曹桂玲
- 作品数：5 被引量：22H指数：3
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织支持感与组织承诺——基于职业成长与组织公平的研究被引量：5
- 2016年
- 本文以25个省份400名员工为样本,从员工感知角度评价组织支持对组织承诺的影响,并引入职业成长和组织公平作为中介变量和调节变量构建研究模型。实证结果表明:组织支持感直接对组织承诺产生显著正向影响;职业成长在组织支持感与组织承诺之间起到部分中介作用。深入研究显示,组织公平在组织支持感与职业成长及组织支持感与组织承诺之间均发挥调节效应,且在组织支持感与职业成长之间的调节效应更显著。研究结论对提高组织支持有效性、促进员工职业成长、维持员工内心公平有重要意义。
- 周霞曹桂玲
- 关键词：组织支持感组织承诺组织公平中介作用
- 职场排斥与员工反生产行为:组织自尊的中介效应和组织认同的调节效应被引量：4
- 2015年
- 组织内员工的反生产行为作为一种组织内中消极负面的职场行为,近年来越来越受到学者们的关注。本文从组织自尊的角度出发,研究职场排斥如何影响员工实施反生产行为,同时探索了组织认同在职场排斥与反生产行为之间关系的调节效应。以500位来自不同地区的员工为研究对象,对问卷调查所回收的数据进行层级回归。研究发现:(1)职场排斥对员工的反生产行为有显著正向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工的反生产行为之间起部分中介效应;(3)组织认同对职场排斥与组织自尊之间的关系起负向调节作用。
- 容志良曹桂玲张骁
- 关键词：组织认同组织自尊反生产行为
- 基于DEA-Tobit的创新型医药生物企业创新效率被引量：3
- 2015年
- 利用DEA-Tobit两步法对中小板上市的创新型医药生物企业先测算了创新效率,进一步探讨了创新支持政策对创新效率的影响。实证研究表明,大部分企业技术效率不高,纯技术效率有提高,规模效率未达到有效;高强度的政府补贴提高了企业的纯技术效率;税费返还则对纯技术效率有负向影响;创新平台显著提高了技术效率和规模效率。
- 唐勇张骁周霞曹桂玲
- 关键词：创新型企业TOBIT回归
- 挑战性—阻碍性压力对职业成长、组织承诺的影响：工作自主性的调节作用
- 在“互联网+”新经济时代,全球经济环境更具动态化,竞争进一步加剧。随之,员工的工作节奏加快,工作压力也出现层级式增长。研究发现,23.6%的员工表示自己长期处于超负荷工作状态,76.4%的员工认为自己的工作量过于饱和,承...
- 曹桂玲
- 关键词：组织承诺工作自主性
- 文献传递
- 职业成长与员工敬业度——基于组织承诺的中介作用被引量：10
- 2015年
- 通过对7个城市21家企业400名员工的问卷调查,利用分层回归分析检验、探究了组织承诺作为中介变量在职业成长影响员工敬业度过程中的作用。实证结果表明:职业成长和组织承诺均对员工敬业度有显著正向影响;组织承诺在职业成长的"职业能力发展速度"和"职业目标进展速度"两个维度对员工敬业度的影响中起部分中介作用,在"晋升速度"维度上具有完全中介作用,在"报酬增长速度"维度上无中介作用。
- 周霞余金明曹桂玲
- 关键词：组织承诺员工敬业度中介效应
