您的位置: 专家智库 > >

张骁

作品数:11 被引量:78H指数:5
供职机构:华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金:广东省软科学研究计划广东省知识产权局软科学研究计划项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇企业
  • 3篇集群
  • 3篇产业集群
  • 3篇创新型产业
  • 3篇创新型产业集...
  • 2篇社会资本
  • 2篇实证
  • 2篇资本
  • 2篇网络
  • 2篇绩效
  • 2篇创新绩效
  • 1篇电信
  • 1篇电信运营
  • 1篇电信运营商
  • 1篇医药
  • 1篇医药生物
  • 1篇影响因素
  • 1篇运营商
  • 1篇扎根
  • 1篇扎根理论

机构

  • 11篇华南理工大学
  • 1篇南昌大学

作者

  • 11篇张骁
  • 8篇周霞
  • 4篇唐勇
  • 2篇曹桂玲
  • 1篇何小文

传媒

  • 3篇科技管理研究
  • 2篇中国科技论坛
  • 2篇工业工程
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇中国劳动

年份

  • 3篇2018
  • 1篇2017
  • 3篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
广东省创新型产业集群发展现状、特征及对策建议被引量:10
2016年
在创新驱动发展战略的推动下,广东省目前已有电子信息、互联网、生物医药等创新型产业集群,在新一代信息技术、生物产业、高端设备制造和新材料产业上取得了不错的发展,产业集聚度高,建设了大量的创新平台,有一定的创新水平,广深两地初步形成了创新集群的雏形。但对比国内外先进的创新型产业集群,广东省创新型产业集群的发展存在创新平台功能单一、高层次人才不足、部分地区创新效率波动大等问题。基于此,提出相关对策建议。
唐勇张骁周霞
关键词:创新型产业集群
职场排斥与员工反生产行为:组织自尊的中介效应和组织认同的调节效应被引量:4
2015年
组织内员工的反生产行为作为一种组织内中消极负面的职场行为,近年来越来越受到学者们的关注。本文从组织自尊的角度出发,研究职场排斥如何影响员工实施反生产行为,同时探索了组织认同在职场排斥与反生产行为之间关系的调节效应。以500位来自不同地区的员工为研究对象,对问卷调查所回收的数据进行层级回归。研究发现:(1)职场排斥对员工的反生产行为有显著正向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工的反生产行为之间起部分中介效应;(3)组织认同对职场排斥与组织自尊之间的关系起负向调节作用。
容志良曹桂玲张骁
关键词:组织认同组织自尊反生产行为
中国科技服务业政策的量化与演变——基于扎根理论和文本挖掘分析被引量:25
2018年
为促进科技服务业的发展,收集了2006—2016年中国科技服务业政策,预处理后得到227条政策文本。基于扎根理论提取75个关键词进行文本挖掘分析,结合政策工具视角发现:中国科技服务业政策侧重于技术转移、知识产权服务等领域,缺乏对研究开发服务、检验检测和科技金融等的关注;多政策主体的协同政策缺乏,激励性政策措施运用不足,政策措施组合单调;政策工具应用不均衡,有过溢风险和挤出效应。据此提出对策建议。
张骁周霞王亚丹
关键词:科技服务业扎根理论文本挖掘
创新型产业集群社会网络关系特征对创新绩效的影响——基于广州的实证启示被引量:14
2016年
在创新型产业持续发展的背景下,基于广州开发区个性化医疗与生物医药创新型产业集群的实证,构建社会网络关系特征、组织学习、创新绩效间的模型。研究表明,社会网络关系特征对组织学习和创新绩效都有着正向影响;组织学习对创新绩效有着显著的正向影响,并在社会网络关系特征影响创新绩效中起到了中介作用;适应性学习能明显地促进创造性学习;创新型产业集群中协同创新平台、技术交流会等有利于组织学习的活动,能有效促进企业创新绩效。基于此,提出相关的3点启示。
张骁唐勇周霞
关键词:创新型产业集群
基于DEA-Tobit的创新型医药生物企业创新效率被引量:3
2015年
利用DEA-Tobit两步法对中小板上市的创新型医药生物企业先测算了创新效率,进一步探讨了创新支持政策对创新效率的影响。实证研究表明,大部分企业技术效率不高,纯技术效率有提高,规模效率未达到有效;高强度的政府补贴提高了企业的纯技术效率;税费返还则对纯技术效率有负向影响;创新平台显著提高了技术效率和规模效率。
唐勇张骁周霞曹桂玲
关键词:创新型企业TOBIT回归
高研发强度企业一定有更多的探索性创新吗?被引量:4
2018年
探索性创新能够基于现有知识基础产生更加明显的变化,并促进企业发现新机遇,其重要性日趋增长。以中国A股上市企业2011—2015年的数据为样本,对企业研发强度与探索性创新的关系以及技术机会和财务冗余对两者关系的调节效应进行检验。实证表明:总体而言高研发强度的企业往往探索性创新更少;两者之间的关系受到显著的调节效应,调节变量能够促进研发强度对探索性创新的激发作用。两种调节变量之间存在补充作用,能够积极缓解低水平技术机会或财务冗余对于研发强度与企业探索性创新之间关系的阻碍程度。
周霞张骁李梓涵昕
社会资本对科研产出的影响因素研究——基于“985”高校的实证被引量:11
2016年
向共建研究机构外派科研人员面临困难。本研究将从社会资本对科研产出影响的角度,具体以"985"高校经济管理学科随机抽取的422名教授作为样本,运用K均值聚类分析、Kruskal-Wallis检验、Mann-Whitney U检验方法进行实证研究。结果表明,行政职务对科研产出的数量产生显著影响,但对科研产出的质量没有显著影响;只有学术兼职的科研工作者,其科研产出的质量与数量高于同时担任学术兼职、行政职务者。
周霞何小文张骁
关键词:社会资本影响因素
内外部社会资本协同效应对企业能力的影响被引量:1
2017年
内外部社会资本协同效应对企业持续发展日趋重要,梳理其对企业能力的影响机理,提出了3个假设。基于238家企业样本的实证研究发现:内外部社会资本协同效应对企业能力(市场能力、技术能力)有正向作用;当某种社会资本弱于另一种社会资本时,在两者没有达到平衡前,加强较弱的那种社会资本建设是协同效应发挥和企业能力提升的有效路径;内外部社会资本平衡度与企业能力呈现倒U型关系,平衡度达到中等偏上时企业能力最高。最后,进一步讨论了相对平衡范围。
张骁李群周霞
创新团队网络特征、知识搜索与探索性创新绩效关系研究
在创新驱动战略和中国制造2025的背景下,“创新”已经写入中国企业的基因当中。随着新兴技术的涌现,消费者类型和消费偏好的快速变化,技术和市场的变革周期明显缩短、力度增大,这就要求中国企业或团队的探索性创新有着较高的水平。...
张骁
关键词:创新团队网络特征知识搜索绩效评价
文献传递
A公司客户服务系统优化研究
A公司作为一家处于市场领先位置的电信运营商,近年来随着下一代网络NGN技术、基于语音识别的IVR技术、3G多媒体客服等技术和业务的发展,传统的基于语音和短信的客户服务系统正朝着多媒体客户服务系统演进。为了保持在市场上的领...
张骁
关键词:客户服务系统电信运营商SOA架构
文献传递
共2页<12>
聚类工具0