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金泉

作品数:28 被引量:63H指数:4
供职机构:滁州学院地理信息与旅游学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金安徽高等学校省级教学质量与教学改革工程项目安徽省高校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 27篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 23篇经济管理
  • 5篇文化科学

主题

  • 15篇旅游
  • 8篇酒店
  • 5篇星级
  • 4篇店员
  • 4篇酒店员工
  • 3篇星级酒店
  • 3篇乡村
  • 3篇乡村旅游
  • 3篇高星级酒店
  • 2篇电子口碑
  • 2篇新媒体
  • 2篇需求层次论
  • 2篇营销
  • 2篇游客
  • 2篇社交礼仪
  • 2篇视频
  • 2篇视频设计
  • 2篇农家乐
  • 2篇现代传播技术
  • 2篇乡村旅游发展

机构

  • 28篇滁州学院

作者

  • 28篇金泉
  • 6篇庞兆玲
  • 5篇晋秀龙
  • 5篇曹炜
  • 4篇汤云云
  • 3篇黄翠婷
  • 2篇王钦安
  • 2篇关晶
  • 2篇陈青松
  • 1篇彭建
  • 1篇潘立新
  • 1篇尹乐
  • 1篇吕俭
  • 1篇邱慧

传媒

  • 4篇滁州学院学报
  • 3篇赤峰学院学报...
  • 2篇乐山师范学院...
  • 2篇宿州学院学报
  • 2篇成都工业学院...
  • 1篇哈尔滨学院学...
  • 1篇曲阜师范大学...
  • 1篇农村经济与科...
  • 1篇潍坊学院学报
  • 1篇淮海工学院学...
  • 1篇皖西学院学报
  • 1篇鸡西大学学报...
  • 1篇山西农业大学...
  • 1篇淮海工学院学...
  • 1篇山东商业职业...
  • 1篇遵义师范学院...
  • 1篇湖北经济学院...
  • 1篇普洱学院学报
  • 1篇四川旅游学院...
  • 1篇全国旅游厕所...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 7篇2017
  • 14篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2010
28 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
滁州市星级农家乐从业人员队伍现状分析
2016年
以滁州市星级农家乐从业人员为研究对象,基于人力资源管理中的招聘、培训、职业生涯规划三个方面理论,设计调查问卷,对从业人员的现状进行数据采集,在此基础上运用EXCEL软件进行数理统计分析,再结合实地考察分析得出滁州市星级农家乐普遍存在招聘渠道单一、培训力度弱、培训内容落后、培训方式单调且缺乏对员工未来职业规划等问题。最后笔者借鉴国内外相关案例,针对存在的问题从招聘渠道、培训内容、培训方式以及对员工职业生涯规划等方面提出相关建议,以期能进一步提高滁州市星级农家乐的竞争力。
金泉曹炜
关键词:招聘职业生涯规划
基于微信公众号的滁州市旅游目的地形象研究
2020年
文章以内容分析法为基础,运用ROST软件,通过选取2017年10月到2018年3月官方微信公众平台推送的文章和用户留言分析滁州市旅游目的地形象。研究结果表明:滁州市官方微信公众号的投射形象和用户感知形象之间存在一定偏差,用户感知情绪中积极情绪高于中性情绪和消极情绪,用户感知形象较为积极。据此提出缩小形象差距、拓宽宣传渠道、注重用户反馈等有效的参考措施。
黄翠婷金泉
关键词:旅游目的地形象
古村落型世界文化遗产地旅游形象传播与感知对比研究——以宏村为例被引量:11
2016年
以携程网游客对宏村的在线点评和安徽省旅游局及黟县旅游局网站对宏村的宣传内容为样本,借助ROST Content Mining软件,运用词频统计分析和社会网络与语义分析方法,提取政府官方网站传播与游客感知的宏村旅游形象高频特征词、构建语义网络,对比分析官方网站传播及游客感知的宏村旅游形象。研究发现:政府传播的宏村旅游形象总体可归为具有层次感的村落、古建筑、自然生态、历史文化及影视基地五大主题;政府官网的宏村旅游形象传播与游客感知存在差异,其中游客对旅游服务和旅游体验的关注度超过旅游吸引物;宏村形象传播与感知差异产生的根源在于主体身份、立场不同。最终根据研究结论提出相应的对策建议。
庞兆玲潘立新金泉
关键词:旅游形象世界文化遗产地网络文本
高星级国企酒店员工培训现状分析——以上海海仑宾馆为例
2015年
本文主要通过访谈和问卷调查法,对海仑宾馆的员工培训现状进行分析,研究发现:海仑宾馆员工培训存在培训制度缺乏系统性、培训形式缺乏多样性、培训安排缺乏合理性、培训资金投入不足等问题.最后针对问题提出了相应的对策与建议,以期为该酒店的发展提供一定参考.
金泉庞兆玲
关键词:高星级酒店
酒店员工激励机制现状分析——以南京金陵饭店为例
2017年
以南京金陵饭店为案例,通过问卷调查法和数理分析法,了解饭店激励机制的现状,结果发现:金陵饭店晋升制度不完善、激励措施缺乏针对性、饭店过于追求效益、忽视员工情感需求问题,并提出针对性的建议:建立科学的人才晋升制度、采取有针对性的激励措施、加强员工的心理沟通、营造公平公正的竞争环境、强化规章纪律管理等,以期为降低金陵饭店员工流失率、提高市场竞争力、实现可持续发展提供参考。
金泉黄翠婷
关键词:需求层次论激励机制
酒店一线大学生从业者身份认同对工作嵌入影响的实证研究
2016年
结合酒店一线大学生从业者学历层次与其职业社会地位落差大的特点,引入心理落差这一中介变量,运用SPSS20.0软件,通过分层相关分析法和回归分析法,进一步探讨身份认同影响工作嵌入的内部作用机制,并根据研究结论提出相应的建议和对策。
庞兆玲金泉
关键词:身份认同大学生酒店
新媒体背景下旅行社营销策略研究——以皖江地区为例被引量:7
2016年
互联网新技术的发展与应用使得新型传播媒体成为炙手可热的新兴营销手段。那么在新型媒体盛行的大环境下,皖江旅行社又应该怎样利用新媒体作出更加有效的营销手段呢?
曹炜金泉
关键词:旅行社新媒体营销策略
近15年安徽入境游客时空分布特征研究被引量:1
2016年
通过时间序列和空间尺度等时空分析方法来研究安徽省15年入境游客的年际变化,时间分布指数,空间集聚。结果表明:安徽省入境游客的到访率年际变化在69.34%~4%之间,年际集中指数在6.61~12.85之间,入境游客在各个地级市的停留时间不均匀。入境游客在安徽省的空间分布差异比较大,多年来一直呈现“皖南热,皖中温,皖北冷”的局面,黄山市的入境游客数量占安徽省入境游客总量的50%以上。入境游客在安徽省的空间集聚现象非常明显,但近年来集聚指数开始下降,地域间差异开始缩小,安徽省入境游客空间分布在向分散均衡发展。
金泉晋秀龙
关键词:入境游客
采石矶景区旅游需求的时间分布特征分析被引量:2
2016年
以采石矶景区的旅游需求为分析对象,在统计景区近10年来的游客数量和近5年来景区周边酒店的客房入住率等数据的基础上,利用季节性强度指数和高峰指数对该景区旅游需求的10年数据进行计算,经过分析和比较,得出采石矶景区旅游需求的时间分布差异比较大,季节性表现比较明显.通过进一步的分析,对该景区旅游需求可能会出现的发展趋势进行了预测,提出了具体的建议和对策,以期为该景区旅游业可持续性发展提供有益参考.
金泉晋秀龙陈青松
关键词:旅游需求
高星级国企酒店员工培训现状分析——以上海海仑宾馆为例被引量:1
2016年
本文主要通过访谈和问卷调查法,对海仑宾馆的员工培训现状进行分析,研究发现:海仑宾馆员工培训存在培训制度缺乏系统性、培训形式缺乏多样性、培训安排缺乏合理性、培训资金投入不足等问题.最后针对问题提出了相应的对策与建议,以期为该酒店的发展提供一定参考.
金泉庞兆玲
关键词:高星级酒店
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