王玉峰
- 作品数：45 被引量：287H指数：9
- 供职机构：南京农业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省高校优势学科建设工程资助项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 职业延迟满足对员工过劳的影响研究——职业成长机会的调节作用被引量：1
- 2018年
- 目前,员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显,需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度,通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响,并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用,结果表明:职业延迟满足的两个维度(工作延迟满足和职业生涯延迟满足)均对员工过劳有显著正向影响,而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响;职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用,即职业成长机会越大,职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱。因此,企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划,为员工提供合适的多元化发展通道,以有效预防和缓解员工过劳。
- 王玉峰王玉峰
- 技术跨越:应用研究与挑战被引量：1
- 2013年
- 技术跨越问题提出的最终目的是应用。近年来,随着高端技术对经济、社会和企业发展的贡献日益突出,国际学术界将研究重点转向技术跨越的应用。目前,技术跨越的应用研究主要集中在高新技术产业和企业的技术跨越,技术跨越对发展中国家和地区的影响,传统技术如何实现跨越以及对技术跨越的功能的反思等几个方面。通过对以上几个方面问题的探讨,可以预测未来技术跨越的应用研究将在与实践相结合的基础上向宏观和微观两个层面推进。但无论宏观层面,还是微观层面,技术跨越的应用研究都将面临挑战。
- 王玉峰许珺
- 复杂适应组织的特征被引量：21
- 2006年
- 作为复杂适应系统的组织被认为是快速、不确定变化环境下的理想组织形式,但不是所有组织都可以看作为复杂适应系统。如同任何其他科学的概念一样,复杂适应系统有其特定内涵、适用范围和条件。本文通过将自然科学有关复杂适应系统的概念、特点类比地应用于有人参与的企业组织,指出作为复杂适应系统的企业组织应具有的主要特征,给出其在现实经济生活中的具体体现以及与传统组织的重要差异。
- 刘洪王玉峰
- 关键词：复杂适应系统复杂适应组织
- 农民工工作价值观代际差异研究被引量：17
- 2015年
- 随着新生代农民工源源不断进入劳动力市场,农民工工作价值观的代际差异问题给相关企业的人力资源管理带来严峻挑战。本文对长三角和深圳等地农民工代际差异问题进行问卷调查和实证分析显示,不同年龄段的农民工工作价值观存在显著差异,除了利他主义维度外,年龄对农民工工作价值观的成就感、舒适性、地位、安全性有显著负向影响,对自主性有显著正向影响;不同学历层次的农民工工作价值观存在显著差异,除了利他主义外,学历对农民工的成就感、舒适性、地位、安全性和自主性都有显著的正向影响;不同工龄段的农民工工作价值观存在显著差异,除了地位和利他主义两个维度外,工龄与农民工的成就感、安全性显著负相关,而与舒适性、自主性显著正相关。
- 王玉峰陈宗慧郭瑞英
- 关键词：农民工工作价值观代际差异利他主义人力资源管理
- 高校国际化人才培养模式:西方名校的经验与启示被引量：37
- 2016年
- 当前随着全球化进程的加快,各国之间的联系日益紧密,高等教育国际化成为世界各国名牌大学的共同发展趋势。高等教育国际化的重要任务之一就是培养国际化的人才。这既是全球化时代对高等教育的要求,也是新时期中国高等院校的重要使命。中国大学如何走向国际化,如何培养国际化人才是新的时期高校和高等教育管理部门思考的重要问题。西方一些著名高校在国际化人才培养方面积累了丰富的成熟的经验。由于起步较晚,国内大学在培养国际化人才方面缺乏经验。因此,借鉴一些国际著名大学的成熟经验,在此基础上构建适合自身特点的国际化人才培养模式对国内大学具有重要的现实意义。
- 王玉峰樊蓉
- 关键词：高等教育国际化
- 我国农村劳动力培训模式分析被引量：4
- 2018年
- 近年来,社会各界聚焦于农业、农村和农民问题,"三农"问题的关键在于农民,而农民问题的关键又在于农民的综合素质。随着城镇化进程的加快,农民适应生产力发展和市场竞争能力严重不足的问题日益突出。因此,加强农村劳动力培训工作迫在眉睫。根据培训组织者的不同,农村劳动力培训模式可以归纳为政府主导型、企业参与型、学校主办型以及农民自主型四种模式。基于不同培训模式的特点探讨了相关组织者的培训需求、行为及其效果,并为不同培训模式的完善提供了有效的对策建议,以进一步提升农村劳动力的培训效果。
- 王玉峰高亚楠
- 关键词：农村劳动力
- 农化企业如何突破一线岗位的招聘瓶颈——来自一家农药企业的案例研究
- 2015年
- 农化行业近年来发展势头较好,但却面临着一个突出的问题:很多年轻人出于对安全等问题的担心,不愿从事一线操作性岗位,致使农化企业一线操作岗位招聘日益艰难且离职率较高,甚至出现"员工荒"现象。N公司是专业从事农药等精细化工产品的研发、生产和销售的企业,近年来发展迅速,但也同样面临着许多农化企业共同的一线操作岗位"员工荒"问题。该公司人力资源部经过调研和分析,发现这一问题的主要原因在于岗位特点、社会认知、员工职业发展及个体特征等方面。为此,N公司采取了多种积极的、有效的措施,从而提高了一线岗位员工招聘的效果,稳定了一线岗位员工队伍。
- 王玉峰杨多
- 关键词：招聘离职
- 高层次人才引进与薪酬激励机制构建——以某高校为例被引量：5
- 2006年
- 高层次人才的培养和引进是大学改革和发展过程中的核心环节。当前,我国许多高校刚刚经历了合并和重组,在发展过程中不同程度地面临着高层次人才培养和引进的难题。本文通过对新合并组建的H高校在高层次人才培养和引进过程中出现的一系列问题分析,为正在经历合并、重组和发展的高校提供参考,对我国高校未来的改革和发展也具有一定的借鉴意义。
- 王玉峰姚允柱
- 关键词：大学合并激励机制
- 资质过高感对员工离职意愿的影响机制研究
- 2020年
- 本文以长三角经济发达地区互联网和金融业在职员工为研究对象,检验了资质过高感对员工离职意愿的影响,探讨了内部人身份感知在二者之间的中介机制。研究结果表明:资质过高感对员工的离职意愿具有显著的正向影响;内部人身份感知在资质过高感对离职意愿的影响过程中起部分中介作用;成就需要正向调节了资质过高感与离职意愿之间的关系。本文丰富了资质过高感与离职意愿之间的关系研究,为管理者实现人力资源的合理配置提供了实践启示。
- 王萍王玉峰王树进
- 关键词：离职意愿
- 中国高技术企业技术跨越的内部障碍与对策选择被引量：5
- 2004年
- 高技术企业成功的一个重要前提就是维持技术的先进性。目前,中国的高技术企业与发达国家同类企业之间存在着较大的技术势差。中国高技术企业要在激烈的竞争中存在下去,实施技术跨越战略是其必然的选择。然而由于历史的原因,我国高技术企业自身内部存在着一些缺陷,从而不利于技术跨越的实现。分析这些不利条件,并采取相应的、有针对性的对策,有利于我国高技术企业克服自身不足之处,成功地实现技术的跨越式发展。
- 王玉峰
- 关键词：技术进步管理跨越
