魏华
- 作品数：41 被引量：218H指数：9
- 供职机构：河南护理职业学院更多>>
- 发文基金：贵州省科学技术基金河南省医学科技攻关计划项目国家临床重点专科建设项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学更多>>
- 伊托必利与多潘立酮和行为治疗对FD患者胃肠功能治疗效果的研究
- 2014年
- 目的探讨伊托必利、多潘立酮联合用药配合行为治疗对FD患者胃肠功能的治疗效果。方法采用实验研究方法,随机抽取FD患者100人、健康组30人分为对照组、FD用药组、FD用药+行为治疗组,治疗后测胃肠排空率进行疗效对比。结果治疗前胃肠排空率对照组大于FD用药组、FD用药+行为治疗组;治疗后胃肠排空率对照组大于FD用药+行为治疗组大于FD用药组。治疗后FD用药+行为治疗组低于治疗前分值。治疗后胃肠排空率FD用药组、FD用药+行为治疗组分值高于治疗前。结论伊托必利、多潘立酮联合用药配合行为治疗对FD患者胃肠功能的治疗效果优于单独用药。
- 王永革魏华
- 关键词：伊托必利多潘立酮功能性消化不良
- 临床护士去人格化现状及影响因素
- 2024年
- 目的探讨临床护士去人格化现状, 分析工作场所无礼行为感知、侵入性反刍和负性评价恐惧对去人格化的影响。方法于2019年5月, 采用抓取随机球的方法, 确定河南省、福建省的10个采样城市, 采用分层抽样方法, 抽取22所三级甲等医院、23所二级甲等医院的临床护士作为研究对象。采用《工作场所无礼行为量表》《事件相关反刍量表》《简版负性评价恐惧量表》《工作倦怠量表》进行问卷调查。共纳入1 200名护士, 发放和回收1 200份问卷, 有效问卷1 159份, 问卷回收有效率96.6%。采用t检验、单因素方差分析比较临床护士去人格化得分的人口学特征差异, 用Bootstrap分析工作场所无礼行为感知、侵入性反刍、负性评价恐惧对护士去人格化的影响。结果临床护士去人格化得分为(9.3±2.6)分, 其中有去人格化症状者467人(40.3%)。工龄3年以下护士去人格化得分[(10.5±2.9)分]大于工龄3~10年和11~31年护士的得分[(9.1±2.8)、(9.0±2.9)分], 月收入3 000元以下护士去人格化得分[(10.1±2.8)分]大于月收入3 000~7 999元和8 000~12 000元护士的得分[(8.4±2.7)、(8.0±2.9)分], 手术科室护士去人格化得分[(10.0±2.9)分]大于非手术科室护士的得分[(8.7±2.6)分], 三级甲等医院护士去人格化得分[(10.0±2.7)分]大于二级甲等医院护士的得分[(8.6±2.8)分], 差异均有统计学意义(P<0.05)。工作场所无礼行为感知通过侵入性反刍、负性评价恐惧的单独中介作用以及侵入性反刍-负性评价恐惧的链式中介作用影响临床护士的去人格化(β=0.16、0.17、0.07, 95%CI:0.15~0.20、0.15~0.21、0.03~0.09, P<0.05)。结论工作场所无礼行为感知直接或通过侵入性反刍或负性评价恐惧的单独中介效应, 以及侵入性反刍与负性评价恐惧的链式中介效应影响临床护士的去人格化。
- 董越娟魏华陈妍丁敬艳王永革
- 关键词：护士倦怠
- 高职学生认知灵活性及与应激、认知情绪调节策略的关系被引量：6
- 2018年
- [目的]探讨高职学生认知灵活性与日常社会和学业应激、认知情绪调节策略之间的关系。[方法]采用认知灵活性量表(CFS)、认知情绪调节策略问卷(CERQ)、学生日常社会和学业事件量表(SHS)对高职学生383人进行测评。[结果]高职学生CFS条目分均值(3.86分)高于中值强度(3.50分);高职学生CFS评分与CERQ积极应对方式评分呈正相关,与重新关注计划、重新关注评价、学业应激(AH)评分呈正相关;CERQ评分与AH评分呈正相关;逐步回归分析显示:重新关注评价、AH是CFS的影响因素;AH是CERQ的影响因素。[结论]高职学生认知灵活性较高,适当的学业应激及认知情绪调节策略、积极应对方式影响高职学生认知灵活性。
- 董越娟李彦芳魏华黄敬堂赵旭
- 关键词：高职学生应激
- 遭遇工作场所无礼行为对临床护士情绪衰竭的影响:敌意认知、愤怒、愤怒沉思的中介作用
- 2024年
- 目的:探讨遭遇工作场所无礼行为对临床护士情绪衰竭的影响以及敌意认知、愤怒、愤怒沉思的中介作用。方法:采用工作场所无礼行为量表、敌意认知量表、状态愤怒量表、愤怒沉思量表和情绪衰竭量表对1 146名临床护士进行调查。结果:中介作用检验结果显示,遭遇工作场所无礼行为直接影响临床护士的情绪衰竭(效应值为0.42)。敌意认知、愤怒、愤怒沉思在遭遇工作场所无礼行为与护士情绪衰竭之间起中介作用。遭遇工作场所无礼行为通过三条路径影响护士的情绪衰竭:一是敌意认知的单独中介作用(效应值为0.15);二是敌意认知-愤怒的链式中介作用(效应值为0.08);三是敌意认知-愤怒-愤怒沉思的链式中介作用(效应值为0.04)。结论:遭遇工作场所无礼行为可以通过敌意认知、愤怒、愤怒沉思对临床护士的情绪衰竭产生影响。
- 董越娟魏华陈妍丁敬艳王永革
- 关键词：愤怒情绪衰竭
- 武警士兵的适应不良感及与文化取向、应激的关系被引量：2
- 2013年
- 目的:探讨武警士兵的适应不良感的现状以及与不同文化取向、应激的关系,为士兵适应不良情绪的干预提供理论指导。方法:选取某武警部队士兵725人(1年兵龄334名,2年兵龄231名,3年兵龄160名),用普遍适应不良量表(Gm)、个人主义和集体主义量表[ICS,包括垂直个人主义(VI)、水平个人主义(HI)、垂直集体主义(VC)、水平集体主义(HC)4个分量表]、军人心理应激自评问卷(PSET)进行测评。结果:1年兵龄士兵的Gm和PSET得分低于2、3年兵龄的士兵[(8.2±3.7)vs.(10.5±4.9)、(10.6±5.0),(48.1±8.7)vs.(52.1±10.9)、(51.4±10.4);均P<0.01]。被测武警士兵的Gm得分与VI得分呈负相关(r=-0.15,P<0.01),Gm得分与PSET、HC得分呈正相关(r=0.47、0.34,均P<0.01)。逐步多元线性回归分析显示,HC得分与Gm得分正相关(β=0.14),VI得分与Gm得分负相关(β=-0.15),HC×PSET、VI×PSET、VC×PSET与Gm得分的回归关系成立(β=0.12、-0.04、-0.23,均P<0.01)。路径分析显示,应激作为中介变量调节垂直个人主义、垂直集体主义、水平集体主义与普遍适应不良感的关系,模型的拟合指数为χ2/df=1.05,P=0.305,RM SEA=0.009、NFI=0.997、RFI=0.984、IFI=0.987、TLI=0.969、CFI=0.987。结论:本研究提示,士兵的兵龄越长,其适应不良感的水平越高。持有垂直主义文化取向的武警士兵可能较易适应部队文化环境;在应激状态下,持有水平集体主义文化取向的武警士兵可能较难适应部队的文化环境。
- 邹涛魏华陈静付胡海
- 关键词：文化适应应激水平士兵
- 以急救岗位胜任力评价体系为标准的情境教学在高职护生中的应用
- 2023年
- 采用德尔菲法构建急救岗位胜任力评价体系,并检测该体系的信效度,依据评价体系创建教学情境,评价应用效果。以111名高职急救护理方向学生为研究对象,随机分为试验组56人,对照组55人。对照组采用传统教学模式,试验组采用以急救岗位胜任力评价体系为标准的情境教学模式,比较两组干预前后的理论成绩、技能成绩、职业自我效能感、职业认同感得分。实践表明,实施以急救岗位胜任力评价体系为标准的情境教学有利于高职护生岗位胜任力的提高。
- 魏华董越娟刘艳磊兀巍申小梅
- 关键词：情境教学
- 临床护士知觉压力、不确定性忍受力、带病工作与职业倦怠关系被引量：19
- 2021年
- 目的探讨临床护士知觉压力、不确定性忍受力、带病工作与职业倦怠的关系。方法采用分层整群抽样方法,以河南省、福建省10个地级市共1 159名临床护士为研究对象,采用《知觉压力量表》《简明无法忍受不确定性量表》《带病工作问卷》《职业倦怠量表》进行调查;采用Bootstrap检验分析知觉压力、不确定性忍受力、带病工作与职业倦怠得分间的关系。结果临床护士知觉压力得分为(31.4±4.8)分,知觉压力水平偏高802人(占69.2%);不确定性忍受力得分为(29.8±8.5)分,带病工作得分为(5.5±2.0)分;职业倦怠得分为(47.9±11.8)分,其中有职业倦怠者570人,检出率为49.2%。Bootstrap检验结果显示,知觉压力得分正向影响职业倦怠得分[标准化偏回归系数(β)=0.30,P<0.01],带病工作得分在知觉压力与职业倦怠得分间起调节作用(β=0.16,P<0.01),不确定性忍受力得分在知觉压力与职业倦怠得分间起中介作用(β=0.08,P<0.01),带病工作得分的调节作用通过不确定性忍受力得分的中介发挥作用。结论临床护士职业倦怠程度较为严重;知觉压力可直接或通过不确定性忍受力影响临床护士的职业倦怠,并受到带病工作协同作用。
- 魏华董越娟刘瑾春陈妍申小梅陈庚
- 关键词：职业倦怠中介作用临床护士
- 心理安全感对冠状动脉介入术前患者焦虑的影响:侵袭性思维与自我损耗的中介作用被引量：3
- 2021年
- 目的:探讨心理安全感对冠状动脉介入手术(PCI)前患者焦虑的影响以及侵袭性思维与自我损耗的中介作用。方法:采用安全感量表、事件影响量表、自我调节疲劳量表和焦虑自评量表对584名PCI术前患者进行调查。结果:(1)心理安全感与患者焦虑呈显著负相关(r=-0.45,P<0.05);(2)侵袭性思维和自我损耗在心理安全感与患者焦虑之间起中介作用,心理安全感通过三条路径影响患者焦虑:一是侵袭性思维的单独中介作用(β=-0.16,P<0.05);二是自我损耗的单独中介作用(β=-0.08,P<0.05);三是侵袭性思维-自我损耗的链式中介作用(β=-0.03,P<0.05)。结论:心理安全感可负向影响PCI术前患者焦虑,并可通过侵袭性思维和自我损耗间接起作用。
- 魏华董越娟刘瑾春刘瑾春何敏
- 关键词：心理安全感焦虑
- 急诊护士工作满意度的研究被引量：4
- 2003年
- 目的 :探讨急诊护士工作满意度及其相关因素 ,并对相关因素深入分析 ,提出提高急诊护士工作满意度的方法和策略。方法 :对我院急诊护士和普通病房护士进行抽样调查 ,采用问卷调查 ,就本人对工作满意度、报酬满意度、工作环境是否具有安全感、工作是否有成就感几个方面进行调查 ,并对调查结果进行了统计学处理。结果 :急诊护士工作满意度低于病房护士工作满意度。结论 :急诊护士工作满意度受多方面因素的影响。提高急诊护士工作满意度必须从提高急诊护士社会地位、规范护理管理、发展护理教育、提高急诊护士报酬等多方面做起 ,提高其工作效率。
- 魏华
- 关键词：急诊护士工作满意度问卷调查影响因素
- 安阳市院前急救护士共情疲劳感现状调查分析被引量：4
- 2015年
- 目的:调查安阳市院前急救护士共情疲劳感现状。方法:采用分层整群随机抽样方法,抽取安阳市6所医院的院前急救护士196名,采用一般资料调查问卷、PTSD自评量表(PCL-C)对院前急救护士进行问卷测评。结果:院前急救护士PCL-C分值中专组分值高于大专、大学组(P<0.05),护龄<3年组高于≥3年组,初级职称组高于中高级职称组(P<0.05),生育组高于未育组(P<0.05),已婚组高于未婚组(P<0.05),三甲医院组高于二甲医院组(P<0.05);婚姻、生育、医院等级是院前急救护士共情疲劳感的保护性因素(P<0.05),文化程度、职称是院前急救护士共情疲劳感的危险性因素(P<0.05)。结论:该地区院前急救护士共情疲劳感症状明显,与人口学因素有关。
- 魏华董越娟邹涛王永革
- 关键词：人口学因素
