徐芳
- 作品数：7 被引量：8H指数：1
- 供职机构：湖南师范大学更多>>
- 发文基金：湖南省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 企业员工个人职业生涯规划意义初探
- 2009年
- 职业生涯规划是指个人和组织相结合，对一个人主客观条件进行测定、分析、总结的基础上确定目标、进行职业选择、规划职业生涯策略、评估反馈的过程。其重要意义在于促进企业员工重新认识自身的价值并使其增值，突破生活的固定模式，塑造清新充实的自我，不断提升自我，增强职业竞争力，科学的职业规划能促进个人、事业与家庭的和谐发展等多个方面，是职业人成功的重要基石。
- 程智开徐芳
- 网络信息环境下高校学生党建模式创新被引量：7
- 2009年
- 在网络信息环境下,高校学生党建应当创新工作模式,其思路是拓宽信息渠道,加强对学生的引导,建设网上学习阵地,创新网上党员的管理和评价体系。
- 徐芳
- 关键词：高校学生党建网络
- 远程开放教育教师课酬分配体系架构
- 2011年
- 如何合理有效地分配教师课酬是高校薪酬制度改革的重要内容,从事远程开放教育的高校更需要构建合理的课酬分配体系。针对现行远程开放教育教师课酬分配中存在的弊端,本文试图探索更为理想的课酬计算方式,以体现按劳分配、优教优酬。
- 程智开徐芳
- 关键词：教学质量
- 毕业论文教学个性化语料库构建方法探索
- 2008年
- 建立个性化语料库有助于学生顺利地确定毕业论文选题、进行研究和完成撰写任务。学生建立毕业论文写作个性化语料库应当在教师指导下做好语料收集、分类、整理、标注各个环节的工作。
- 彭思毛徐芳
- 关键词：语料库语料收集
- 高校目标管理体制单位年终绩效考核体系构建初探
- 2012年
- 高校目标管理体制下的单位，通常情况下多为高校的二级学院，或高校的目标管理实体部门。而在目标管理中，完成经济目标又成为当今高校市场化尤为重要的目标，为激励目标管理体制下教职工的工作积极性，高校目标管理单位以人力资源理论为基础，结合目标管理体制的特点，探索构建了一套相对更为科学完整的年终绩效考核体系，使其作为传统做法教职工年度考核表的重要补充，为教职工年终奖金的发放提供重要参考依据。
- 程智开徐芳
- 关键词：绩效考核
- 综合考评法重构高校教职工绩效考核体系被引量：1
- 2012年
- 如何建立一套科学合理有效的绩效考核体系一直是绩效管理中考核环节的难点与重点。本文以绩效考核为切入点,综合绩效考评中的著名的360度考评法、KPI关键绩效评价法、岗位绩效指标评价法、结果导向法等来重构高校教职工的绩效考核体系,为绩效管理的有效开展奠定了基础。
- 程智开徐芳
- 关键词：绩效考核关键绩效指标
