杨书春
- 作品数：2 被引量：25H指数：2
- 供职机构：中国科学技术大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金安徽省自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 基于承诺理论的区域环境对人才根植意愿的作用研究
- 赢得人才，才能在经济全球化竞争中获得竞争优势。区域间的人才竞争，不仅取决于吸引人才的能力，更取决于保留人才的能力。然而，区域人才保留的研究并未得到足够的关注。本研究将聚焦于区域人才保留主题，试图通过文献梳理和实证研究相结...
- 杨书春
- 关键词：区域环境
- 文献传递
- 区域环境对人才承诺与根植意愿的影响被引量：23
- 2014年
- 赢得人才,才能在全球化经济竞争中获得优势。区域间的人才竞争,不仅取决于吸引人才的能力,更取决于保留人才的能力。然而,区域人才保留的研究并未得到足够的关注。鉴于此,根据Weng和McElroy(2010)的建议,本文从经济环境、生活环境、人文环境、人才政策环境四个方面,实证检验区域人才环境对人才根植意愿的影响;运用承诺理论,构建和验证区域承诺在区域人才环境与人才根植意愿之间的中介作用模型。通过对291份有效问卷的实证分析发现:区域承诺对人才根植意愿具有重要影响,而且在区域经济环境、生活环境、人文环境和根植意愿的关系中起到了完全中介作用。研究暗示,人才基于自身需求来选择环境——人才在需求得到满足时可以产生高的区域承诺,进而形成根植于当地的强烈意愿。
- 翁清雄杨书春曹威麟
- 关键词：区域环境
