刘瑛
- 作品数：16 被引量：37H指数：3
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- 发文基金：湖南省教育科学“十二五”规划课题湖南省职业院校教育教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 民营科技企业创新能力分析
- 2013年
- 民营科技企业在竞争激烈的市场经济中,只有不断加强自身的创新和发展才能得以生存,获得自身的可持续发展。宏观管理部门要进一步强化创新意识,建立和完善鼓励创新的社会环境;民营科技企业要培育和倡导企业创新文化,加大创新力度,切实提高企业核心竞争力,推进企业持续成长。
- 刘瑛
- 论高等职业教育类型体系转型的制度安排被引量：9
- 2009年
- 构建符合国情的、稳定的、多层次、多类别和开放的高职教育类型体系,是基于现实存在的合理内核和发展要求:需要从政策上保障高职教育类型结构的自主性;明确高职教育合理的层次结构;构建"双线制"高职教育与普通高等教育平行发展体系;加强高职教育与其他教育类型的衔接和沟通。
- 刘瑛易石宏
- 关键词：高职教育
- 外部性视角下教育腐败的成本与收益
- 2013年
- 以外部性的视角,运用经济学成本收益方法探索教育腐败行为产生的深刻根源,分别对教育腐败的私人成本、私人收益、社会成本、社会收益、总成本、总收益进行分析和比较,腐败的私人成本过低是个体选择腐败的主要原因,治理教育腐败必须进行有效的制度安排,大幅度提高教育腐败的私人成本,降低私人收益;增加对权力的约束与监督,降低教育腐败收益与成本承受者的不对称性,遏制腐败趋利的冲动和选择。
- 刘瑛
- 关键词：教育腐败
- 高职院校青年教师到企业实践的制度建设研究被引量：5
- 2013年
- 提升高职院校青年教师的实践能力,需要青年教师定期到企业进行实践。通过对政府、学校、企业和教师自身存在的问题进行分析和研究,提出了在明确各方权责关系的前提下,建立由政府主导,由学校、企业和青年教师参与的协调制度、运行制度和保障制度,从而确保青年教师到企业实践的顺利展开。
- 夏旭刘瑛
- 关键词：高职院校青年教师
- 民营科技企业创新要素及互动机制分析被引量：2
- 2012年
- 民营科技企业的发展已成为我国发展高新技术产业的重要力量。从学术界有关对民营科技企业创新要素的研究引出创新要素及其互动机制研究的不足,针对技术创新、制度创新、管理创新三个创新要素,构建"三位一体"互动机制。
- 李高朱剑雄刘瑛
- 关键词：技术创新管理创新互动机制
- 高职院校中层干部绩效考核现状实证分析被引量：1
- 2013年
- 中层干部是一个学校管理创新和制度创新的探索者和践行者,高职院校中层干部的绩效考核管理已经成为高职院校实施"人才强校"发展战略的需要。选择湖南10所具有代表性高职院校的部分老师进行问卷调查,发现目前高职院校中层干部绩效存在考核过程主观因素影响比较大、考核内容和统计方法人为界定、考核结果的效用难以发挥等问题,构建科学合理的中层干部绩效考核管理机制,必须建立规范的中层干部绩效考核流程、完善中层干部绩效考核的激励约束机制、建立健全中层干部绩效考核结果的运用机制。
- 刘瑛易石宏
- 关键词：高职院校中层干部绩效考核绩效管理
- 我国高等职业教育财政投入绩效评价与对策选择被引量：1
- 2014年
- 属于准公共产品的高等职业教育,在现行的投入体制下,正面临着财政投入总量不足、投入结构失衡、投入模式单一等问题。根据投入产出理论,财政投入的前提是对产出的效益进行评价和考核。树立以绩效为导向的投入产出理念,对各高职院校的行为和结果进行科学、合理的绩效评价,将财政投入进行科学的设计,建立绩效评价制度,逐步将财政拨款与高职院校绩效考核挂钩,对于提高资金的有效配置和使用效益,提升高职院校的管理水平,建立绩效拨款新机制具有十分重要的意义。
- 刘瑛
- 关键词：高等职业教育财政投入绩效评价对策选择
- 高职专业人才培养中人文价值的缺失与培育被引量：1
- 2016年
- 随着教育改革的深化,专业人才培养逐渐转变为关注学生的全面发展,重视学生的人文价值观培养。目前高职专业人才培养聚焦在岗位技能知识积累和技能操作上,忽视对人文实践价值的培养,这是对专业人才培养的人文价值认识误区。正确把握人文价值取向,注重实践价值发展,建立综合性立体课程体系和实践教学体系,使人文职业价值居于专业人才培养目标价值的主导层,是高职院校获得竞争优势的重要战略手段。
- 刘瑛易石宏
- 关键词：高职院校人文价值
- 从委托代理视角看公办高职院校制度低效率问题被引量：4
- 2008年
- 委托代理广泛存在于现代社会生活的各个领域。本文从委托代理视角，探析公办高职院校制度低效率问题根本原因在于委托代理问题．主要表现为“不完全契约”导致管理过程中剩余索取权不明晰，代理链过长导致监督成本高、监督效率低下；信息不对称导致教育寻租和内部人控制。公办高职院校要改变这种状况．解决的方法是进行有效的制度设计，规避“逆向选择”和“道德风险”。
- 刘瑛
- 关键词：委托代理公办高职院校道德风险
- 当代跨国企业跨文化管理的特点与强化措施被引量：3
- 2013年
- 随着全球经济一体化的深入发展和跨国企业文化逐渐从单一文化向多元化文化转变。文化差异对跨国企业经营管理各个方面日益产生深层次影响,不同文化之间差异的客观存在使得跨国企业文化需要满足包容性、学习性、创新性和网络化等基本要求,文化差异不可避免对跨国企业员工管理、经营决策、对外投资等方面带来影响,新形势下跨国企业跨文化管理主要从正确识别和对待文化差异、适应和利用文化差异、开展跨文化教育和培训、整合和创新跨国企业文化等方面加强应对措施,从而实现有效的跨文化管理。
- 刘瑛
- 关键词：跨文化管理文化差异
