张越
- 作品数：4 被引量：8H指数：2
- 供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教艺术化学工程更多>>
- 企业员工情绪研究动态:测量、前因与后果被引量：3
- 2015年
- 员工在工作场所的情绪状态对个体行为与组织发展都会产生不可估量的影响,员工情绪也因此成为组织管理领域一个崭新而重要的研究方向。本文通过对国内外组织领域中的员工情绪文献进行系统分析,评述了员工情绪的测量方法,梳理了情绪在个人和组织层面的影响因素及结果变量。在此基础上,讨论了现有研究的局限性和未来研究的设想。
- 翁清雄张越
- 关键词：员工情绪人际关系绩效
- 零售企业如何有效激励一线员工?——基于永辉超市的案例研究被引量：5
- 2017年
- 近几年来,由于消费者购买习惯的改变以及受到电商平台的冲击,实体零售业的生存环境日益严峻。长期以来,零售业存在一线员工的高流动率问题,如何提高员工的工作满意度、稳定员工流动率,这是摆在零售企业人力资源管理者面前的迫切问题。本文以永辉超市"合伙人"制度为例,运用案例研究方法,从心理契约和社会交换视角揭示了员工激励、心理授权和工作满意度之间的关系,同时构建了一个有效激励一线员工以提高其工作满意度的理论框架。研究发现,(1)组织采取的激励措施必须符合一线员工的偏好和心理诉求,形成员工激励契合,实现激励效果最大化,提高员工的工作满意度,降低离职率;(2)员工激励契合通过调整一线员工心理授权结构这一中介影响工作满意度。本研究丰富了零售企业一线员工管理文献的理论思路,为有效激励一线员工贡献了新的想法,同时为解决一线员工流动性难题提供了新的启示。
- 陈维张越吴小勇
- 关键词：心理契约社会交换工作满意度
- 家家悦:中国超市地方军崛起探秘
- 随着国家经济增速的放缓、互联网电商的迅速崛起以及同行业竞争的不断加剧，中国零售行业形势严峻，连锁超市效益在不断下滑，频频出现"关店潮"。本案例材料从供应链管理的角度出发，顺着家家悦集团的发展历程，重点阐述其生鲜经营、物流...
- 陈维张越
- 关键词：生鲜经营供应链整合成本领先战略
- 新生代员工的幸福救赎--苏州固锝缔造幸福企业
- 本案例描述了固锝电子股份有限公司在面对全球经济下滑、竞争日趋激烈、“用工荒”等严峻挑战及80、90 后新生代员工成为中国制造业主力军的新形势下，从中华传统文化出发，秉持“企业价值在于员工的幸福和客户的感动”这一价值观，倾...
- 王琼张越
- 关键词：社会责任
