陈璧辉
- 作品数：23 被引量：99H指数：6
- 供职机构：杭州电子科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学一般工业技术文化科学更多>>
- 基于性别的组织公民行为对工作绩效影响的实证研究被引量：5
- 2008年
- 一、量表的选择
作者在本研究中使用的是1997年Farh、Earley及Lin采用台湾华人的样本，定义出的组织公民行为的五维模型，即认同组织、利他主义、公德觉悟、人际间和谐及保护公司资源五个维度。问卷的第二部分根据樊景立（Farh）教授编制的《组织公民行为量表（PRO—OCB）》为理论基础，对原问卷做了适当的修改，取其中的22题，用李克特7点量尺计分，全部为正向题。经过预测检验后，在正式测量事全部采用。
- 陈璧辉刘昱园俞美荷
- 关键词：组织公民行为实证研究行为量表利他主义公司资源
- 当前中小房地产企业竞争战略选择被引量：2
- 2005年
- 在房地产企业竞争战略选择中,如何充分挖掘和利用企业独特资源,结合企业所处的外部环境,制定适合企业实际情况的竞争战略,是企业赢得竞争优势的关键所在.SWOT分析是企业结合自身优势(Strengths)、劣势(Weakness)及其所处环境的机会(Op-portunities)、威胁(Threats),进行战略构思、战略选择的重要工具.根据中小房地产企业的典型特点。
- 陈璧辉应洪斌汪剑娜
- 关键词：房地产外部环境竞争优势
- 人才争夺策略被引量：6
- 2002年
- 竞争的本质是人才的竞争。入世后,企业如何面对人才竞争,地方如何迎接人才竞争挑战,是现实而迫切的问题。一、入世后人才争夺无国界化 1.全球性人才短缺——人才争夺白热化据最新资料显示,在今后的几年里,美国短缺高新技术人才高达85万人、德国短缺10万人、日本短缺20万人。目前,我国在专业技术岗位工作的专门人才为2870万名,本科以上专门人才仅占全国专业技术人员总数的17％,大专以下层次供大于求,高新和高级技术人才大量短缺已成为十分严峻的问题。因此,吸引人才、留住人才已成为我国迫在眉睫的任务。
- 陈璧辉
- 关键词：企业入世地方政府
- 壳聚糖/聚乙烯醇共混膜用于草莓保鲜的研究被引量：10
- 2011年
- 采用溶液浇筑法制备了壳聚糖/聚乙烯醇共混膜。通过红外光谱,机械性能测试,透气透湿率测试,抑菌性能测试等表征了共混膜的性能。通过保鲜实验,发现含20%壳聚糖的共混膜已具有良好的保鲜性能,可以大大延长草莓的保存期限。
- 黄爱宾罗春日刘彩凤陈璧辉
- 关键词：壳聚糖聚乙烯醇保鲜
- 包装产品绿色度定量评价模型研究被引量：2
- 2010年
- 针对目前中国包装行业尚处于高投入、高消耗、高污染和低产出的粗放型经营的状况,剖析了国内包装体系评价的研究方法的优势与不足,全新界定了绿色度的定义及包装材料和包装产品绿色度界定方法,建立了一种包装产品绿色度定量评价模型,总结了模型应用及其在包装产品评价中的作用。
- 丁伟妃陈璧辉唐莉芳
- 关键词：循环经济
- 心理资本、创新气氛与创新行为关系研究进展被引量：10
- 2013年
- 回顾目前已有的关于心理资本、创新气氛与创新行为的概念内涵、结构与测量等方面的研究,分析以上三者之间的关系,阐明创新气氛与心理资本对创新行为的交互效应,建立以创新气氛为调节变量的跨层次理论模型并提出若干研究命题。指出该领域在作用机制研究、团队层次与跨层次相关研究以及本土化研究等方面存在的不足,指明未来的研究方向。
- 陈璧辉巩键张炜
- 关键词：心理资本
- 基于雇主品牌感知的雇主品牌建设——以IT企业为例
- 2010年
- 雇主品牌是近年来炙手可热的一个名词,在"谁拥有良好雇主品牌,谁就拥有人才优势"的理念驱使下,雇主们纷纷投入到雇主品牌的建设中来。本文通过对雇主品牌概念及其价值的回顾,结合IT企业"80后"知识性员工的特性,分析了IT企业员工的雇主品牌认知特点,并据此设计了IT企业的雇主品牌建设路径。
- 陈璧辉任寅寅
- 关键词：雇主品牌
- 欧洲国家的开放式创新政策实践及其经验启示被引量：8
- 2013年
- 本文首先比较了开放式创新模式与国家创新系统模型的异同之处,指出企业开放式创新模式是对国家创新系统模型的有益补充;其次,基于开放式创新政策理论框架,以三个欧洲国家的开放式创新政策实践为例,详细分析与评价了欧洲国家的开放式创新政策体系;最后,本文初步设计了我国开放式创新政策的范围框架与公共指南,提出了开放式创新政策实践的若干建议。
- 张炜巩键陈璧辉
- 关键词：开放式创新
- 企业离职信息传播涟漪效应及其影响被引量：2
- 2010年
- 近年来,企业员工离职问题人力资源领域研究的焦点。本文以人员关系网络理论为基础,运用信息传播理论,分析离职信息传播的涟漪效应,并且初步分析和探讨了离职人员对在职人员影响。
- 陈璧辉李纳
- 关键词：关系网络涟漪效应
- 主管承诺研究综述
- 2007年
- 自Becker于1960年开始研究组织承诺以来，组织承诺就逐渐成了组织行为学研究的一个热点。Reichers（1985）发现，早期的研究者并没有注意到组织是一个整体的概念，它包括了许多不同的组织部分，例如高层管理者、直接主管、工作团队以及有形的组织等。因此，在研究组织承诺时需要进一步区分出组织承诺的具体对象，并探讨组织承诺在不同对象上的内涵。
- 陈璧辉俞美荷平改云
- 关键词：组织承诺组织行为学工作团队组织部
