李娟
- 作品数：21 被引量：56H指数：4
- 供职机构：苏州大学政治与公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目江苏省普通高校研究生科研创新计划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学医药卫生政治法律更多>>
- 网络文化与社会秩序构建被引量：2
- 2012年
- 网络文化作为现实社会在网络空间中的影射,终究无法超越现实的制约。网络文化乱象折射出现实社会传统诉求渠道狭窄不畅等问题,其根源在于现实中社会生存危机和社会冲突加剧,即社会秩序运行尚未处在一个温和而良性互动的发展轨道之上。因此,研究和分析社会秩序的实现状态和应然结构将成为该研究的基础,欲实现社会秩序的良性发展就必须达到实际秩序与规范性秩序互助前行的社会治理状态。就我国目前的网络文化现状而言,将管理秩序与公民自由置于同等重要的地位是网络监管应该坚持的基本理念;其次,规范政府、网络中间商和网民在网络中的政治参与行为,使之建立在彼此理性互谅的基础之上;还有,网络媒体应竭其所能为网民提供客观而全面的舆论信息,正确引领网络舆论导向。
- 李娟王卓君
- 关键词：网络文化文化危机社会秩序
- 论中国现代企业管理的人文关怀——基于富士康“跳楼”事件的思考被引量：2
- 2011年
- 发生在富士康的"跳楼"事件折射出了中国企业管理存在着严重的人文缺失,企业在以"经济人"假设为前提的激励机制、群体压力的消极、工会的虚设无能等方面所导致的企业管理方面存在的问题迫切需要人文关怀。
- 张劲松李娟
- 关键词：人文缺失
- 21世纪以来我国教育公平与政府责任研究综述被引量：1
- 2011年
- 本文从研究现状、政府责任偏差归因、政府举措等方面对我国的教育公平与政府责任研究成果进行述评。
- 彭琼李娟
- 关键词：教育公平政府责任
- 论煤炭资源型地区政府生态职能建设——以山西省为例被引量：1
- 2010年
- 煤炭资源型地区的生态环境问题已经到了亟待解决的地步。对一些省份来说,确立开采资源的方式作为本地区的经济发展之路,既是国家的无奈,也是该地区发展的依赖。煤炭资源型地区政府生态职能不到位的主要原因是狭隘的经济增长观对生态职能的忽视。国家政策倾斜及发展经济、解决就业是资源型地区生态职能建设的两个着力点。
- 张劲松李娟
- 关键词：生态失衡生态补偿
- 西部地区与长江三角洲地区经济结构互补性及其合作领域
- 2003年
- 本文对长江三角洲和西部地区的人力资源、产业结构、对外开放程度及资本市场等方面进行了比较 ,指出了其经济结构的互补性 ,并在此基础上分析了长江三角洲与西部地区的合作可能性及领域。
- 夏永祥李娟成涛林
- 关键词：经济互补性产业结构对外开放程度资本市场经济结构
- 关于农村义务教育财政负担主体的研究
- 2012年
- 建国以来,我国农村义务教育财政体制经历了多次改革,负担主体也发生了很大变化。本文沿着我国农村义务教育财政体制改革的思路进行文献梳理,揭示出现有体制的不足,为农村义务教育财政体制的进一步改革提供参考借鉴。
- 李娟
- 关键词：农村义务教育
- 苏南地区中小学教师情绪劳动与职业倦怠的关系研究
- 本文以民营猎头行业比较有代表性的Z猎头公司激励机制为研究对象。通过对Z猎头公司现有人力资源现状、激励满意度进行问卷调查,数据分析,整理出从业人员的重点激励因素,以及目前相应的实际激励状况,发现其不足之处及原因。依据主要的...
- 李娟
- 关键词：激励机制猎头
- 文献传递
- 虚拟与现实的互动:网络政治文化的社会作用机理被引量：18
- 2014年
- 网络政治文化缘起于网络政治与现实政治间的相互关系:网络政治是现实政治在网络空间的延伸,是现实政治的真实与戏剧化反映;形成于网络形式虚拟到文化主观虚拟再到现实政治的转化。互联网开放式结构特点不仅解决了信息传播渠道问题,而且消除个体意识上升为集体行动的制约条件,催化了网络群体性爆发,促成大众政治社会兴起和成长,逐渐改变了原有封闭和程式化的政治生态环境,推动政府与公民之间良性互动关系的建构。
- 金太军李娟
- 关键词：政治文化文化实践政治生态环境
- 进城务工80后青年融入城市生活对策研究
- 随着城市化进程的加快,在市场调节资源分配的作用下,大量农村劳动力流向城市。自产生第一代打工仔至今,农民工群体不仅数量在增大,而且群体性质也发生了巨大的变化。进城务工的80后青年成为了我国经济发展中的主体劳动力大军。他们出...
- 李娟
- 关键词：人口流动政府政策
- 文献传递
- 浅析企业人力资源管理的内部动因
- 2011年
- 市场环境和企业组织的形式都发生了深刻的变化；企业对于人的管理也从传统的人事管理发展到人力资源管理。企业的人力资源管理越来越受到企业界和学术界的重视，并被认为是推动企业发展获取竞争优势的关键因素。人力资源外包作为企业人力资源管理职能转变的方向，在国内企业中发展迅速，并被大多数企业管理者认为是一种很好的人力资源管理方式。该文选择研究推动企业人力资源管理外包发展的内部原因，从而更好的为企业进行人力资源管理提供一定的指导与帮助。
- 李娟
- 关键词：人力资源管理外包内部动因
