM系统,能够有效地促进组织KSAOs转化并生成战略人力资本,从而有助于企业实现战略绩效目标并获取持续竞争优势。
- 高素英许龙张金张艳丽
- 关键词：资源基础论人力资源管理系统
