黄骏
- 作品数：6 被引量：24H指数：3
- 供职机构：绍兴市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 新员工岗前培训在医院人力资源管理中的实践与创新被引量：9
- 2013年
- 新员工岗前培训是人力资源管理的一项基本环节;是使新员工迅速转变角色、适应新岗位、新环境的重要环节;是医院加强人才建设、提高员工素质、提升医疗服务水平的重要保障。本文结合医院岗前培训的实践与创新,从岗前培训工作制度化、加强和完善等方面提出思考和建议。
- 潘春晔黄骏
- 关键词：人力资源管理新员工岗前培训
- 我院对口支援贵州县级医院的实践与体会被引量：2
- 2013年
- 对口支援是一项创新的工作。绍兴市人民医院在建立组织机构和工作机制的基础上,采取现场调研、制定规划、创新管理模式、建设远程会诊系统等方法,帮助受援医院在医院管理、医疗技术、学科建设、人才培养等方面取得了显著成效,综合实力得以全面提升,成功创建了二级甲等综合性医院。
- 陈利坚寿清和陈燕任秋凤洪涛黄骏樊琴琴
- 关键词：对口支援
- 浅谈心理测试在护士招聘中的应用被引量：1
- 2006年
- 黄骏
- 关键词：招聘护士心理测试心理素质护理人员水平考试护理技能
- 公立医院后备干部管理的实践及探讨被引量：2
- 2015年
- 随着医改的深入,一大批民营医院进入医疗市场,卫生专业技术人员流向民营医院已经成为一个无法避免的事实。面对这样的形势,公立医院必须未雨绸缪,在提前做好充足的人力储备外还须加强后备干部的储备和培养。后备干部的管理培养既可为公立医院发展提供人才保障,还可形成竞争机制,促进人才成长,提高医院管理水平。我院通过构建多个层面的后备干部队伍,规范后备干部选拔推荐程序,培养了一大批后备干部,为医院良性和稳定发展提供了人才支撑。
- 黄骏潘春晔
- 关键词：医改后备干部
- 手术室高值耗材使用的风险管理被引量：6
- 2013年
- 分析了手术室常用的高值耗材管理模式及其可能存在的风险,并对风险进行分类、识别和鉴定。介绍了绍兴市人民医院采用澳/新标准建立风险管理模式,创新医用耗材风险管理的工作流程,对关键风险因素进行登记、评估和分析,最终确定高值耗材使用的风险处理方案。
- 陈士敏王勋英黄骏郭航远
- 新医改形势下临床科室主任的绩效考核被引量：4
- 2013年
- 在新医改形势下,完善科主任绩效考核机制,科学有效地考核评价医院临床科主任的工作业绩,是医院完善内部制度,提升医院管理水平,发挥科主任积极性和创造性的重要措施。我院结合卫生行政部门公立医院改革,制定了包括医改内容的科主任绩效考核,通过五大容量考核指标、关键性绩效指标、民主测评方法等考核科主任,为全面、客观考核临床科主任工作绩效提供了参考。
- 黄骏
- 关键词：医改科主任绩效考核
