陈丝璐
- 作品数：16 被引量：42H指数：4
- 供职机构：华中师范大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论被引量：9
- 2020年
- 伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效回应。立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点,从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制;(2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制;(3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制。研究将丰富人力资源管理理论,并为企业有效实施伦理导向人力资源管理实践提供启示与帮助。
- 陈丝璐张光磊刘文兴
- 关键词：社会认知理论
- 非工作时间与工作相关电子沟通的研究评述与未来展望被引量：1
- 2023年
- 信息通信技术的发展使得电子沟通普遍存在于人类工作与生活,并持续带来影响。本研究回顾了非工作时间与工作相关电子沟通的相关文献,对非工作时间与工作相关电子沟通的概念、测量、影响结果等进行了辨析与总结。其次,基于自我决定理论系统构建了动机视角下非工作时间与工作相关电子沟通产生矛盾影响结果的作用机理。最后,提出了未来潜在研究方向:一是加强对非工作时间与工作相关电子沟通触发因素的探讨、二是拓展非工作时间与工作相关电子沟通的溢出效应、三是关注领导非工作时间与工作相关电子沟通的后效、四是综合考察非工作时间与工作相关电子沟通的短期和长期效应、五是对组织管理实践进行适当引导。
- 程欢陈丝璐郭凯莉
- 关键词：电子沟通信息通信技术自我决定理论动机
- 中国情境下的肮脏工作:类型拓展与抑制模型建构被引量：5
- 2020年
- 伴随着中国社会经济的高速发展,越来越多传统意义上的"肮脏工作"出现在当今社会中,但基于中国情境的肮脏工作研究严重滞后,抑制了管理实践的突破。本研究在理论回顾的基础上进行了以下研究:基于"脸面"观视角将中国情境下的员工肮脏工作感知划分为表层肮脏与深层肮脏两类:讨论了集体主义人力资源管理实践缓解员工肮脏工作感的影响机制及边界条件,由此提出中国情境下肮脏工作的抑制模型。本研究为涉及"肮脏工作"的组织缓解员工的肮脏工作感知提供理论指导,为"肮脏工作"的相关研究发展做出基于中国情境的贡献。
- 张光磊范铭钰陈丝璐刘林熙
- 伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机制研究——社会认知理论的视角
- 2021年
- 伦理导向人力资源管理实践近年来日益受到学界和业界的关注,但整体而言,相关研究成果还十分有限,基于中国情境的实证研究更是匮乏。本文基于社会认知理论,探讨伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机理。通过对285名员工的实证研究,结果表明:(1)伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿具有正向影响;(2)道德勇气在伦理导向人力资源管理实践与内部揭发意愿之间具有中介作用;(3)集体主义价值观在伦理导向人力资源管理实践与道德勇气之间具有调节作用,即当集体主义价值观水平较高时,伦理导向人力资源管理实践对道德勇气的正向影响更强;(4)集体主义价值观对道德勇气在伦理导向人力资源管理实践与内部揭发意愿之间的中介效应起到调节作用,即当集体主义价值观水平较高时,伦理导向人力资源管理实践通过道德勇气影响内部揭发的间接效应更强。本文的结果拓展了对内部揭发意愿何以形成的理解,同时也为本土组织实施伦理导向人力资源管理实践提供了一些启示。
- 陈丝璐张光磊田晨灵
- 关键词：集体主义价值观社会认知理论
- 人力资源实践的双重关注模型与员工绩效:领导-成员交换的差异作用被引量：3
- 2021年
- 人力资源实践的双重关注模型将人力资源实践划分为绩效导向和维持导向两个维度,但既有研究对人力资源实践的兼容现象关注不够。基于社会交换理论,利用331个企业员工调研样本数据,对基于社会性领导-成员交换和经济性领导-成员交换视角的人力资源实践的双重关注模型(即绩效导向人力资源实践和维持导向人力资源实践)对员工绩效的影响以及人力资源管理强度的调节作用进行探讨,结果表明:社会性领导-成员交换(SLMX)在绩效导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用,经济性领导-成员交换(ELMX)在维持导向人力资源实践与员工角色内绩效、角色外绩效之间的关系中起中介作用;人力资源管理强度不仅正向调节绩效导向人力资源实践与社会性领导-成员交换之间的关系,还正向调节“绩效导向人力资源实践—SLMX—角色外绩效”这一中介机制。
- 张光磊胡婷陈丝璐
- 基于链式中介的非体面工作感知对员工工作投入的影响研究被引量：7
- 2021年
- 从自我概念理论与自我决定理论出发,提出一个链式中介模型,探索非体面工作感知与员工工作投入的关系及其内在机制。研究结果表明,员工的非体面工作感知增加时,自尊感知会受到影响,进而影响3种工作重塑(即关系重塑、任务重塑、认知重塑)以及工作投入。具体而言,非体面工作感知降低员工自尊后,一方面导致更少的关系重塑,从而降低工作投入;另一方面导致更多的任务重塑和认知重塑,从而增加工作投入。
- 张光磊谢琦陈丝璐范铭钰
- 关键词：自尊
- 高校科研团队创新型人才培养之管见被引量：3
- 2016年
- 在深入认识创新型人才的基本素质,以及高校科研团队特征与作用的基础上,阐述目前高校科研团队在创新型人才培养中存在的问题,从倡导崇尚创新的价值观,张扬创新型人才的个性发展,建立开放与灵活的人才准入机制,完善能体现创新型人才自身价值的激励机制,营造有利于创新型人才发展的良好环境,健全有益于团队建设的制度保障体系6个方面提出了高校科研团队创新型人才培养的实施建议。
- 陈丝璐张安富
- 关键词：创新型人才高校科研团队团队建设
- 政治关联与民营企业过度投资被引量：1
- 2018年
- 在国家"四万亿投资项目"的大力支持下,高铁行业发展极其迅速,基本上覆盖了全国的线路地图。中国正处于经济结构调整阶段,高铁行业暂处于产能过剩的状态,在自身调节的同时,中国政府推出了"高铁外交"的政策帮助高铁行业"走出去"。采用面板数据的分析方法,选取2009~2014年间共64家核心高铁行业民营企业,通过描述性统计分析、数据与模型的选择和检验、回归结果进行实证分析政治关联下民营企业的过度投资问题。研究表明:部分地方政府对于所在辖区经济目标和政绩目标会驱使他们对该地区民营企业的经营决策及行为进行干预,使民营企业的发展投资决策和地方政府的经济预期目标一致,促使民营企业在原本适度发展及投资的基础上进行额外的过度投资;民营企业受到资源、政策等条件限制,为了追求经济利益最大化,通常会积极与当地政府建立政治关联,而过度投资则是企业所付出的政治成本;民营企业的政治关联和过度投资是双向影响的关系,即民营企业和部分地方政府以各自的利益诉求和资源交换为基础,实现了双方的经济和政绩目标。
- 陈丝璐任桐萱陈妤婕
- 关键词：政治关联民营企业过度投资
- 集体主义人力资源实践对员工亲组织不道德行为的影响研究
- 2023年
- 集体主义人力资源实践作为重要的人力资源管理实践之一,在中国情境中扮演着重要的角色。文章以324名企业员工为样本,结合社会信息加工理论与道德推脱理论探究了集体主义人力资源实践通过道德推脱对员工亲组织不道德行为的作用机制与边界条件。结果表明:集体主义人力资源实践对员工亲组织不道德行为产生正向影响,道德推脱在集体主义人力资源实践与员工亲组织不道德行为的关系之间起中介作用;感知道德氛围调节集体主义人力资源实践与道德推脱之间的正相关关系;感知道德氛围调节集体主义人力资源实践通过道德推脱这一路径对员工亲组织不道德行为的正向关系。基于研究结果,文章从如何预防集体主义人力资源实践所产生的消极后果、重视道德因素等方面提出相应的管理建议。
- 张光磊彭坤陈丝璐车文
- 关键词：道德推脱
- 集体主义人力资源管理论析被引量：3
- 2016年
- 集体主义人力资源管理是指在组织的人力资源管理实践中弘扬一种集体主义的文化价值观,这种文化背景下产生的人力资源管理实践会对组织绩效产生深远影响。因此,基于文献分析,辨析了集体主义人力资源管理的缘起、内涵、理论基础、测量及作用模式,并在此基础上对集体主义人力资源管理的未来研究方向进行展望。
- 陈丝璐张安富张光磊
- 关键词：人力资源管理
