王新乐
- 作品数：5 被引量：5H指数：2
- 供职机构：吉林大学经济学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家教育部“985工程”更多>>
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- 中国碳配额交易制度的减排效应分析
- 2023年
- 文章以碳配额交易试点制度为例,建立了关于二氧化碳排放量、人均二氧化碳排放量和二氧化碳排放强度的双重差分模型,对2000—2020年中国30个省市面板数据进行分析检验,以考察碳配额交易制度减排的有效性。结果表明,碳配额交易制度具有显著的减排效应,表现为其实施能够显著降低试点省市的碳排放指标,且其减排效应具有持续性和积累性。人口规模、经济水平和能源强度等因素均在一定程度上对碳排放指标产生显著影响。为更好地实现碳减排目标,未来应深度完善试点省市碳配额交易制度,同时持续推进全国碳配额交易制度建设,在此过程中最大限度发挥政府干预和市场机制的协同作用。
- 年志远王新乐杜莉
- 关键词：二氧化碳排放量
- 国有企业员工招聘制度与解聘制度匹配性研究被引量：2
- 2018年
- 计划经济体制时期,国有企业实行行政化招聘制度与行政化解聘制度。改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期,国有企业存在行政化招聘制度与行政化解聘制度、市场化招聘制度与市场化解聘制度、市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度的匹配形式。目前国有企业市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度是不匹配的,本文提出了建立国有企业员工市场化招聘制度与市场化解聘制度的政策建议。
- 年志远王新乐
- 关键词：国有企业招聘制度匹配性市场化
- 国有企业员工招聘制度与解聘制度匹配性研究被引量：3
- 2018年
- 计划经济体制时期,国有企业实行的是行政化员工招聘制度与解聘制度。改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期,国有企业存在着行政化员工招聘制度与行政化员工解聘制度的匹配形式、市场化员工招聘制度与市场化员工解聘制度的匹配形式、市场化员工招聘制度与受行政约束的市场化员工解聘制度的匹配形式等。目前,国有企业的市场化员工招聘制度与受行政约束的市场化员工解聘制度是不匹配的,本文对此进行了分析,并提出了相应的解决对策。
- 年志远王新乐
- 关键词：国有企业招聘制度匹配性
- 中美科技型中小企业融资的财政支持比较研究被引量：1
- 2017年
- 在这个经济高速发展的时代,科技创新已经成为世界经济增长的一个重要引擎。而实现科技创新的有效载体正是科技企业,特别是科技型中小企业。从总体上看,这些企业具有高投入、高成长、高风险与高附加值共存的特点;并且它们的建设周期较短,其灵活的企业运行机制能够快速适应现代市场的需求,凭借其他企业所无法比拟的创新效率实现多元化、组合化的发展。但同时,融资问题始终困扰着科技型中小企业。本文基于企业金融成长周期理论和金融抑制理论,首先分析了我国科技型中小企业融资的现状;同时对中美两国政府扶持科技型中小企业融资的做法进行比较,并借鉴美国的经验提出优化我国科技型中小企业融资的政策建议。本文的分析和结论,有利于缓解我国科技型中小企业的融资约束,对我国科技型企业发展乃至科技创新都有着重要意义。
- 胡继立王新乐
- 关键词：财政资金企业融资
