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田芬芬

作品数:3 被引量:3H指数:1
供职机构:吉林大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇敬业
  • 2篇敬业度
  • 1篇知识资本
  • 1篇企业
  • 1篇企业研发人员
  • 1篇资本
  • 1篇资本视角
  • 1篇韦尔奇
  • 1篇经济时代
  • 1篇基于知识
  • 1篇CEO

机构

  • 3篇吉林大学

作者

  • 3篇田芬芬
  • 2篇赵静杰

传媒

  • 1篇企业研究
  • 1篇工业技术经济

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
研发人员敬业度影响因素分析被引量:1
2010年
前通用电气公司的CEO杰克·韦尔奇曾经说过:“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”因为公司的所有价值都是由每个员工提供给顾客的。如果没有敬业的员工,就可能难以生产出高质量的产品。在知识经济时代,
赵静杰田芬芬
关键词:敬业度经济时代韦尔奇CEO
基于知识资本视角的企业创新集群成长模式研究被引量:2
2010年
随着技术经济的迅猛发展,知识资本对促进企业创新集群成长的影响越来越大。知识资本通过知识价值链的传递,提高了企业创新能力,带来了企业量和质的成长,进而带动其他企业的学习,形成主导产业,最终带来企业创新集群的成长,其成长模式包括:政府主导型成长模式、组织学习型成长模式、市场资本开发型成长模式、人力资本开发型成长模式和结构资本推动型成长模式。
赵静杰田芬芬
关键词:知识资本
企业研发人员敬业度研究
在飞速发展的商业环境和知识经济条件下,随着市场竞争的日趋激烈,研发活动对现代企业越来越重要。研发人员的知识资本是最宝贵、最难以复制的资源,研发人员的敬业度就成为企业创新效率和获得经营效益的关键因素。员工的敬业度的高低决定...
田芬芬
关键词:敬业度
文献传递
共1页<1>
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