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秦敏

作品数:2 被引量:5H指数:1
供职机构:内蒙古师范大学赛罕后勤服务集团更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇后勤
  • 2篇后勤服务
  • 1篇后勤保障
  • 1篇后勤保障体系
  • 1篇后勤部门
  • 1篇后勤服务保障
  • 1篇后勤实体
  • 1篇高校
  • 1篇高校后勤
  • 1篇高校后勤服务

机构

  • 2篇内蒙古师范大...

作者

  • 2篇秦敏
  • 1篇特格希
  • 1篇张志强
  • 1篇谢武斌

传媒

  • 1篇高校后勤研究
  • 1篇教育教学论坛

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
后勤标准化服务在高校后勤服务推行的必要性与可操作性被引量:5
2017年
高校后勤服务标准化已经成为高校后勤服务质量管理的必然趋势,也是后勤服务质量评判的标尺,通过标准化服务引导高校后勤向着规范化、科化学及行业化的方向迈进。本文主要针对后勤标准化服务在高校后勤服务推行中的必要性与可操作性进行分析,通过研究论述为高校后勤服务管理标准化建设起到指导作用。
秦敏
关键词:高校后勤
后勤保障体系与运行机制研究——以内蒙古师范大学为例
2015年
一、我校后勤服务保障体系现状(一)员工结构情况 我校后勤部门人员编制主要有事业编制、集体编制、聘用大学生及劳动用工人员。每种类型人员编制情况各有不同:事业编制是学校正式编制人员,与学校其他教辅行政岗位待遇相同,由于受到学校整体编制名额限制,新进人员较少,现有人员年龄偏大,文化、专业技术层次偏低;集体编制人员是学校以集体所有制指标招收的,并与之建立劳动关系的人员,属于历史遗留情况,人员待遇偏低,随着时间的推移,这部分编制人员逐步退休,集体编制将不再出现;聘用大学生是集团根据自身发展需要,聘用的具有相关技能人才,其文化、专业技能较高,待遇参照正式编制人员执行;劳动用工人员是集团各中心根据岗位需求面向社会招聘人员,其年龄偏大,与同类社会用工相比待遇偏低,流动性大。
特格希崔全山谢武斌张志强秦敏
关键词:后勤保障体系后勤服务保障后勤部门后勤实体
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