孙俊伟
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：广东工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国外行为伦理研究评述及国内相关研究展望被引量：1
- 2016年
- 以国际领先期刊上近五年的42个文献为样本,在明晰相关概念的基础上,对"行为伦理"研究的内容进行回顾发现:目前国外学者主要从个人心理、外部环境、领导方式三个视角来探讨行为伦理的前因变量,且在研究方法上多使用实证研究法。文章评述了"行为伦理"的研究趋势,最后结合我国目前的社会背景,对国内该研究领域未来的研究方向进行了展望。
- 马常智唐星陈洋孙俊伟
- 关键词：伦理
- 中国移动企业基层员工培训激励浅析
- 2015年
- 21世纪的竞争更多的体现在人才的竞争,人力资源已成为最重要的战略资源,拥有了高素质的人才,企业就能持续稳定发展。进入移动互联时代后,通信行业面临的挑战尤为严峻。本文对中国移动基层员工培训激励的重要性进行分析,深入分析企业培训激励存在的问题,通过多方位探索建立科学培训激励制度。
- 惠青山孙俊伟
- 关键词：人力资源
- 高绩效工作系统研究现状分析被引量：1
- 2016年
- 在梳理了与高绩效工作系统相关的64篇文献后,采用文献计量方法对以往关于高绩效工作系统研究的内容结构、实施效果和研究层面等方面进行研究与评价。现有研究中,不同文化间高绩效工作系统内容结构有差异,但对组织行为学变量的作用机制差异不大,现在的研究多数是在普适观的理论基础下做的截面数据研究,未来应该在权变观、情景观和生命周期视角下,做跨文化和跨代际之间的差异性研究。
- 孙俊伟惠青山
- 关键词：高绩效工作系统
