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知识劳动中的文化资本重塑——以E互联网公司为例被引量：18: 2015年; 随着信息产业的发展,知识工人的数量、范畴和特点已产生诸多变迁。最显著的特点在于,信息社会的知识工人是具有文化资本的劳动者。本文主要关注知识劳动场域中知识劳动者及其文化资本被重塑的过程和意义。知识工人从教育中获得的原初文化资本在劳动场域中被重塑,以作为支撑知识生产过程的意识形态基础。通过概念认同、案例化机制,企业组织建构了重塑过程中的话语权、合法性,最终通过绩效评估的量化机制直接影响劳动行为本身。文化资本重塑保证了创新性知识生产的进行,同时也因其中所裹挟的个人主义、科层等级等因素导致了生产中部分问题的产生,因而知识工人的文化资本既是知识劳动中的核心要素,也是资方管理控制的主要维度。在理论上,知识劳动场域中意识形态形成机制的复杂化,对劳动过程理论在工业生产中形成的传统判断构成了挑战,将技术变迁、文化两个维度加入相关研究框架中,是进一步理解知识劳动的前提和基础。; 梁萌; 关键词：知识工人知识劳动信息产业文化资本

女大学生就业过程中的性别歧视研究被引量：31: 2006年; 主流话语虽然关注女大学生的被歧视状况,但女大学生自己发出声音的却很少。本文通过对女大学生群体进行访谈发现,性别歧视在女大学生的求职过程中是一种弥散的、无所不在的状态,而女大学生常常不会以积极的态度应对性别歧视、重建自我,而多以沉默接受歧视,其重建的自我是“第二性”的。改变这种状况,需要加强女大学生求职过程中的社会支持网络的建立,同时,细化法律条文,使法律具有可操作性,让歧视者为其行为付出代价。; 佟新梁萌; 关键词：女大学生就业性别歧视

致富神话与致富神话与技术符号秩序——论我国互联网企业的劳资关系被引量：18: 2015年; 互联网时代,全球性金融资本对在地技术精英之智力资本的"选秀"活动,创生出致富神话,这一神话具有强大的文化象征意义,形成了互联网企业从业者的勤奋和超时工作的新型工作伦理和技术符号秩序。资本类型与技术精英的结合其自身的分割形成了互联网企业内的分化形态,一方面,金融资本与高等教育的分层机制相结合建构出高端劳动力市场,他们凭借智力优势在一定程度上获得了优势的竞争地位、工作自主权,甚至拥有资本所有权。在此基础上,劳资合作型的劳资关系新模式具有了雏形。另一方面,大量边缘劳动力以转包和劳务派遣的用工形式充斥在互联网企业中,技术符号秩序掩盖了其工作的不稳定性、高强度和碎片化,传统的简单型控制的劳资关系模式不仅没有改变,并借助互联网的监控手段得以强化。; 佟新梁萌; 关键词：致富神话工作伦理劳资关系

技术变迁视角下的劳动过程研究--以互联网虚拟团队为例被引量：53: 2016年; 本文首先梳理了劳动过程理论发展的脉络,以技术、意识形态为线索呈现了已有的研究框架。继而通过对互联网虚拟团队劳动过程的经验研究,提出在"横虚纵实"的组织中所实践的虚拟团队劳动过程存在双重矛盾:既存在作为虚拟团队的文化基础的,体现为平等、自由与合作的工程师文化,也存在以个体利益为先以及等级制特征的科层制管理,二者导致了虚拟团队劳动中的合作与分化。从本质上看,这是企业为获得剩余价值对技术文化和管理控制综合统筹的妥协性制度安排,其中互联网技术文化在双重矛盾的劳动过程建构中具有重要的作用。基于以上讨论,本文最后从理论层面尝试提出以技术变迁为分析核心的、适应互联网技术条件下劳动过程研究的新框架。; 梁萌; 关键词：互联网虚拟团队文化资本

我国IT产业发展现状和劳动关系研究被引量：5: 2013年; IT产业在我国国民经济发展中占有重要的战略地位,其劳动关系具有多元化的趋势。目前有代表性的用工形式包括:正式用工、劳务派遣、外包用工和家内劳动等。多元劳动关系虽然有利于IT产业当下的发展,但也需要关注多元化下劳动者利益的保障以利于行业的长期发展。; 梁萌; 关键词：IT产业劳动关系知识工人

互联网领域中的知识工人被引量：6: 2014年; 知识工人是互联网劳动研究中最主要的学术概念。本文梳理了知识工人的概念来源、理论传统和主要研究成果。并结合互联网产业的发展现实,指出需解决的两大挑战:一个是知识工人概念本身内涵模糊外延庞大,不利于厘清互联网劳动者的特点,另一个是在相关研究中对互联网技术及文化变量的忽视,不利于对互联网劳动特点的解释。; 梁萌; 关键词：知识工人

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梁萌