武星
- 作品数：4 被引量：5H指数：2
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- 发文基金：河北社会科学基金河北省软科学研究计划河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 生态-技术创新支撑区域循环经济发展效果评价被引量：2
- 2016年
- 本文首先分析了循环经济模式下生态-技术创新的内涵与构成,然后根据循环经济原则建立了生态-技术创新支撑区域循环经济发展效果评价指标体系,并以环渤海城市群为例进行了实证分析,以期为实现区域可持续发展而制定技术创新政策提供参考。
- 郭宏武星索贵彬
- 关键词：循环经济
- 我国文化产业发展指数分析及对策被引量：1
- 2016年
- 文化产业是按照工业标准,生产、再生产、储存以及分配文化产品和服务的一系列活动。文化产业具有巨大的需求与消费市场,被公认为是21世纪最具发展潜力的"朝阳产业"、"绿色产业"。本文首先构建了文化产业发展指标体系,并采用因子分析法,以河北省为例,对其文化产业发展指数进行了实证研究,进一步提出我国文化产业的发展对策。
- 武星郭宏索贵彬
- 关键词：文化产业
- 人力资源管理强度量表的信度和效度研究被引量：2
- 2015年
- 本文对Delmotte及同事在2012年新编制的人力资源管理强度量表(HRMSS)进行翻译和信效度研究,为后续研究提供一个信效度较好的工具。结果表明,量表各题项与总分的相关系数在0.513-0.784之间;探索性因子分析提取出3个特征根大于1的因子,累计解释方差变异量为60%;总量表及三个分量表的内部一致性系数分别为0.930、0.875、0.863、0.828;数据支持Bowen等的理论假设。翻译后的人力资源管理强度量表信度及效度均达到了心理测量学的要求,可在相关研究和实践领域使用。
- 张立峰武星
- 关键词：探索性因子分析信度预测效度
- 企业团队成员构建的“异质再平衡”——基于河北某食品有限公司的案例研究
- 2015年
- 本文采用案例研究的方法,对"异质再平衡"的概括性界定和过程进行了探索性的研究。"异质再平衡"现象是具有团队所不具备的特质并有足够付出意愿的新员工进入团队后,通过新员工异质与团队其他成员特质的碰撞,打破团队原有平衡,最终将个人异质融入团队,形成团队特质再平衡的团队良性发展过程。"异质再平衡"现象的过程可以化为分四个阶段:适应阶段,特质体现、打破平衡阶段,冲突阶段,再平衡阶段。本文最后提出了未来的研究方向,以期对"异质再平衡"进一步提出、完善和发展奠定基础性作用。
- 庞宇周文霞武星李艳
- 关键词：新员工再平衡
