王洪青
- 作品数：4 被引量：35H指数：4
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
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- 辱虐管理与员工沉默:基于社会认同和代际视角的研究被引量：8
- 2016年
- 文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省510名员工的调查发现,辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响;领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、漠视沉默间起部分中介作用;代际差异调节领导认同在辱虐管理与默许沉默、漠视沉默间的中介效应,领导认同在辱虐管理与防御沉默间的中介作用不受代际影响;领导认同在辱虐管理影响新生代员工三维沉默过程中的中介作用不显著。
- 王洪青彭纪生
- 关键词：代际差异
- 心理福利对辱虐管理的影响：代际差异的调节作用被引量：6
- 2016年
- 本文从员工视角探究感知辱虐管理的影响因素,认为心理福利影响员工对辱虐管理的敏感程度,代际差异在这一过程中起调节作用。本文以江苏省510名企业员工为调研对象,通过层级回归和分组回归分析,发现员工心理福利对感知辱虐管理具有显著的正效应,代际差异的调节效应显著,具体而言,较之非新生代员工,心理福利对新生代员工感知辱虐管理的影响程度更强。本研究结论一方面为中国文化情境下研究辱虐管理影响因素提供了新视角,另一方面也为组织管理者避免辱虐管理负面效应,有效管理新生代员工提供了理论支持。
- 王洪青彭纪生
- 关键词：心理福利代际差异新生代员工
- 组织中沉默行为研究述评与展望被引量：9
- 2015年
- 文章通过梳理现有文献,区分了组织中不同层次沉默行为(组织沉默、员工沉默)的概念内涵,并辨别其与建言行为的差异。从结构维度、测量工具、影响因素和影响效果四个方面分别概述组织沉默和员工沉默的研究成果。结果发现:现有文献主要研究个体层次沉默行为的影响因素与影响效果,未来研究需要从个体、领导和组织等多方面去研究不同层次沉默行为的产生机制和影响机制。
- 王洪青彭纪生
- 关键词：员工沉默组织沉默个人特质情境因素员工心态
- 辱虐管理对员工心态的影响:代际差异的调节效应研究被引量：12
- 2015年
- 研究辱虐管理对员工心态(情感承诺、情绪耗竭)的影响效果,探讨员工代际差异在其影响机制中的调节作用。共收集661份有效样本数据,采用层级回归和分组回归对文章提出的假设进行检验。结果表明,辱虐管理与情感承诺、情绪耗竭有显著的相关关系,且存在代际差异的调节效应,辱虐管理对新生代员工情绪耗竭的正效应更显著,对文革代员工情感承诺的负效应更显著。最后讨论了本研究的管理启示、研究不足以及研究展望。
- 王洪青彭纪生
- 关键词：情感承诺情绪耗竭代际差异
