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李聪

作品数:3 被引量:1H指数:1
供职机构:北京石油管理干部学院更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇银行
  • 1篇银行业
  • 1篇设计探讨
  • 1篇石油
  • 1篇石油业
  • 1篇年龄结构
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇中石油
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇海底捞
  • 1篇干部
  • 1篇干部建设
  • 1篇干部选拔

机构

  • 3篇北京石油管理...
  • 1篇中国石油天然...
  • 1篇中国石油

作者

  • 3篇李聪
  • 1篇刘孝成

传媒

  • 2篇北京石油管理...
  • 1篇石油人力资源

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
干部梯次结构配备模型的构建与分析被引量:1
2017年
积极推进干部队伍年龄结构优化是国有企业实现长足发展的必然需要。根据不同年龄段特征及优势,采用梯次结构打造的干部队伍,常以其有序递进、人尽其才的科学配置而广受推崇。本文在培养选拔优秀年轻干部的政策指引下,结合案例分析,阐述干部梯次结构配备模型的构建过程,并对干部队伍建设工作提出了可行性建议。
郭非李聪尚洁叶虹卿
关键词:企业管理干部建设干部选拔年龄结构
银行业对石油业影响及中石油合作策略分析
2012年
石油作为一种战略资源,不同于其他消费品或大宗商品,油价波动受供求、投机、地缘政治等多种因素影响。银行业作为金融业的主要机构,通过投资石油期货及其金融衍生品等影响着石油业,并从中获取丰厚利润。中石油应根据需要和各银行的具体优势逐步与其加强合作。
刘孝成李聪
关键词:银行业石油业
中宏伟业薪酬体系设计探讨
2016年
薪酬体系是现代企业管理的核心,如何发挥薪酬体系的激励作用,则是企业薪酬体系设计的核心。本文以海底捞火锅为案例基础,探讨中宏伟业薪酬体系设计理念,并对薪酬制度的实施提出建议。
李聪
关键词:薪酬体系海底捞
共1页<1>
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