- 近端退缩状态理论述评与展望被引量：2
- 2017年
- 本文介绍了近端退缩状态的两维度(离职/留任意图、对意图的控制程度)、四大类型(情愿的留任者、情愿的离职者、不情愿的留任者、情愿的离职者),并展示不同状态间相互转变的过程。最后,提出若干模型完善建议以及实践启示。
- 王振源张慧萍吴俊红
- 关键词：离职离职意图
- 同事离职对留任员工离职意图影响的机制研究被引量：7
- 2015年
- 同事离职事件对留任员工的影响是员工离职研究的新动向,但同事离职情景下探索留任员工的心境、情绪反应的研究仍存在不足。结合社会比较理论和归因理论提出假设模型,探讨同事主动离职对留任员工离职意图的影响,分析情景妒忌的中介效应和离职归因的调节效应。对所在高科技行业的4家公司198名员工进行问卷调查,采用阶层回归分析进行检验。研究结果表明,离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性越高,留任员工的离职意图越高;离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性越高,留任员工产生的情景妒忌也越强烈;离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性通过情景妒忌影响留任员工的离职意图;留任员工对离职同事离职的外部归因会加强离职同事向上流动和留任员工与离职同事的表层相似性与留任员工情景妒忌的正向关系。深入探索同事离职事件的影响机制,对处置同事离职事件并降低其负面影响具有实践意义。
- 王振源吴俊红孙珊珊
- 关键词：主动离职社会比较离职意图归因
- 社会网络类型及结构特性对工作绩效的影响被引量：3
- 2015年
- 现有社会网络与工作绩效关系的研究只同时探讨了部分社会网络类型与结构特性对工作绩效的影响,缺乏对所有网络类型及结构特性对工作绩效的研究。文章以45个群体中的201个成员为研究对象,考察了不同社会网络类型、网络结构特性对工作绩效的影响。实证结果表明:领导比成员更易位于咨询网络中心位置。部分社会网络结构特性对工作绩效分别有显著正向影响,但综合考虑各结构特性时,内向程度中心性、领导-成员连结的作用更大。当综合考虑两种网络类型时,只有咨询网络内向程度中心性、领导-成员咨询连结对工作绩效有显著正向作用。文章最后进行了讨论,并提出实践及未来研究建议。
- 王振源吴俊红段永嘉
- 关键词：社会网络工作绩效中心性结构特性
