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赵徽

作品数:5 被引量:14H指数:2
供职机构:华北电力大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理电气工程更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇电气工程

主题

  • 2篇云模型
  • 2篇神经网
  • 2篇神经网络
  • 2篇网络
  • 2篇文化
  • 2篇安全文化
  • 1篇调度
  • 1篇指标体系
  • 1篇人力资源
  • 1篇主成分
  • 1篇主成分分析
  • 1篇主成份分析
  • 1篇主成份分析法
  • 1篇污染
  • 1篇污染物
  • 1篇煤耗
  • 1篇节能调度
  • 1篇基于神经网络
  • 1篇减排
  • 1篇改进BP神经...

机构

  • 5篇华北电力大学
  • 1篇南京财经大学

作者

  • 5篇赵徽
  • 4篇居勇
  • 2篇曾鸣
  • 1篇马博
  • 1篇宋新明
  • 1篇秦湘灵
  • 1篇焦莹
  • 1篇卫炜

传媒

  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇华东电力
  • 1篇中国安全生产...
  • 1篇第三届中国智...

年份

  • 1篇2010
  • 4篇2009
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
基于改进BP神经网络的供电企业风险评价
电力体制改革及其深化使电力企业的生产经营环境正在发生根本性变化.因此,本文根据现有风险评价方法,结合电力市场环境下供电企业的风险特征,构建了供电企业的风险评价指标体系,并采取定量和定性相结合的方法,利用主成份分析法和改进...
居勇赵徽
关键词:神经网络主成份分析法
电网企业安全文化对安全行为影响的评价研究
电力是国民经济的基础,电力行业一旦发生事故,将对经济发展和社会稳定产生巨大影响。事实证明,电网企业安全文化对安全行为的提升具有促进作用。因此,需要对安全文化对安全行为的影响机制进行深入的研究,创造安全生产的新局面。   ...
赵徽
关键词:安全文化云模型
文献传递
基于云模型的供电企业人力资源风险评价
2009年
为了掌控供电企业现存的人力资源风险状况,及时规避人力资源风险。本文建立了符合供电企业人力资源特点的人力资源风险评价指标体系。通过层次分析法和线性加权法确定人力资源得分。在对人力资源风险等级划分中,引入云模型。该模型摒弃了以往研究的硬划分,更能体现数据的分布特性。然后对评价对象进行逆向正态云化来获得其云参数,最后利用该云参数进行评价。通过实例证明,该模型能够挖掘出更多隐含的信息,具有可行性和有效性。
秦湘灵居勇曾鸣赵徽马博
关键词:指标体系层次分析法云模型
基于神经网络的供电企业安全文化评价研究被引量:6
2009年
安全文化建设在保证企业安全生产经营中起着重要的作用。电力是国民经济的基础,为了对供电企业安全文化建设有更加全面的认识和评估,促进企业安全生产,结合供电企业安全文化特点,建立了符合供电企业实际的全面客观的安全文化评价指标,并且利用主成分分析法和BP神经网络相结合的数学模型对供电企业安全文化状况进行评价。通过利用EXCEL,SPSS和MAT-LAB等软件,结合具体实例,可以方便直观的验证方法的有效性和科学性,为督促供电企业加强安全文化建设提供依据。
宋新明居勇曾鸣赵徽
关键词:安全文化主成分分析BP神经网络
节能调度下的火电机组节能减排效果研究被引量:7
2010年
在保证电网火电总负荷不变及火力发电量总量不变的情况下,根据节能调度基本思想,以能耗最低为约束目标,重新分配各火电机组负荷,并在合理范围内调整各机组利用小时数,从而改变各机组发电量。通过模拟在不同负荷水平下的机组单位煤耗,以及在计划调度与节能调度下的各机组发电量,分别计算出各机组总的煤耗水平。通过比较两种调度方式下,总的煤耗及污染物排放变化情况,分析节能调度的节能减排效果。
卫炜焦莹居勇赵徽
关键词:节能调度煤耗污染物
共1页<1>
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