于玲玲
- 作品数：27 被引量：143H指数：8
- 供职机构：北京医院更多>>
- 发文基金：博士科研启动基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学政治法律更多>>
- 应用PDCA循环完善医院科技论文奖励工作被引量：6
- 2017年
- 科技论文是科学研究活动的主要产出形式[1],是衡量科研工作者个人、学科甚至单位综合科研实力的重要指标之一。中国科学技术信息研究所的统计结果显示,北京医院近5年发表的SCI论文数量逐年增加。如何更好地激发科研人员从事科学研究的热情,提高高水平科技论文的产出,是医院科研管理的重要内容。
- 于玲玲苗苗张鹏俊
- 关键词：PDCA循环医院科技医院科研管理科技论文
- 医学科研管理工作者科研诚信认知现状调研分析被引量：20
- 2019年
- 目的了解医学科研管理工作者科研诚信认知现状以及对科研诚信建设现状的满意度情况。方法采用问卷调查法对115名医学领域相关院校、研究所、医院的科研和教育管理部门管理工作者进行调查,并对数据进行统计分析。结果医学科研管理工作者的科研诚信知识的平均得分为(43.09±10.41)分,总体知晓率为46.77%;学历、专业技术职称、项目主持或参与情况、论文发表情况、论文评阅、项目/科技成果评审经历是影响诚信认知的因素;对科研诚信建设现状的总体满意度为41.65%;医学科研管理工作者认为影响医学领域科研诚信主要的因素是学术评价体制(81.74%)、社会大环境(78.26%)、个人成就动机(76.52%)和自身道德素养(73.04%)。结论现阶段医学科研管理工作者的科研诚信认知水平不足,对科研诚信建设的满意度有待提高。建议加强对医学科研管理工作者科研诚信知识的培训学习,增强诚信素养和观念;各级部门多举措加强科研诚信建设工作,改善学术评价机制,创造良好的科研诚信文化氛围。
- 张鹏俊高强彭博于玲玲苗苗
- 关键词：科研管理科研诚信满意度
- 需要层次论在完善医院科研激励机制中的应用——基于北京某三甲医院科研激励机制的调查研究被引量：8
- 2017年
- 目的分析某三甲医院科研人员的特点与科研需求，提出改进科研激励的基本思路，完善科研激励机制，促进医院科研工作更好发展。方法采用文献法、问卷调查法，对北京某三甲综合医院的科研人员的需求进行调查，调查内容包括科研人员的基本情况，科研人员的需求特点，以及学历、职称、岗位类别对科研人员需求的影响。结果该院科研人员的科研需求存在多样化的特点；科研人员的经济需要、归属需要未得到充分满足；在尊重需要与发展需要方面，博士学历比硕士学历、本科学历表现的都要强烈，其中，本科学历的尊重需求高于硕士学历；不同职称级别、岗位类别对科研人员的科研需求无显著影响。结论加大科研物质奖励力度，满足其物质需要；搭建科研学术交流平台，创造良好科研学术氛围，满足归属需要；结合科研人员自身特点制定个体化的激励机制，实现多元化分层激励。
- 张会方苗苗苗苗于玲玲彭博彭博
- 关键词：激励机制
- 重大突发公共卫生事件一级响应下三级医院临床试验开展情况调查分析被引量：2
- 2020年
- 目的 了解重大突发公共卫生事件(新型冠状病毒肺炎疫情)一级响应下三级医院临床试验开展情况.方法 采用电子调查问卷对三级医院通过伦理审查、尚未完成招募或未完成受试者出组的临床试验项目进行调查,调查内容包括项目基本信息,疫情期间临床试验项目采取的措施及常见问题处置情况.结果 共回收调查问卷198份,包含尚未招募受试者项目92项,已招募受试者项目106项.其中,59.15%暂未启动项目决定暂缓启动,76.19%暂未招募受试者项目决定暂缓招募.36.87%项目制定了疫情期间应急预案等文件.对于已经招募受试者的项目,5.66%的项目延长了访视时间窗,61.32%的项目对受试者进行远程访视,51.89%的项目进行远程治疗指导,51.89%的项目允许在就近医院完成实验室或影像学检查.38.68%的项目在保障运输条件下为受试者邮寄药物.对于需要到医院随访的项目,92%的项目会了解疫区接触史及现场监测体温.对于疫情期间出现的访视延迟,46.97%的项目按照违背方案上报,6.07%的项目不按照或者不确定是否按照违背方案上报.结论 申办方及医疗机构遵守疫情防护基本原则并因地制宜采取相应的措施,注重对受试者的保护,大部分临床试验遵从临床试验质量管理规范和伦理原则,尽可能保证临床试验规范有效地开展.
- 于玲玲刘伟张弼高强张鹏俊
- 关键词：重大突发公共卫生事件应急预案
- 医教研三位一体构建医院学科评估指标体系被引量：4
- 2020年
- 目的构建医教研三位一体、综合客观和数据简便可及的学科评估指标体系,建立综合评估方法,为学科评估与定位提供参考依据。方法参考国内各类排行榜的评价指标和相关文献,采用德尔菲法、层次分析法确定指标及权重系数。结果构建了涵盖3个一级指标(医疗、教育和科研),12个二级指标和41个三级指标构成的综合学科评估指标体系,并设计运用三维笛卡尔空间坐标系,以3D模式图定位单个学科的医教研水平和同类学科群的分布情况。结论本研究确定的学科评估指标体系,具有内容精炼、综合性强、可操作性强和可推广性好等特点,对今后进一步开展学科评估具有借鉴意义。
- 张鹏俊苗苗彭博于玲玲高强吴锁薇王培忠杜元太
- 关键词：学科建设指标体系德尔菲法层次分析法
- 某三级医院承担老年医学研究领域相关项目
- 2018年
- 目的分析某三级医院近15年承担老年医学研究领域相关项目的一般情况、研究方向及学科交叉协作情况,为老年医学领域研究及老年医学学科发展提供有益的借鉴。方法回顾性分析某三级医院2001～2015年与老年医学研究相关项目的数量、来源、科研经费、研究方向和学科交叉申报项目情况。结果 2001～2015年医院承担的与老年医学研究相关的项目共160项,总科研经费为6 839. 5万元,"十五"、"十一五"、"十二五"三个阶段与老年医学研究相关项目的总科研经费逐渐增加,各个阶段国家级项目的经费均超过总经费的80%。临床部门和基础部门总科研经费相当。在研究方向上,老年医学研究相关的项目多集中在国家重点专科建设项目和医院重点学科领域。学科间交叉联合申报的项目占总项目数量的16. 9%,经费占总经费的46. 0%。结论医院长期从事老年病的诊疗和科研工作,故老年医学相关项目的经费相对充足,且呈递增趋势,但存在学科发展不均衡、学科交叉联合申报项目数量不多的情况。应通过重点学科带动、多学科联合申报项目,建立老年医学优势学科群,以提高医院老年医学领域研究的总体水平。
- 于玲玲张鹏俊苗苗冯宝华张会方孙可
- 关键词：老年医学
- 基于STEM构建三级医院院内科研评价指标体系被引量：6
- 2020年
- 目的基于中国医院科技量值(STEM),构建科学适用的科研评价指标体系.方法邀请24名专家组成专家咨询小组,采用文献研究、专题小组讨论、专家咨询法采集科研评价指标.运用德尔菲法开展两轮专家咨询,计算专家的权威程度和积极系数,并运用层次分析法AHP计算各项指标的权重.结果两轮咨询专家积极系数较高,专家权威程度高,最终形成了3个一级指标、10个二级指标、24个三级指标的科研评价指标体系.结论本研究基于STEM从科研投入、科研产出和科研影响力3个维度建立兼顾“量”与“质”的评价体系,同时积极将药物临床试验和科研成果转化纳入至科研评价指标体系,建立适用于三甲综合医院的评价体系和管理模式,为医院的科研发展提供参考价值.
- 苗苗于玲玲彭博李晗高强张会方张弼张鹏俊
- 关键词：学科评价
- 基于SCI论文产出状况探索提升医院科研管理水平的策略被引量：11
- 2018年
- 目的通过对某三级医院2011—2016年发表的SCI论文进行分析，探索提升医院科研管理水平的策略。方法对某三级医院2011-2016年发表的SCI论文的数量、论文类型、影响因子（Impact Facator，IF）、作者职称、学科分布及交叉合作情况等进行分析。结果2011—2016年发表SCI论文数量整体呈上升趋势，临床部门增加明显；从论文产出来看，基础部门论文产出占论文总量56．30％；在临床部门中，发表SCI论文数量前10位科室一半为国家临床重点专科，发表论文数量占临床科室发表论文总数的61．57％。从IF分布来看：基础部门IF≥3的论文接近其论文总量一半，临床部门仍以IF范围1～3的论文为主；IF≥5论文仅占总SCI论文数量的9．16％。论著占所有论文类型的85．69％，高级职称人员占论文作者的43．51％。由院内不同科室或与院外机构合作完成论文占所有论文的54．94％，IF≥5的论文多依靠院内外合作完成。结论医院6年间发表的SCI论文数量逐渐增多，但存在高影响因子论文缺乏、学科发展不均衡、中青年人员科研实力不强等问题，应该从促进学科交叉合作、加强院外交流及关注中青年人才培养等方面促进高水平科研成果的产出。
- 于玲玲苗苗张鹏俊
- 关键词：SCI论文科研管理
- 老年医学临床研究伦理审查规范被引量：2
- 2020年
- 我国人口老龄化形势严峻,截至2019年底,60周岁以上老年人口数量超过2.53亿[1]。老年人慢病发病率高,具有多病共患、多重用药的特点,医疗需求巨大。但是,目前的药物和疾病诊疗标准大多是基于18〜60岁成年人的临床研究得出,并不完全适合老年人。
- 无于玲玲李晓玲张国君张鹏俊
- 关键词：伦理老年医学
- 某三甲医院青年科研人员开展多学科科研协作意向的调研分析被引量：1
- 2019年
- 目的了解某三甲医院青年科研人员对开展科研多学科协作(Multidisciplinary Team,MDT)的意向及需求,为促进医院凝练科研方向、组织建设科研MDT团队、开展医学创新研究提供参考依据。方法采用问卷调查法对某三甲医院196名45岁以下青年科研人员进行调查,并对数据进行统计学分析。结果被调研人员中对MDT模式完全了解和比较了解的占52.05%;不同年龄、职称、科室调查对象对MDT模式认知度差异有统计学意义(P<0.05);近100%的调查人员表示非常愿意和愿意参加科研MDT团队;68.37%认为应按研究方向开展合作;56.63%认为成果分配形式应在医院出具统一规范的基础上,依项目再细化制定分配方案;61.73%认为有一致的合作目标对组建MDT团队非常重要,46.43%比较看重学科带头人在组织领导MDT团队中发挥的作用。结论某三甲医院青年科研人员对开展科研MDT的积极性很高,有强烈的合作意愿。希望医院能够采取有效的MDT科研协作组织模式和激励措施,进一步促进科研方向凝练,聚焦方向,深入解决科学问题,最终推动多学科科研协作关系的实质性形成、促进成果产出。
- 张弼苗苗于玲玲高强张会方张鹏俊
