陈宗慧
- 作品数：3 被引量：20H指数：2
- 供职机构：南京农业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省高校优势学科建设工程资助项目国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 社会化、组织认同对高校毕业生工作嵌入的影响被引量：1
- 2018年
- [目的/意义]提升高校毕业生的工作嵌入程度不仅能减少当前高校毕业生在职业生涯初期内的频繁流动现状,还能有效影响其组织公民行为、组织绩效等员工组织行为变量,对企业人才保留和发展具有长远影响。[方法/过程]目前,有关工作嵌入的结果变量研究颇丰,但对于工作嵌入前因变量及其影响机理的探索却并不多见。本研究在中外相关研究的基础上,从组织社会化视角出发,构建了组织社会化策略、组织认同与工作嵌入的影响机制模型,并以入职3年内的高校毕业生为研究对象,采用实证研究方法,探讨组织社会化策略对高校毕业生工作嵌入的影响机制,共收集有效问卷339份。[结果/结论]实证研究结果表明:组织社会化策略对高校毕业生工作嵌入存在显著正向影响;组织认同在组织社会化策略与工作嵌入的关系中起部分中介作用。根据研究结果,本文提出了相关管理参考建议。
- 陈宗慧王玉峰
- 关键词：高校毕业生组织社会化策略组织认同就业
- 农民工工作价值观代际差异研究被引量：17
- 2015年
- 随着新生代农民工源源不断进入劳动力市场,农民工工作价值观的代际差异问题给相关企业的人力资源管理带来严峻挑战。本文对长三角和深圳等地农民工代际差异问题进行问卷调查和实证分析显示,不同年龄段的农民工工作价值观存在显著差异,除了利他主义维度外,年龄对农民工工作价值观的成就感、舒适性、地位、安全性有显著负向影响,对自主性有显著正向影响;不同学历层次的农民工工作价值观存在显著差异,除了利他主义外,学历对农民工的成就感、舒适性、地位、安全性和自主性都有显著的正向影响;不同工龄段的农民工工作价值观存在显著差异,除了地位和利他主义两个维度外,工龄与农民工的成就感、安全性显著负相关,而与舒适性、自主性显著正相关。
- 王玉峰陈宗慧郭瑞英
- 关键词：农民工工作价值观代际差异利他主义人力资源管理
