董越娟
- 作品数：26 被引量：180H指数：8
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- 微创内固定系统与动力髁螺钉内固定治疗股骨远端骨折的效果比较被引量：2
- 2017年
- 目的比较微创内固定系统(LISS)与动力髁螺钉内固定(DCS)治疗股骨远端骨折的效果。方法选择在安阳市第三人民医院治疗的68例股骨远端骨折患者,按随机数表法将所有患者分为甲组和乙组,甲组34例采用LISS治疗,乙组34例采用DCS治疗,对两组治疗效果进行比较。结果甲组和乙组膝关节功能优良率为94.1%和76.5%,并发症发生率为0%和14.7%,骨折平均愈合时间为(5.5±1.6)个月和(7.8±2.4)个月,3项指标组间比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 LISS与DCS相比在股骨远端骨折的治疗中效果更为显著,术后并发症较少,可在临床中推广应用。
- 王军董越娟
- 关键词：微创内固定系统股骨远端骨折
- 转移性骨肿瘤手术治疗新进展被引量：2
- 2015年
- 转移性骨肿瘤是指原发于身体其他部位的恶性肿瘤通过血液和淋巴途径转移至骨骼并在骨内继续生长所形成子肿瘤，骨转移是除肺转移和肝转移之外最常见的癌症转移部位，病灶骨质破坏易发生病理性骨折，致使患者躯体功能丧失，生活质量下降。转移性骨肿瘤传统采用姑息疗法，
- 王军董越娟
- 关键词：转移性骨肿瘤全髋关节置换术射频消融术冷冻消融术高强度聚焦超声刀
- 临床护士去人格化现状及影响因素被引量：1
- 2024年
- 目的探讨临床护士去人格化现状, 分析工作场所无礼行为感知、侵入性反刍和负性评价恐惧对去人格化的影响。方法于2019年5月, 采用抓取随机球的方法, 确定河南省、福建省的10个采样城市, 采用分层抽样方法, 抽取22所三级甲等医院、23所二级甲等医院的临床护士作为研究对象。采用《工作场所无礼行为量表》《事件相关反刍量表》《简版负性评价恐惧量表》《工作倦怠量表》进行问卷调查。共纳入1 200名护士, 发放和回收1 200份问卷, 有效问卷1 159份, 问卷回收有效率96.6%。采用t检验、单因素方差分析比较临床护士去人格化得分的人口学特征差异, 用Bootstrap分析工作场所无礼行为感知、侵入性反刍、负性评价恐惧对护士去人格化的影响。结果临床护士去人格化得分为(9.3±2.6)分, 其中有去人格化症状者467人(40.3%)。工龄3年以下护士去人格化得分[(10.5±2.9)分]大于工龄3~10年和11~31年护士的得分[(9.1±2.8)、(9.0±2.9)分], 月收入3 000元以下护士去人格化得分[(10.1±2.8)分]大于月收入3 000~7 999元和8 000~12 000元护士的得分[(8.4±2.7)、(8.0±2.9)分], 手术科室护士去人格化得分[(10.0±2.9)分]大于非手术科室护士的得分[(8.7±2.6)分], 三级甲等医院护士去人格化得分[(10.0±2.7)分]大于二级甲等医院护士的得分[(8.6±2.8)分], 差异均有统计学意义(P<0.05)。工作场所无礼行为感知通过侵入性反刍、负性评价恐惧的单独中介作用以及侵入性反刍-负性评价恐惧的链式中介作用影响临床护士的去人格化(β=0.16、0.17、0.07, 95%CI:0.15~0.20、0.15~0.21、0.03~0.09, P<0.05)。结论工作场所无礼行为感知直接或通过侵入性反刍或负性评价恐惧的单独中介效应, 以及侵入性反刍与负性评价恐惧的链式中介效应影响临床护士的去人格化。
- 董越娟魏华陈妍丁敬艳王永革
- 关键词：护士倦怠
- 高职学生认知灵活性及与应激、认知情绪调节策略的关系被引量：6
- 2018年
- [目的]探讨高职学生认知灵活性与日常社会和学业应激、认知情绪调节策略之间的关系。[方法]采用认知灵活性量表(CFS)、认知情绪调节策略问卷(CERQ)、学生日常社会和学业事件量表(SHS)对高职学生383人进行测评。[结果]高职学生CFS条目分均值(3.86分)高于中值强度(3.50分);高职学生CFS评分与CERQ积极应对方式评分呈正相关,与重新关注计划、重新关注评价、学业应激(AH)评分呈正相关;CERQ评分与AH评分呈正相关;逐步回归分析显示:重新关注评价、AH是CFS的影响因素;AH是CERQ的影响因素。[结论]高职学生认知灵活性较高,适当的学业应激及认知情绪调节策略、积极应对方式影响高职学生认知灵活性。
- 董越娟李彦芳魏华黄敬堂赵旭
- 关键词：高职学生应激
- 遭遇工作场所无礼行为对临床护士情绪衰竭的影响:敌意认知、愤怒、愤怒沉思的中介作用
- 2024年
- 目的:探讨遭遇工作场所无礼行为对临床护士情绪衰竭的影响以及敌意认知、愤怒、愤怒沉思的中介作用。方法:采用工作场所无礼行为量表、敌意认知量表、状态愤怒量表、愤怒沉思量表和情绪衰竭量表对1 146名临床护士进行调查。结果:中介作用检验结果显示,遭遇工作场所无礼行为直接影响临床护士的情绪衰竭(效应值为0.42)。敌意认知、愤怒、愤怒沉思在遭遇工作场所无礼行为与护士情绪衰竭之间起中介作用。遭遇工作场所无礼行为通过三条路径影响护士的情绪衰竭:一是敌意认知的单独中介作用(效应值为0.15);二是敌意认知-愤怒的链式中介作用(效应值为0.08);三是敌意认知-愤怒-愤怒沉思的链式中介作用(效应值为0.04)。结论:遭遇工作场所无礼行为可以通过敌意认知、愤怒、愤怒沉思对临床护士的情绪衰竭产生影响。
- 董越娟魏华陈妍丁敬艳王永革
- 关键词：愤怒情绪衰竭
- 临床护士心理安全感对工作倦怠的影响:一个链式中介模型被引量：19
- 2020年
- 目的:探讨带病工作和自我效能感在临床护士心理安全感与工作倦怠间的中介作用。方法:采用心理安全感量表、带病工作问卷、中文版护士专业自我效能感量表、工作倦怠量表对1159名临床护士进行调查。结果:①相关分析显示,心理安全感与带病工作、工作倦怠呈显著负相关,与自我效能感呈显著正相关;②结构方程模型分析表明,心理安全感通过带病工作间接影响工作倦怠;心理安全感通过自我效能感间接影响工作倦怠;心理安全感通过"带病工作→自我效能感"中介链间接影响工作倦怠。结论:带病工作和自我效能感在临床护士心理安全感与工作倦怠之间起链式中介作用。
- 董越娟魏华李晓玉申小梅刘洁陈妍
- 关键词：心理安全感工作倦怠自我效能感
- 以急救岗位胜任力评价体系为标准的情境教学在高职护生中的应用
- 2023年
- 采用德尔菲法构建急救岗位胜任力评价体系,并检测该体系的信效度,依据评价体系创建教学情境,评价应用效果。以111名高职急救护理方向学生为研究对象,随机分为试验组56人,对照组55人。对照组采用传统教学模式,试验组采用以急救岗位胜任力评价体系为标准的情境教学模式,比较两组干预前后的理论成绩、技能成绩、职业自我效能感、职业认同感得分。实践表明,实施以急救岗位胜任力评价体系为标准的情境教学有利于高职护生岗位胜任力的提高。
- 魏华董越娟刘艳磊兀巍申小梅
- 关键词：情境教学
- 安阳市院前急救护士共情疲劳感现状调查分析被引量：5
- 2015年
- 目的:调查安阳市院前急救护士共情疲劳感现状。方法:采用分层整群随机抽样方法,抽取安阳市6所医院的院前急救护士196名,采用一般资料调查问卷、PTSD自评量表(PCL-C)对院前急救护士进行问卷测评。结果:院前急救护士PCL-C分值中专组分值高于大专、大学组(P<0.05),护龄<3年组高于≥3年组,初级职称组高于中高级职称组(P<0.05),生育组高于未育组(P<0.05),已婚组高于未婚组(P<0.05),三甲医院组高于二甲医院组(P<0.05);婚姻、生育、医院等级是院前急救护士共情疲劳感的保护性因素(P<0.05),文化程度、职称是院前急救护士共情疲劳感的危险性因素(P<0.05)。结论:该地区院前急救护士共情疲劳感症状明显,与人口学因素有关。
- 魏华董越娟邹涛王永革
- 关键词：人口学因素
- 急诊经皮冠状动脉介入手术冠脉内应用硝普钠与替罗非班治疗老年急性心肌梗死效果及影响因素分析被引量：2
- 2021年
- 目的探讨急诊经皮冠状动脉介入手术(Percutaneous Coronary Intervention,PCI)冠脉内应用硝普钠与替罗非班治疗老年急性心肌梗死效果及影响因素分析。方法收集153例急性心肌梗死老年患者,进行急诊PCI冠脉内应用硝普钠与替罗非班治疗(实验组)76例和急诊PCI冠脉内应用硝酸甘油与替罗非班治疗组(对照组)77例。追踪测评患者血清肌钙蛋白Ⅰ(Cardiac TroponinⅠ,cTnⅠ)、谷胱甘肽过氧化物酶(Glutathione,GSH)、超氧化物歧化酶(Superoxide Dismutase,SOD)、N末端B型钠尿肽前体(N-terminalpro-B-typenatriureticpeptide,NT-proBNP)、白介素-6(Interleukin-6,IL-6)、肿瘤坏死因子-α(Tumor Necrosis Factor-α,TNF-α)、内皮素(Endothelin,ET)、一氧化氮(NO)、血栓素B_2(Thromboxane B_2,TXB_2)、6酮-前列腺素F1α(6-keto-prostaglandin F1 alpha,6-keto-PGF1α)以及左心室射血分数(Left Ventricular Ejection Fraction,LVEF)、心肌梗死溶栓试验血流分级(Thrombolysis In Myocardial Infarction,TIMI分级)、心功能改善效果。结果实验组c TnⅠ、GSH、SOD、NT-pro BNP、IL-6、TNF-α、ET、NO、TXB_2、6-keto-PGF1α、LVEF、心功能改善效果、TIMI的追踪组间得分及复测组间得分差异有统计学意义(F=23.129、24.742、25.510、26.048、26.444、25.371、28.320、22.322、25.317、26.372、24.314、24.512、22.147,均P<0.05)。结论急诊PCI冠脉内应用硝普钠与替罗非班治疗老年急性心肌梗死患者对于心功能改善效果显著提高,并其受年龄、身体质量指数(Body Mass Index,BMI)、并发症、病变血管数量以及干预前心功能等级的影响。
- 魏华兀巍刘瑾春刘瑾春董越娟
- 关键词：心肌梗死硝普钠替罗非班
- 手术患者安全感及与应激、医患关系认知的关系被引量：5
- 2016年
- 目的 探讨手术患者安全感及与应激、医患关系认知的关系.方法 选取手术患者430人,采用安全感量表(SQ)、中国版医患关系量表(PDRQ-13)、中文版医院应激评定量表(HSRS)进行追踪测评.结果 手术患者SQ评分条目评分均值低于中值.急症手术患者的SQ评分(39.50± 10.51)分,小于择期手术(49.02±10.37)分和限期手术患者(47.67±10.29)分(P＜0.05);生活需要很大帮助或完全需要帮助(ADL-3)手术患者的SQ评分(37.33±10.10)分,小于生活基本自理(ADL-1)(40.10±10.83)分和生活需要帮助(ADL-2)手术患者(43.50±10.51)分(P＜0.05);疾病严重程度重度手术患者SQ评分(37.13±10.40)分,小于疾病轻度(39.19±10.24)分和中度手术患者(41.38±10.01)分(均P＜0.01).术后SQ评分(44.32±9.96)分,大于术前手术患者(40.36±10.81)分(均P＜ 0.01);术后不舒适(LC)、信息缺乏(LI)、严重疾病的威胁(RSD)评分分别为(49.23±30.62)、(30.46±21.42)、(52.84±31.22)分,小于术前手术患者的评分(52.37±32.06)、(35.25±20.14)、(80.12±33.18)分(均P＜0.05).逐步回归分析显示,SQ评分与PDRQ-13评分、RSD评分回归关系成立(β=0.40、-0.26,均P＜0.01).PDRQ-13评分在LC、LI、RSD评分与SQ评分间呈不完全中介效应(β=0.40,P＜0.01).PDRQ-13评分在RSD评分与SQ评分间调节效应成立(β=-0.34,P＜ 0.01).结论 手术患者安全感较低,术后较术前增高.急症手术、自理能力差及疾病严重的手术患者低水平安全感较为显著.应激可直接或间接降低医患关系认知评价进而引发患者安全感下降;同时,较高的医患关系认知评价可缓解应激对其安全感的影响.
- 董越娟魏华申培红申培新赵帅华杨海军王永峰
- 关键词：安全感手术患者应激医患关系
