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价格上限规制对中国电信业动态效率的影响--理论分析与实证研究: 电信业作为我国受规制的自然垄断产业中发展最快的行业，技术创新对其发展具有十分重要的作用。为了鼓励技术创新和促进行业生产率增长，中国电信业不断放松价格规制，逐渐引入高激励强度的价格上限规制。目前，价格上限规制已成为中国电信...; 郑加梅; 关键词：价格上限规制技术创新电信业

专业选择还是性别歧视?——男女大学生起薪差距成因解析被引量：35: 2013年; 本文利用2007届和2008届"中国大学毕业生求职与就业能力调查"数据,拓展平均工资差距的分解方法,从教育程度的差异转向侧重于考察同等教育程度上专业隔离对男女大学生起薪差距的作用。研究结果发现,尽管专业分布存在显著的性别差异,但男女大学生起薪差距主要来源于专业内部而非专业之间(专业分割的作用),且专业内起薪差距只有28.65%—43.16%能够被就业能力和实习经历等生产力特征变量的差异所解释。针对男女大学生起薪差距的分解,可以剥离市场工作经验、晋升和生育等因素的影响,因此,控制前市场的专业选择差异后,专业内部依然有大部分起薪差距不能被生产力特征变量所解释,这为现有研究把性别收入差距的成因部分地归因于性别歧视提供了强有力的支持性证据。; 卿石松郑加梅; 关键词：性别差距歧视

职位性别隔离与收入分层被引量：6: 2013年; 本文旨在从职位隔离的角度考察性别不平等问题,并为性别收入分层提供新的解释。利用1978年-1988年的企业调查数据发现,由于存在纵向的职位性别隔离,使得同工同酬和男女收入差距这对看似矛盾的命题可以并行不悖。而来自2003、2006和2008年全国综合社会调查数据的证据表明,近十年来职位隔离对男女收入差距的作用上升,超过三分之一的性别收入差距是由于女性集中于职位"金字塔"结构的底端。因此,缩小男女收入差距,必须促进女性职业地位的上升。; 卿石松郑加梅; 关键词：性别歧视收入差距

工作让生活更美好：就业质量视角下的幸福感研究被引量：61: 2016年; 基于2003-2010年多轮中国综合社会调查(CGSS)数据,经验评估就业质量对幸福感的影响与作用机制,并为城镇居民幸福感的走势变迁提供解释。研究结果表明,工作是获取幸福感的重要来源,但并非任意工作,而是只有高质量就业才能提升幸福感。作为就业质量的主观评价指标,工作满意度与幸福感显著正相关,对工作表示非常不满意的就业人员,其幸福感水平甚至低于无业人员。路径分析发现,劳务派遣和零散工等不稳定的非正规就业,既对幸福感具有直接的负作用,又通过降低工作满意度和收入公平感而对幸福感产生间接影响。通过结构方程模型和双变量有序probit模型解决内生性问题之后,研究结论在幸福感的单项与多维度测量指标之间,以及不同年度调查数据之间保持稳健一致。积极就业政策背景下就业状况的改善,是理解中国居民幸福感水平自20世纪90年代持续下降而在2003年左右开始触底反弹的可行路径。推动实现更高质量的就业,不仅能够提升民生幸福,也是促进经济社会转型发展的重大举措。; 卿石松郑加梅; 关键词：就业质量幸福感工作满意度非正规就业生活满意度

家务分工与性别收入差距:基于文献的研究被引量：18: 2014年; 减轻女性的家务负担,促进妇女发展和性别平等一直是社会关注的重要问题。文章回顾和总结了家务性别分工的原因,探讨了家务劳动与工资收入的关系及其对性别收入差距的影响。研究结果发现,家务劳动对工资收入具有惩罚效应,不平等的家务分工是形成性别收入差距的重要机制。文章就此讨论和提出了相关研究启示和政策含义。; 郑加梅卿石松; 关键词：家务分工收入差距

环境规制对产业升级影响及其传导机制研究--基于省级空间面板数据的实证考察: 本文利用空间计量方法，以1996-2011年我国30个省份面板数据为研究样本，在充分考虑省域产业优化升级的区域互动行为影响和空间溢出效应的条件下，对环境规制的产业升级效应进行了实证检验，并较为系统全面地识别了其传导机制。; 郑加梅杨莉莉; 关键词：省域经济环境规制

“同酬”还需“同工”:职位隔离对性别收入差距的作用被引量：47: 2013年; 职位隔离是形成性别收入差距的重要机制。本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法,利用2006年中国综合社会调查数据,考察了职位隔离对性别收入差距的作用,且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视(同工不同酬)和晋升歧视的程度。研究结果发现,女性过多地集中于职位"金字塔"结构的底层。尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异,但约41%的性别收入差距是由于职位隔离导致的。工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源。与之类似,职位晋升歧视能够解释1/4的性别收入差距。因此,除了同工同酬政策,促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施,意即"同酬"还需"同工"。; 卿石松郑加梅; 关键词：收入差距性别歧视

激励性规制对中国电信业全要素生产率的影响——基于省际动态面板数据的实证研究被引量：7: 2014年; 基于中国电信业规制改革的渐进性特征,文章建立省际动态面板数据模型,运用系统GMM估计方法,实证检验了价格上限规制、混合价格规制和固定利润分享规制等多种激励性规制与电信业全要素生产率的关系。研究结果表明:当期和滞后一期混合价格规制对电信业生产率的影响都不大;价格上限规制对行业生产率增长具有一定的推动作用,但总体影响较小;固定利润分享规制对电信业生产率增长的同期促进作用显著,但滞后效应的消极影响较大。据此,文章提出完善价格上限规制的制度设计、增强规制机构的独立性和加强规制司法审查等政策建议。; 郑加梅夏大慰; 关键词：激励性规制全要素生产率动态面板数据

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郑加梅