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胡茂

作品数:16 被引量:79H指数:5
供职机构:四川大学经济学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金广东省哲学社会科学“十五”规划项目广东省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 15篇中文期刊文章

领域

  • 15篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇资本
  • 4篇劳动力
  • 3篇人力资本
  • 3篇企业
  • 3篇劳动力市场
  • 2篇人力资源
  • 2篇实证
  • 2篇实证分析
  • 2篇所有者
  • 2篇资本所有者
  • 2篇劳动关系
  • 1篇员工持股
  • 1篇征用
  • 1篇政府
  • 1篇政府行为
  • 1篇政府行为分析
  • 1篇职能外包
  • 1篇职业经理人
  • 1篇人力资本产权
  • 1篇人力资本投资

机构

  • 10篇广东商学院
  • 7篇四川大学
  • 4篇广东财经大学

作者

  • 15篇胡茂
  • 2篇张衔
  • 2篇刘俊
  • 1篇刘俊

传媒

  • 2篇集团经济研究
  • 2篇统计与决策
  • 2篇老区建设
  • 1篇中国民营科技...
  • 1篇改革与战略
  • 1篇社会科学研究
  • 1篇财经科学
  • 1篇农村经济
  • 1篇企业家信息
  • 1篇西南交通大学...
  • 1篇全国商情
  • 1篇重庆文理学院...

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 5篇2008
  • 5篇2006
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
我国企业超时劳动的经济学分析
2010年
尽管我国企业劳动用工规范化、法制化的程度在不断提高,然而违法的超时劳动仍然普遍存在,这严重影响了劳动者的身体健康和生活质量。分析其背后的原因并采取相应的解决措施,有其必要性和迫切性。
胡茂
关键词:利润最大化
企业自主创新不确定性下的企业家行为分析
2006年
自主创新,是指企业通过自身努力,完全依靠自身的资源获得技术上的进展或突破,并成功实现商业化的活动。自主创新的成果的先进性和独有性,常能为企业带来先发优势。然而,自主创新的不确定性又容易引发种种风险,面对这些矛盾,作为企业经营决策者的企业家必须对市场和技术审时度势,作出符合市场需求的选择。本文所讨论的企业家是指组织企业生产经营体系有效运行的经营者,在古典企业中体现为资本所有者和经营者的角色统一,而在现代公司制度下更多地体现为企业的职业经理人。
刘俊胡茂
关键词:自主创新企业家现代公司制度经营决策者资本所有者职业经理人
企业共同治理的效率之争及启示被引量:2
2014年
中共十八届三中全会决定成为深化企业改革的突破口。共同治理作为实践这一思想的模式,一直是经济学家关注和争论的重要议题。以企业共同治理为微观基础的德国经济在2008年世界金融危机后迅速恢复的事实,再度引起人们对企业共同治理的兴趣,也使得企业共同治理有了更一般的意义。研究表明,企业共同治理是一种有效率的治理模式,重新审视企业共同治理,进一步探索适合我国企业共同治理的模式具有重要意义。
胡茂张衔
关键词:产业民主利益相关者
我国现行土地征用制度安排下的政府行为分析被引量:16
2006年
在我国现行的土地征用制度安排下,政府作为土地征用过程中的行为主体,其行为的合理性、合法性、公正性都将影响到相关利益者的利益分配以及土地资源的配置效率。因此,本文认为,有必要考察政府行为尤其是在土地征用过程中偏离“公共利益”准则的行为,在此基础上,建立相应的激励约束机制,规范土地征用过程中政府的失效行为。
胡茂
关键词:土地征用政府行为
人力资源管理职能外包探析被引量:5
2006年
我国企业在经历传统的人事管理逐步向现代人力资源管理转变的过程中,对人力资源管理的效率提出了更高的要求。在这一背景下,将人力资源管理职能外包成为部分企业的专业化管理的选择途径。选择职能外包会面临怎样的困境,以及如何根据企业实际情况实施外包策略,成为管理理论与实践中亟待研究的课题。
胡茂
关键词:人力资源外包
我国农村人力资源开发的困境
2008年
政府、组织、个人作为人力资源开发的三个主体,在农村人力资源开发中的行为选择直接影响农村人力资源的整体质量。本文正是从这三个行为主体在农村人力资源开发中的决策选择出发,对形成我国农村人力资源开发困境的原因进行剖析。
胡茂
关键词:农村人力资源人力资本
从员工与企业的关系看人本管理——重回霍桑实验的启示被引量:1
2008年
尽管人本管理为大多数管理者所熟悉,然而实践中却不尽人意。从日趋紧张的劳动关系和日渐增加的劳动争议案件中,我们可以看出"人本管理"实施中仍然存在着诸多问题。本文通过回顾第一次将人际关系作为企业研究对象的霍桑实验,从员工和企业的关系出发,揭示人本管理的实质。
胡茂
关键词:霍桑实验人本管理劳动关系企业管理
我国劳动力市场人力资本投资实证分析被引量:5
2014年
文章以经济结构转型为研究背景,对我国劳动力市场人力资本投资的影响因素进行了实证考量。研究表明,行业、户籍、企业性质等制度性因素及劳动者收入、学习经历等主观性因素,是影响人力资本存量极其增量投资的重要变量。
胡茂刘俊
关键词:劳动力市场公共政策人力资本投资
我国制度变迁中的劳动力市场分析被引量:1
2008年
尽管我国的就业体制已经基本由过去的计划配置转向市场经济的市场配置,然而,传统经济体制下制度的路径依赖效应仍然对劳动力市场的一体化进程产生阻碍,极大地制约着我国劳动力资源比较优势的发挥,影响资源配置效率。
刘俊胡茂
关键词:劳动力市场
浅析我国劳动力市场分割及对就业的影响被引量:1
2006年
引言 理论意义上的劳动力市场,是劳动力在部门间、行业间、区域间的配置,表现为市场供给与市场需求之间,通过自由交换而自动平衡的结果。我国以市场导向经济体制改革正是要让市场对资源配置起基础性作用,由市场力量决定劳动力在部门间、行业间、区域间的流动,形成竞争性劳动力市场,这意味着就业和失业问题今后要更多地靠市场去解决。但我国要素市场改革大大滞后于产品市场,在要素市场中,劳动力市场的发育又相对缓慢,尤其是劳动力市场的分割,使劳动者无法根据流动的机会成本与预期收益的差数进行就业选择,极大地制约着中国劳动力资源比较优势的发挥。
胡茂
关键词:劳动力市场分割就业选择经济体制改革资源比较优势
共2页<12>
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