王洁
- 作品数：4 被引量：16H指数：2
- 供职机构：南京市妇幼保健院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 实现人才集聚效应的实践与评价
- 2013年
- 该文参照人才集聚效应评价指标体系,从集聚规模、人才结构、人才流动、人才成长、虚拟人才、人才使用、人才创新、人才联动、人才吸引力、人才满意度等10个方面,对比2003年末与2009年末南京市妇幼保健院人才状况的变化,分析医院人才现象产生的机制,评价医院人才效应实现的程度与价值。
- 彭宇竹王洁
- 关键词：管理实践
- 多点执业背景下医师薪酬管理模式的研究被引量：7
- 2016年
- 自2009年我国关于医师"多点执业"相关政策出台并逐步开展试点以来,多点执业在实际操作层面的推广并不理想。文章从实施多点执业的必要性展开论述,总结多点执业提出以来的政策沿革及试点工作现状,最后提出构建以服务项目核算为基础,以绩效为导向的薪酬体系,旨在从推动人事制度、薪酬分配改革的角度出发,健康、高效地践行多点执业。
- 徐文君王洁
- 关键词：绩效考核薪酬管理
- Kaiser模型下三级妇幼保健院灾害脆弱性分析的实践探索被引量：9
- 2019年
- 目的:分析南京医科大学附属南京妇幼保健院作为三级专科医院可能面临的各项风险,并进一步完善应急管理体系。方法:通过凯撒模型的风险评估矩阵,对医院潜在的风险进行鉴定和识别,评估风险大小并进行排序,确认其中的关键点。结果:经计算分析,前五大风险事件是:暴力性医患纠纷、信息系统故障、医疗差错、电梯意外、内部火灾,明确该院卫生应急管理工作的要点。结论:正确认识凯撒模型和应急预案之间的关系,全面提高基于灾害脆弱性分析结果的应急处理措施,并与管理手段相结合,全面提高医院的应急水平。
- 王洁张卉沈一展
- 三级妇幼保健院高质量发展下人力资源管理的现状与对策
- 2023年
- 人力资源管理是三级妇幼保健院高质量发展的重要环节,本文对影响人力资源管理的要素进行了探究,提出了提升管理理念、完善制度建设、强化人事管理自主权、优化绩效考核和薪酬分配、促进人才合理流动、规范医联体人才培养、加快信息化建设、大力发展医院文化等举措,以提高人力资源管理效率,最大化发挥人才价值,从而提高三级妇幼保健院的服务效能,更好地维护妇女儿童的健康权益。
- 余洁王洁
- 关键词：妇幼保健人力资源管理
