刘玉燕
- 作品数：9 被引量：24H指数：3
- 供职机构：桂林电子科技大学人事处职改办更多>>
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- 我国中小企业人力资源管理的SWOT分析与对策
- 2007年
- 人力资源是中小企业的一种长期财富,其价值在于创造企业与众不同的竞争优势。对中小企业而言,人力资源管理水平的高低直接反映了该企业绩效的好坏。因此,对中小企业的人力资源管理进行SWOT分析并提出相应的策略具有重要的意义。
- 刘玉燕李伟娜
- 关键词：企业人力资源管理SWOT分析竞争优势企业绩效财富
- 人力资源绩效考核的路径依赖性分析被引量：3
- 2008年
- 在路径依赖的理论阐释基础上,分析了人力资源考核的路径依赖性,最后提出人力资源绩效考核的路径突破。
- 刘玉燕李伟娜
- 关键词：人力资源绩效
- 注重从课堂教学入手提高教学质量被引量：2
- 2006年
- 当前,我国高等教育教学改革不断深入,提高教学质量成为全社会关注的重点之一。本文对这一问题进行了探讨,指出,提高教学质量要注重从课堂教学入手,发挥课堂教学的主导作用,着力提高课堂教学的质量。
- 刘玉燕
- 关键词：教学质量课堂教学
- 微格教学法在高校青年教师培训中的应用分析被引量：13
- 2008年
- 微格教学法是国际公认的提高教学技能的科学培训方法。采用微格教学法，注重在青年教师培训中加强教学技能培训，提高青年教师的教学水平，对于高校师资队伍的整体建设将起到重要的推动作用。
- 刘玉燕封栩琛
- 关键词：微格教学法青年教师教学技能
- 浅析领导风格被引量：2
- 2007年
- 在介绍领导风格理论演进的基础上,提出了三种相对成功的领导风格,并得出任何领导风格不一定永远正确的结论。
- 刘玉燕李伟娜
- 关键词：特质权变
- 浅析人力资源优化的策略选择
- 2007年
- 市场经济初见端倪,人才竞争已经成为市场竞争的热点。积聚人才,重视人力资源的开发与利用使一个国家一个地区经济社会发展的重要原因。但是目前我国人才流动基本处于自发流动状态,缺乏必要的规范化措施使人力资源达到最优化。针对这种情况,本文提出人力资源优化的策略选择,希望引起社会各界人士的广泛关注以及深入研究,促使人力资源合理有效的得到利用。
- 刘玉燕李伟娜
- 关键词：人力资源优化经济社会发展市场经济
- 浅论高校教师职称评定和聘任制度改革被引量：3
- 2007年
- 本文针对教师职称评定和聘任,分析了这一制度的现状和问题,提出了高校教师职称评定和聘任制度改革的原则和应当把握的问题。
- 刘玉燕
- 关键词：职称评定聘任
- 深化高校职称评聘制度改革浅析
- 2006年
- 本文分析了高校职称评聘制度的现状,提出了高校职称评聘制度改革应当把握的问题和意见。对于进一步深化高校职称评聘制度改革,提高办学水平,具有一定的参考作用。
- 刘玉燕
- 关键词：职称评聘
